勞動合同與合同8篇篇1第一章總則一、為規(guī)范勞動合同管理，明確雙方權利義務，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，特制定本合同。二、本合同是雙方自愿簽訂的，具有法律約束力，雙方應認真履行本合同約定的義務。第二章勞動合同一、勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。二、勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內容和工作地點；3.工作時間和休息休假；4.勞動報酬；5.社會保險；6.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；7.違約責任等相關內容。三、雙方應當在本合同簽訂后，及時將合同文本交付對方，并妥善保管。第三章權利和義務一、勞動者的權利和義務1.勞動者有權要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同。2.勞動者有權要求用人單位按照合同約定支付勞動報酬。3.勞動者有權要求用人單位提供勞動保護和勞動條件。4.勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能。5.勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密。二、用人單位的權利和義務1.用人單位有權要求勞動者按照合同約定完成工作任務。2.用人單位有權要求勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度。3.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護和勞動條件。4.用人單位應當按時支付勞動者的勞動報酬。5.用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。第四章違約責任一、雙方應當全面履行本合同約定的義務，任何一方未履行或者未完全履行本合同約定的義務，均應當承擔違約責任。二、違約方應當向守約方支付違約金，并賠償因違約給守約方造成的實際損失。第五章合同變更、解除和終止一、雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更后的合同應當采用書面形式訂立，并自雙方簽字或者蓋章之日起生效。二、有下列情形之一的，勞動者可以隨時解除勞動合同：1.在試用期內；2.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；3.用人單位未及時足額支付勞動報酬；4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益。三、有下列情形之一的，用人單位可以提前解除勞動合同：1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；5.勞動者被依法追究刑事責任。四、有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：1.雙方協(xié)商一致；2.勞動合同期限屆滿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章爭議解決一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應當首先通過協(xié)商或者調解解決。協(xié)商或者調解不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應當遵守訴訟程序，積極配合法院審理案件。判決生效后，敗訴方應當履行法院判決，拒不履行的，勝訴方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。在爭議解決過程中，雙方應當注意保持冷靜和理性，避免激化矛盾，盡量通過和平方式解決爭議。同時，雙方也應當尊重對方的合法權益，不得采取非法手段進行報復或者惡意競爭等行為。如果爭議涉及商業(yè)秘密或者保密義務的違反，雙方應當采取必要的保密措施，防止商業(yè)秘密泄露給第三方造成損失。篇2第一章總則一、為規(guī)范公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本勞動合同。二、本合同是雙方自愿簽訂的，旨在明確勞動關系，保護雙方的合法權益。合同一經(jīng)簽訂，雙方應共同遵守，認真履行。第二章勞動合同期限一、本合同的期限為年，自年月日起至年月日止。二、合同期滿前，雙方應提前協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如需續(xù)簽，應在合同期滿前一個月內簽訂書面協(xié)議。第三章工作內容和地點一、員工應根據(jù)公司的需要，擔任相應的崗位工作。具體崗位和職責如下：1.崗位職責：2.工作內容：二、員工的工作地點為公司所在地。如因工作需要調整工作地點，應事先與員工協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。第四章工作時間和休息休假一、公司實行每周五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：1.上午：8:00-12:002.下午：13:00-17:003.加班安排：二、員工享有以下休息休假的權利：1.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.帶薪年假：根據(jù)工作年限，員工享有不同天數(shù)的帶薪年假。具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病需要休息時，可請病假。具體病假天數(shù)和待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.事假：員工因個人原因需要請假時，可請事假。具體事假天數(shù)和待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動報酬和福利待遇一、員工的勞動報酬包括基本工資、績效工資和加班費等。具體報酬數(shù)額和支付方式如下：1.基本工資：根據(jù)員工的崗位和職級確定，以貨幣形式按月支付。2.績效工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核確定，以貨幣形式按月支付。