人力資源主管崗位2025年聘用合同范文甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方擔(dān)任人力資源主管崗位的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、工作職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方人力資源主管崗位，負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，主要包括：（1）制定和完善甲方的人力資源管理制度；（2）組織實(shí)施甲方的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等；（3）協(xié)助甲方制定和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案；（4）處理甲方員工關(guān)系，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。三、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間1.乙方的工作地點(diǎn)為：____。2.乙方的工作時(shí)間為：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月，試用期____個(gè)月。試用期滿后，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工資。2.乙方工資支付方式為：按月支付，工資支付時(shí)間為每月____日前。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），并按照國家規(guī)定為乙方辦理公積金。5.甲方提供乙方必要的辦公設(shè)備和工作條件。五、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。2.乙方在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位擔(dān)任相同或相似的職務(wù)。六、合同的解除與終止1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。2.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）乙方在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的。3.本合同到期后，雙方無異議，可以續(xù)簽。七、爭(zhēng)議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____