家具制造企業安全生產標準化評定標準

考評說明

1,本評定標準適用的家具和木制品企業是指依法設立，生產、經營

家具和木制品的企業，即按照GB/T4754標準，家具和木制品企業主要

包括：家具制造業及木材加工和木、竹、藤、棕、草制品業2大類企業;

但不適用于人造板制造企業。

2.本評定標準分為8個一級要素、28個二級要素和215條考評內容。

3.評審中對較大危險因素（在評定標準中以“★”標識）1（）0%檢查,

較大危險因素未涉及的工藝、設備和作業行為隨機抽查。

4.企業應根據評定標準的有關要求，根據自評情況，在評定標準表

中的自評/評審描述列中如實進行得分及扣分點描述，并在自評/評審扣

分點及原因說明匯總表（見附表）中逐條列出。

評審單位應根據評定標準的有關要求，針對企業實際情況，在評定

標準表中的自評/評審描述列中進行扣分點說明、描述，并在自評/評審

扣分點及原因說明匯總表（見附表）中逐條列出。

5.評分標準中涉及的法律法規、部門規章、標準規范應使用最新有

效版本，企'也還應遵守地方法規的要求。

6.木評定標準中累計扣分的，均為直到該項考評內容分數扣完為止。

有特別說明扣分的（一級要素不得分項和二級要素不得分項在考評辦法

中斜體加粗的內容），應在該當前一級或二級要素內進行扣分。

7.本評定標準共計1000分，最終標準化得分換算成百分制。換算公

式如下:

標準化得分（百分制）=標準化工作評定得分;（10（）0—不參與考

評內容分數之和）XIOOo最后得分采用四舍五入，取小數點后一位數。

8.企業安全生產標準化達標等級分為一級企業、二級企業、三級企

業，其中一級為最高。標準化達標等級（見下表）：

標準化達標等級標準化得分

一級企業290

二級企業280

三級企業270

2024

家具制造企業安全生產標準化評定標準

自評/評審單位：_________________________________________________________________________________

自評/評審時間：從年月H到年月H

自評/評審組組長：__________________自評/評審組主要成員：________________________________________

一級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

1.1.1建立安全生產和職業衛生目標的管理制未正式發布生效的，不得分。

度，明確目標與指標的制定、分解、實施、檢資、2缺少制定、分解、實施、檢查、考核等環節內容

考核等環節內容。的，發現一項扣1分，發現兩項不得分。

119制定文件化的苞體和年度安全生產與職總體和年度安全生產和職業單生口標未正式發

業衛生目標，并納入企業總體生產經營目標。布生效的，不得分。

目標中僅有事故等結果性指標，無反映安全生產

2

工作的具體過程性指標的?扣1分.

1目標職1.1日企業總體生然經營目標中未涉及安全生產與職

責保業衛生目標的,不得分。

1.1.3根據所屬聯層單位和部門在安全生產中基層堆位和部門未根據職能對年度安全生產和

的職能，將目標分解為指標，簽訂各層級的安全生職業衛生目標分解的，發現一個扣1分，發現兩個不

產和職業衛生目標貴任書，制定實施計劃和考核辦得分。

法，并定期進行考核。4未分解至班址的，發現一個扣1分，發現兩個不

得分。

簽訂各層級的安全生產和職業衛生目標貴任書

未全箱蓋的，發現一個扣1分，發現兩個不得分。

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

企業、部門、車間和班組的指標實施計劃、考核

辦法未全粒蓋的，發現一個扣1分，發現兩個不得分:

實施計劃或考核辦法無針對性的，扣1分。

未按規定定期進行考核、考核與實際情況不符、

考核記錄不全的，不得分.

1.1.4定期對安全牛.產和職業衛生目標、指標未按規定定期對實施情況進行評估的，不得分。

1的丈通情況進行評估，依據評估結果，及時調整安應調整而未及時調整實施計劃的，不得分。

2

全生產和職業衛生目標、指標及實施計劃。調整后的目標與指標以及實施計劃來正式發布

的，In1分。

小計10得分小計

1.2.1按照相關規定設置安全生產和職業衛生未依法設立機構或配備相應人員的,二級要素

4

管理機構，配備相應人員。不得分。

1.2.2根據實際建立健全從安全生產領導機構安全生產裝導機構成員未包括主要負責人和部

到基層班組的安全生產管理網絡.2門負貢人等相關人員的，不得分.

未建立健全安全生產管理網絡的，不得分.

1.2機1.2.3安委會或安全生產領導機構每季度至少未按規定定期4開安全會議的，不得分：主要負

構和職召開一次安全會議，協璃解決安全生產問題。成人未參加安全會議的，不得分.

