人力資源管理師四級習題與參考答案一、單選題（共87題，每題1分，共87分）1.“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”屬于()A、經驗性問題B、思維性問題C、行為性問題D、壓力性問題正確答案：D2.考評者進行績效溝通的技巧,不包括()。A、既說問題也要看到成績,鼓勵與批評并重B、注意傾聽,少說多聽C、盡量獲得與員工績效有關的信息D、態度坦誠,給員工以信任感和安全感正確答案：A3.以員工的工作業績為基礎的薪酬制是()A、技能薪酬制B、崗位薪酬制C、綜合薪酬制D、績效薪酬制正確答案：D4.制定工資指導線時,應對經濟形勢進行分析,具體內容不包括()。A、國家宏觀政策B、本地區上一年度的經濟增長情況C、國家宏觀經濟形勢D、本地區本年度企業工資增長情況正確答案：D5.企業員工短期培訓計劃的期限是()A、1年內B、1-3年C、3-5年D、5年以上正確答案：A6.由工作性質和基本特征相似相近,而責任大小、任務輕重、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列的是()A、職組B、職系C、職門D、職等正確答案：B7.績效考評指標體系,按適用不同對象范圍區分,應該是()A、組織績效考評指標體系、個人績效考評指標體系B、品質、行為績效考評指標體系C、生產崗、管理崗績效考評指標體系D、技術崗、管理崗績效考評指標體系正確答案：A8.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中層的薪酬C、所有員工平均薪酬D、薪酬等級正確答案：C9.勞動爭議仲裁實行一個裁級()裁決制度。A、無限B、多次C、一次D、兩次正確答案：C10.工作崗位設計的基本原則不包括()A、責權利相對應B、合理分工協作C、明確任務目標D、先進科學可行正確答案：D11.PDCA循環法中的“D”代表什么()A、計劃B、執行C、檢查D、反饋正確答案：B12.()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。A、背景調查B、筆試C、面試D、篩選申請表正確答案：A13.關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目C、社會保險不具有強制性正確答案：C14.人力資源供給,應優先考慮()A、外部供給B、內部供給C、校園供給D、社會供給正確答案：B15.在面試過程中,面試考官應()A、少聽多說B、多聽少說C、少聽少說D、多聽多說正確答案：B16.關于個人職業生涯規劃與組織職業生涯規劃,說法不正確的是()A、個人職業生涯規劃與組織職業生涯規劃的關系天然相連B、個人職業生涯以組織為依存載體C、勞動者及其職業工作是組織存在的根本要素D、組織的發展不依賴于勞動者個人職業的開發與發展正確答案：D17.績效指標庫中,指標的責任人是指()A、承擔考評指標的人B、收集績效信息的人C、計算指標得分的人D、對指標完成情況打分的人正確答案：A18.勞動爭議處理的原則中,不正確的是()A、公正原則B、合法原則C、及時處理D、保護員工原則正確答案：D19.中層管理人員培訓一般是由()規劃并組織實施。A、企業的基層單位B、企業技術主管部門C、企業內部培訓中心D、高校及培訓機構正確答案：C20.績效日常管理小組的成員一般不包括()A、財務部B、人力資源部C、戰略規劃部D、企業領導班子正確答案：D21.()規定仲裁庭裁決勞動爭議,實行少數服從多數原則。A、區分舉證責任制度B、合議制度C、回避制度D、一次裁決制度正確答案：B22.“你有什么業余愛好?”是結構化面試中的()。A、情境性問題B、背景性問題C、經驗性問題D、壓力性問題正確答案：B23.不屬于SMART原則的是()A、明確性原則B、可測性原則C、可達成原則D、有限性原則正確答案：D24.下面關于勞動法的監督檢查制度的表述,正確的是()A、它規定了勞動關系的調整規則B、它規定了勞動關系的運行規則C、它規定了勞動關系的全部內容D、它規定了實現和保證各項勞動法律制度實施的手段正確答案：D25.不屬于企業外部人力資源供給的主要渠道的是()A、應屆畢業生B、失業人員C、轉業軍人D、內部先進員工正確答案：D26.培訓的第二級評估是()。A、反應評估B、學習評估C、行為評估D、結果評估正確答案：B27.“您認為教室舒適嗎?”屬于培訓與開發成果評估中的()A、認知成果B、技能成果C、績效成果D、情感成果正確答案：D28.關于績效管理和績效考核表述正確的是()A、績效考核與績效管理沒關系B、績效管理就是績效考核C、績效考核包括績效管理D、績效管理包括績效考核正確答案：D29.()是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。A、安全第一B、預防為主C、及時響應D、獎懲分明正確答案：A30.