3.加班費：根據(jù)員工加班的情況支付，具體數(shù)額按照公司規(guī)定執(zhí)行。二、員工享有以下福利待遇：1.社會保險：公司按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。員工個人應負擔的部分，由公司在其工資中代扣代繳。2.住房公積金：公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金，員工個人應負擔的部分，由公司在其工資中代扣代繳。員工在符合提取條件時，可提取住房公積金賬戶內的存儲余額。3.其他福利待遇：如過節(jié)費、生日蛋糕券等，根據(jù)公司實際情況發(fā)放。第六章勞動保護和勞動紀律一、公司應為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。具體勞動保護措施如下：1.工作場所安全：確保工作場所符合安全標準，配備必要的安全設施和設備。定期對工作環(huán)境進行評估，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。2.個人防護裝備：為員工提供符合要求的個人防護裝備，如安全帽、防護眼鏡等。確保員工在使用個人防護裝備前接受相關培訓和使用指導。3.健康檢查：定期組織員工進行健康檢查，確保員工的健康狀況符合崗位要求。對患有職業(yè)病的員工，應按規(guī)定進行調崗或安排療養(yǎng)。4.應急預案制定和實施：制定應急預案和處置措施，確保在發(fā)生突發(fā)事件時能夠及時有效地應對和處理。定期進行應急演練和培訓，提高員工的應急處理能力。5.法律法規(guī)遵守：嚴格遵守國家和地方有關勞動保護和安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保公司的勞動保護工作合法合規(guī)。及時了解和掌握相關法律法規(guī)的最新要求，確保公司的勞動保護工作始終符合法律法規(guī)的規(guī)定。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程和勞動紀律要求，防止各類事故的發(fā)生。對違反安全操作規(guī)程的員工進行嚴肅處理和教育引導等。二、員工應遵守以下勞動紀律規(guī)定：1.服從管理：員工應服從公司的管理和工作安排，不得擅自離崗、脫崗或從事與公司業(yè)務無關的活動。2.尊重他人勞動成果：員工應尊重他人的勞動成果和知識產(chǎn)權，不得擅自泄露公司商業(yè)秘密或技術資料等敏感信息。3.工作時間行為規(guī)范：員工在工作時間應保持安靜、整潔的工作環(huán)境嚴禁在辦公室內吸煙、喧嘩或從事其他與工作無關的活動等。4.禁止違法違紀行為：員工應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度嚴禁參與任何違法違紀活動或行為等。5.其他勞動紀律要求：如著裝規(guī)范、上下班時間要求等根據(jù)公司實際情況制定并執(zhí)行等。三、對于違反勞動紀律的員工將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告或解除勞動合同等處罰措施。四、公司鼓勵員工積極提出改進意見和建議對于提出合理化建議并被采納的員工將給予相應獎勵。五、員工應積極參與公司的各項培訓和學習活動提高自身業(yè)務能力和工作效率。篇3#甲方（用人單位）：公司名稱：_________公司地址：_________聯(lián)系方式：_________#乙方（員工）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯(lián)系方式：_________#鑒于：甲方需要雇傭乙方從事特定的崗位工作，乙方同意接受甲方的雇傭，并承諾按照甲方的要求履行工作職責。為了明確雙方的權利和義務，以及規(guī)范雙方的行為，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.合同生效日期：_________年_________月_________日。2.合同終止日期：_________年_________月_________日。3.試用期：自合同生效之日起，試用期為_________個月。二、工作內容與地點1.乙方同意在甲方的_________部門從事_________崗位的工作。2.工作地點：_________。三、工作時間與休息休假1.工作時間：乙方的工作時間為每周_________天，每天工作_________小時。具體上下班時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：乙方有權享受國家法定假期和甲方規(guī)定的帶薪年休假。四、勞動報酬與社會保險1.勞動報酬：乙方的月薪為人民幣_________元，試用期工資為人民幣_________元。具體薪資結構根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。2.社會保險：甲方將按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。五、保密義務乙方應對其在甲方工作期間所接觸到的所有商業(yè)機密和信息保密，不得向外界泄露。六、違約責任1.甲方如有違反合同規(guī)定的行為，需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方如有違反合同規(guī)定的行為，需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。七、爭議解決1.合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同中其他條款規(guī)定的義務。八、其他約定1.合同生效之日起，乙方需向甲方提交以下文件：身份證復印件、學歷證書復印件、相關資格證書復印件等。2.合同終止時，乙方需按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、結清財務手續(xù)等。3.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度和操作流程，如有違反，需承擔相應的責任。4.乙方在甲方工作期間，應積極配合甲方的工作安排和調度，如有任何疑問或建議，應及時向甲方反饋。5.乙方在甲方工作期間，應努力提升自己的工作能力和素質，為甲方的發(fā)展貢獻自己的力量。