住房公積金的性質()A、不具有強制性B、企業自愿C、員工自愿D、具有強制性正確答案：A31.企業員工中期培訓規劃的時間是()A、1年內B、1-3年C、3-5年D、5年以上正確答案：B32.我國社會主義職業道德的核心是()A、科學發展觀B、為人民服務C、集體主義D、愛國主義正確答案：B33.績效管理的四個環節,1、激勵發展,2、目標設計,3、考核反饋,4、過程指導,正確的順序是()A、1234B、4321C、4213D、2431正確答案：D34.關于勞動關系和勞動法律關系的表述,不正確的是()A、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在現實的勞動關系B、勞動關系轉變為勞動法律關系,必須存在調整勞動關系的法律規范C、勞動關系的運行,必須以勞動法律規范的存在為前提D、勞動關系的存在,不以勞動法律規范的存在為前提正確答案：C35.面試考官的首因效應偏見,也就是()A、對比效應B、第一印象C、暈輪效應D、錄用壓力正確答案：B36.一個人要立足社會并成就一番事業,除了刻苦學習,努力掌握專業知識、技能以外,更為關鍵的是應注重()。A、職業道德修養B、艱苦奮斗C、遵紀守法D、團結互助正確答案：A37.對員工的經濟補償,最長不得超過()年A、3B、6C、12D、24正確答案：C38.以下關于社會保險的說法,不正確的是()A、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險B、勞動者的物質幫助是主要通過社會保險來實現C、社會保險當事人不能自行選擇保險項目D、社會保險不具有強制性正確答案：D39.下面關于一對一會面式績效溝通的表述,不正確的是()A、與書面報告不同,其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享B、在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機會表達他的意見和觀點C、在每次會面的開始,管理者應該讓員工了解面談的目的和重點D、大多數管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓而忘記傾聽正確答案：A40.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、半個月B、三十日C、一周D、沒有時間限制正確答案：B41.不屬于貨幣薪酬的是()A、津貼B、非現金收入C、工資D、獎金正確答案：B42.按照《勞動合同法》規定,勞動者須提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、一周B、30日C、3天D、60日正確答案：B43.工作崗位設計的基本原則不包括()A、合理分工協作B、明確任務目標C、責權利相對應D、先進科學可行正確答案：D44.薪酬滿意度調查的主要對象是()A、企業的員工B、企業的客戶C、同行業從業人員D、競爭對手的員工正確答案：A45.崗位橫向分類的結果是()A、崗級B、職系和職組C、職等D、崗等正確答案：B46.員工調動是指員工的()A、晉升B、橫向流動C、降職D、縱向流動正確答案：B47.企業人員配置計劃的內容不包括()A、職務空缺數量及填補辦法B、企業崗位人員配備數量C、人員職務變動情況D、各類崗位人員素質分析正確答案：D48.用人單位用工超過1個月未與員工簽訂勞動合同,應當向員工每月支付()賠償金。A、8倍B、2倍C、1倍D、3倍正確答案：B49.關于企業組織管理層次的表述,不正確的是()。A、決定了組織的管理幅度B、受技術運用狀況的影響C、受組織任務量的影響D、受組織規模的影響正確答案：A50.工作崗位分析的最終成果是()A、培訓制度B、工作說明書C、績效考核表D、人才需要表正確答案：B51.企業管理的核心和實質是()。A、績效管理B、生產管理C、人事管理D、溝通管理正確答案：C52.在培訓評估中,以下屬于結果評估的是()A、質量評估B、行為評估C、培訓內容的評估D、培訓場地評估正確答案：A53.工資指導線的()是對工資增長較快、工資水平較高的企業提出的預警和提示。A、基準線B、下線C、標準線D、上線正確答案：D54.下列情形中,不屬于勞動者可隨時解除勞動合同的是()A、未及時足額支付勞動報酬的B、管理者違法指揮的C、未按勞動合同約定提供勞動保護條件的D、公司名稱變更正確答案：D55.下列說法中,你認為正確的是()。A、道德是做人的根本,對才能起到統領作用B、就業成功取決于知識和技術,道德不十分重要C、道德主要是說教,不具有很大的社會影響力D、強調道德會束縛人的創新精神正確答案：A56.不屬于無領導小組討論的缺點的是()A、具有生動的人際互動效應B、題目的質量影響測評的質量C、對評價者和測評標準的要求較高D、應聘者表現易受同組其他成員影響正確答案：A57.