6.甲方在乙方工作期間，應提供必要的工作條件和保障，確保乙方能夠順利完成工作任務。7.甲方在乙方工作期間，應定期對乙方進行培訓和考核，提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。8.甲方在乙方工作期間，應積極與乙方溝通交流，了解乙方的需求和困難，幫助乙方解決工作中遇到的問題。9.甲方在乙方工作期間，應按照國家法律法規(guī)的要求，保障乙方的合法權益。10.雙方如有其他約定或補充協(xié)議，需以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。如有任何爭議或糾紛，以附件為準。11.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。篇4一、合同概述本合同由以下雙方簽訂：1.雇主：XYZ科技有限公司，地址：[地址]，法定代表人：[法人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.員工：[員工姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，民族：[民族]，籍貫：[籍貫]，住址：[住址]，學歷：[學歷]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]。二、勞動合同內容1.合同期限：（1）試用期：自合同簽訂之日起至[試用期結束日期]止。（2）正式期：自試用期結束之日起至[正式期結束日期]止。2.工作內容和地點：（1）工作內容：員工在試用期內需完成以下工作任務：[工作任務1]、[工作任務2]等。在正式期內，員工需繼續(xù)完成上述工作任務，并可能增加其他工作任務。（2）工作地點：員工的工作地點為公司總部所在地：[地址]。在正式期內，公司有權根據(jù)業(yè)務需要調整員工的工作地點。3.工作時間和休息休假：（1）工作時間：員工需按照公司的規(guī)定進行上下班，每日工作時間為[工作時間]，每周工作[工作天數(shù)]天。在正式期內，公司有權根據(jù)業(yè)務需要調整員工的工作時間。（2）休息休假：員工享有國家法定假期及婚假、產(chǎn)假等假期。具體假期及申請流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.工資待遇：（1）試用期工資待遇：員工在試用期的工資為[試用期工資]元/月，支付時間為每月[支付日期]。在試用期內，公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調整工資。（2）正式期工資待遇：員工在正式期的工資為[正式期工資]元/月，支付時間為每月[支付日期]。在正式期內，公司有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及職位調整工資。5.社會保險和福利：（1）社會保險：公司按規(guī)定為員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例及方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。（2）福利：公司為員工提供午餐補貼、交通補貼、通訊補貼等福利，具體補貼標準及申請流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.保密義務：員工需對公司的重要信息、商業(yè)機密及客戶資料進行保密，不得擅自泄露或向他人透露相關信息。7.違約責任：如一方違反本合同的約定，需承擔相應的違約責任，并賠償因此給對方造成的實際損失。三、其他約定1.合同變更和解除：本合同的變更和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，書面變更或解除合同。具體流程按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.爭議解決：如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（簽字/蓋章）：XYZ科技有限公司法定代表人（簽字）：[法人姓名]日期：2025年5月10日員工（簽字）：[員工姓名]日期：2025年5月10日篇5甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]一、合同協(xié)議目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，確保雙方權益得到法律保護。通過本合同，甲乙雙方同意共同遵守中國的相關法律法規(guī)，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。二、合同協(xié)議期限1.試用期：自[試用期開始日期]起至[試用期結束日期]止，為期[試用期月數(shù)]個月。2.正式聘用期：自[正式聘用期開始日期]起至[正式聘用期結束日期]止，為期[正式聘用期月數(shù)]個月。三、工作內容與地點1.工作內容：乙方將在甲方擔任[具體職位名稱]，負責[工作職責描述]。2.工作地點：乙方的工作地點將在甲方指定的[具體地址]處。四、工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。2.休假時間：乙方享有國家法定假期及甲方規(guī)定的年假、病假等休假權利。五、工資待遇與福利1.工資待遇：乙方在試用期的工資為[試用期工資待遇]，正式聘用期的工資為[正式聘用期工資待遇]。2.福利：乙方享有甲方提供的[具體福利項目]，如[福利具體內容]。六、保險與保障1.社會保險：甲方將按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。2.安全保障：甲方將提供必要的安全保障措施，確保乙方在工作時間內的安全。七、違約責任1.甲方違約責任：如甲方違反合同約定，需向乙方支付違約金[甲方違約金金額]。2.乙方違約責任：如乙方違反合同約定，需向甲方支付違約金[乙方違約金金額]。八、其他約定1.保密義務：乙方需對甲方的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得外泄。2.爭議解決：如雙方發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商方式解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。3.合同生效與終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致后，可以終止合同。4.其他未盡事宜：雙方可協(xié)商補充其他未盡事宜，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：[公司名稱]（蓋章）日期：[合同生效日期]乙方（員工）：[員工姓名]（簽字）日期：[合同生效日期]篇6一、勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。在勞動合同中，雙方應當明確勞動關系的期限、工作內容、勞動報酬、保險福利等條款，以確保雙方的權益得到保障。二、合同概述合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同可以涉及買賣、租賃、雇傭等多種關系，是現(xiàn)代社會中不可或缺的法律制度。1.勞動合同是合同的一種特殊形式：-勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，而勞動關系本身是一種特殊的人身關系，涉及到勞動者與用人單位之間的權利和義務。因此，勞動合同具有獨特的人身屬性和財產(chǎn)屬性。-一般來說，合同主要調整的是財產(chǎn)關系，而勞動合同則主要調整的是人身關系。但是，由于勞動關系中包含了勞動者提供勞動力和用人單位支付勞動報酬的內容，因此勞動合同也具有一定的財產(chǎn)關系屬性。2.勞動合同與合同在法律制度上的區(qū)別：-主體資格不同：合同的主體可以是自然人、法人或其他組織，而勞動合同的當事人只能是用人單位和勞動者。-目的不同：合同的目的多種多樣，可以涉及買賣、租賃、雇傭等多種關系，而勞動合同的目的則是確立勞動關系，保障勞動者和用人單位的權益。-內容不同：合同的內容可以根據(jù)雙方當事人的約定來確定，而勞動合同的內容則必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、保險福利等條款。四、勞動合同的訂立和履行1.勞動合同的訂立：-勞動合同應當以書面形式訂立，并具備明確的內容，如雙方當事人的基本信息、勞動關系的期限、工作內容、勞動報酬等條款。-在訂立勞動合同時，雙方應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保合同的合法性和有效性。2.勞動合同的履行：-雙方應當全面履行勞動合同中約定的義務。勞動者應當提供勞動力，并按照用人單位的要求完成工作任務；用人單位則應當支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護。-如果一方不履行或者不完全履行合同義務，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。五、合同的訂立和履行1.合同的訂立：-合同應當以書面形式訂立，并具備明確的內容，如雙方當事人的基本信息、權利義務關系、違約責任等條款。-在訂立合同時，雙方應當遵循誠實信用原則，確保合同的合法性和有效性。2.合同的履行：-雙方應當全面履行合同義務。如果一方不履行或者不完全履行合同義務，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。-在合同履行過程中，如果發(fā)生爭議或者變更等情況，雙方應當及時協(xié)商解決或者依法進行變更。六、總結綜上所述，勞動合同與合同都是重要的法律制度，在確立勞動關系和保障雙方權益方面發(fā)揮著重要作用。雖然勞動合同具有獨特的人身屬性和財產(chǎn)屬性，但其在本質上也是一種合同關系。因此，在訂立和履行合同時，雙方應當遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定和誠實信用原則，確保合同的合法性和有效性。篇7一、勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。在勞動合同中，雙方應當明確勞動關系的存續(xù)期間、工作內容、工作地點、勞動報酬、保險福利、違約責任等重要事項。勞動合同是保障勞動者和用人單位權益的重要法律依據(jù)。二、合同概述合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同可以分為多種類型，如買賣合同、租賃合同、勞動合同等。在合同中，雙方應當明確合同的標的、價款、履行方式、違約責任等重要事項。合同是維護當事人合法權益的重要法律依據(jù)。勞動合同是合同的一種特殊形式，具有合同的一般特點，但由于其涉及的是勞動關系，因此又具有一些獨特之處。首先，勞動合同的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位，而普通合同的當事人則沒有這種限制。其次，勞動合同的內容涉及勞動關系的存續(xù)期間、工作內容、勞動報酬等，而普通合同則主要涉及買賣、租賃等關系。最后，勞動合同的簽訂和履行受到國家勞動法律法規(guī)的嚴格監(jiān)管，而普通合同則相對較為自由。四、勞動合同的簽訂和履行1.簽訂勞動合同前，勞動者和用人單位應當充分了解對方的情況，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同應當以書面形式簽訂，并明確以下內容：-當事人的姓名或者名稱；-勞動關系的存續(xù)期間；-工作內容、工作地點；-勞動報酬；-保險福利；-違約責任等。3.勞動者和用人單位應當嚴格按照勞動合同的約定履行各自的義務。如果一方違約，應當承擔相應的法律責任。五、勞動合同的變更和終止1.勞動合同變更時，應當協(xié)商一致，并采用書面形式進行確認。2.勞動合同終止時，雙方應當按照約定辦理相關手續(xù)，并結清相關費用。如果一方違約導致合同無法繼續(xù)履行，應當承擔相應的賠償責任。六、勞動法律法規(guī)對勞動合同的影響1.國家勞動法律法規(guī)對勞動合同的簽訂和履行有明確的規(guī)定和要求。例如，勞動合同應當以書面形式簽訂，內容應當明確具體，雙方應當遵循誠實信用原則等。2.如果違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，將會面臨相應的法律責任。例如，用人單位未按照約定支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位承擔相應的賠償責任。七、總結與建議綜上所述，勞動合同是保障勞動者和用人單位權益的重要法律依據(jù)。在簽訂和履行勞動合同時，雙方應當充