考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”的考評方法屬于()A、效果導向型B、品質導向型C、價值導向型D、行為導向型正確答案：D58.人生在世,利用有效的生命時間,進行不斷的創造性勞動()。A、有利于防止腐敗B、是人生存的需要C、是從業的基本保證D、是個人成才的一大規正確答案：B59.培訓評估中,不屬于定量評估法的是()A、目標評估法B、6西格馬評估法C、收益評估法D、問卷調查評估法正確答案：A60.管理人員的培訓內容,以下不是重點的()A、團隊建設能力B、溝通能力C、管理能力D、操作技能正確答案：D61.績效溝通進行的時機是()A、績效考核結果出來后B、員工業績不理想時C、找到新的解決問題的辦法時D、以上三個都正確正確答案：D62.績效考評結果的應用范圍不包括()A、薪酬調整B、培訓開發C、勞動關系管理D、人員調配正確答案：C63.霍蘭德的職業個性理論,將人格特質分為()種類型A、16B、10C、8D、6正確答案：D64.用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是()A、用人單位自用工之日起B、勞動者自愿決定C、勞動者試用期結束后D、勞動者轉正后正確答案：A65.現代營銷學之父是()A、菲利普科特勒B、泰勒C、邁克爾波特D、德魯克正確答案：A66.制定企業計劃的原則不包括()A、短期計劃和長期計劃相結合B、戰略計劃與戰術計劃相結合C、穩定性與靈活性相結合D、可行性與創造性相結合正確答案：B67.培訓工作的前提和基礎是()A、培訓實施B、培訓評估C、培訓計劃制定D、培訓需求分析正確答案：D68.管理人員培訓內容應以()為突破口,激發正確和強烈的工作動機。A、端正態度”B、提高技能C、增強知識D、提高績效正確答案：A69.人力資源開發不包括()A、生理開發B、心理開發C、制度開發D、環境開發正確答案：C70.關于組織理論與組織設計理論,說法不正確的是()A、組織設計理論是狹義的組織理論B、組織設計理論包含組織理論C、組織理論是廣義的組織理論D、組織理論包含組織設計理論正確答案：B71.孔子曾說過,君子“敬于事而慎于言”,其含義是()。A、想明白了事情的原委,然后再去行動B、明白了事情的原委,然后再去行動C、謹慎言語,不要因夸口而失信D、言多有失,少說為佳正確答案：C72.下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()A、有利于激發企業員工的工作熱忱和責任心B、能反映員工的責任心、知識和技能的差別C、崗位薪酬制和即務薪酬制是它的主要形式D、員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征正確答案：B73.按照美國學者詹姆斯·羅賓斯的說法,所謂“敬業”就是()A、不過多地索取公司的報酬B、始終在一個崗位上干工作,不跳槽C、拿多少錢,干多少活D、尊敬、尊崇自己的職業,甚至對職業懷有敬畏態度"正確答案：D74.培訓課程設計的根本任務是()A、行為評估B、質量評估C、培訓內容的評估D、培訓場地評估正確答案：B75.()的薪酬結構適合于勞動熟練程度差別大、技術復雜程度高的企業。A、以技能為導向B、以績效為導向C、以工作為導向D、以行為為導向正確答案：A76.不屬于企業組織結構變革的征兆的是()A、企業業績增長B、企業經營業績下滑C、組織決策層級多遲緩D、員工士氣低落正確答案：A77.關于崗位分類,說法準確的是()A、只分到職系B、從縱向與橫向兩個維度劃分C、只從縱向劃分D、只從橫向劃分正確答案：B78.以下不屬于十九屆五中全會提出的“三新”的是()A、新發展格局B、新發展階段C、新發展戰略D、新發展理念正確答案：C79.管理幅度是指()A、管理跨度B、職權層級的數目C、管理長度D、管理層次正確答案：A80.關于績效考評指標體系設計程序,1、進行必要的修改和調整,2、工作分析,3、理論驗證,4、進行指標調查。正確的是()A、2341B、1243C、1342D、1234正確答案：A81.不屬于企業人力資源規劃考慮的外部環境的是()A、人文環境B、科技環境C、企業文化D、經濟環境正確答案：C82.()是企業勞動安全衛生保護工作的職業道德行為準則。A、安全第一、預防為主、以人為本B、安全第一、預防為主、及時報告C、安全第一、及時報告、以人為本D、預防為主、防重于治、以人為本正確答案：A83.主題統覺測驗屬于()A、行為測驗B、繪畫測驗C、投射測驗D、羅夏墨漬測驗正確答案：C84.管理人員培訓內容應以()為突破口,激發正確和強烈的工作動機。A、提高技能B、提高績效C、增強知識D、端正態度正確答案：D85.以員工的技術和能力為基礎的薪酬制是()A、崗位薪酬制B、技能薪酬制C、績效薪