無會議記錄和會議紀要的，不得分。

2

未跟蹤上次會議工作要求的落實情況的或未制

訂新的工作要求的，不得分。

未完成項無整改措施的，不得分。

1.2.4主要負責人全面負責安全生產、職業衛主要負責人安全生產和職業衛生職責（責任制）

4

生工作，并轉化為具體工作。未制定實施計劃及考核標準的,二級要素不得分.

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

主要負貢人安全生產、職業丑生職費（貴任制）

不符合要求（或不滿足地方安全生產條例有關要求）

的，不得分.

1.2.5分管負貢人對各自職員范圍內的安全生分管負貴人及各級管理人員的安全牛?產和職業

產和職業衛生工作負貢。衛生職員（貢任制）未全覆蓋，未包括安全生產或職

各級管理人員按照安全生產和職業衛生責仟業衛牛.（地方安全生產條例有其他要求的，也應遵照

4

制的相關要求，履行其安全生產和職業衛生職員。執行）相關內容的，不得分。

分管負貨人及各緞管理人員職貴（責任制）未保

定實施計劃的，不得分。

小計16得分小計

1.3.1建立安全生產和職業衛生責任制的管理未正式發布生效的?扣1分。

制度,明確安全生產和職業衛生貢任制的制定、溝4缺少制定、溝通、培訓、評審、修訂及考核等環

通、培訓、評審、修訂及考核等環節內容。節內容的，發現?頂扣I分，發現兩項不得分。

1.3.2建立、健全安全生產和職業衛生看任制,未正式發布生效的，不得分.

明確各崗位的責任人員、賁任范國和考評標準等內被抽查人員中有對本崗位責任制掌握不全的，發

容。現一人扣2分，發現兩人不得分e

1.3全4

貢任制內容與崗位工作實際不相符的，發現一個

員參與

崗位扣2分，發現兩個崗位不得分（含職能部門下屬

崗位）,

13.3建立自下而上的全員參與機制,出臺全未建立自下而上全員叁與機制的,二線要素不

員參與的激勵約束制度。得分。

6

未形成全員參與途徑的,不得分。

未建立全員參與的激勵的束機制的，不得分。

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

無獎勵措施的，扣2分.

小計14得分小計

1.4.1建立安全生產投入保悚制度，明確職責、未正式發布生效的，不得分，

流程、范圍、檢查等環節內容，2制度中缺少積責、流程、范圍、檢查等內容的,

發現一處扣1分，發現兩處不得分.

1.4.2制定包含以下方面內容的安全生產費用無該使用計劃的，不得分；計劃內容缺失的，發

使用計劃：現?項扣1分，發現兩項不得分。

（1）完善、改造和維護安全防護設施設備支與《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》（財

出（不含“三同時”要求初期投入的安全設施），企（2012）16號）等規定不符合的,不得分：未按

包括乍間、站、庫房等作業場吁的監控、監測、防計劃使用的，扣1分。

火、防爆、防墜落、防塵、防有、防噪聲與振動、財務部門未提供使用計劃的，不得分。

1.4安防輻射和隔離操作等設施設備支出；

全生產（2）配備、維護、保養應急救援器材、設務

投入支出和應急演練支出:

2

（3）開展重大危險源和事故隨患評估、監控

和整改支出；

（4）安全生產檢查、評價（不包括新建、改

建、擴建項目安全評價）和咨詢及標準化建設支出;

（5）安全生產宣傳、教育、培訓支出：

（6）配備和更新現場作業人員安全防護用品

支出：

（7）安全生產適用的新技術、新標準、新工

藝、新裝備的推廣應用支出：

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

(8)安全設施及特種設備檢測檢驗支出：

(9)其他與安全生產直接相關的支出。

1.4.3按照規定提取和使用安全生.產費用，并超范圍使用安全生產費用的,二皴要素不得分.

建立使用臺賬。未按標準提取的，扣2分。

4無安全生產貨用使用臺賬或未分類統計的，不得

分。

臺賬不完整的，扣2分。

1.4.4為從業人員繳納工傷保臉等費用.未繳納工傷保險的,二級要素不得分.

未能提供繳納工傷保險城費憑證的，扣1分.

2

有關工傷鑒定、保隆賠償資料不全的，發現一項

扣1分,發現兩項不得分“

小計10得分小計

1.5.1按照￡企業安全文化建設導則》安全文化建設與《企業安全文化建設導則3

(AQ/T9001)的要求開展安全文化建設.確立本企(AQ/T9004)不符的,發現一個扣1分,發現兩個不

1.3%

業的安全生產和職業病危害防治理念及行為準則,得分。

全文化4

并教育、引導全體人員貫徹執行.企業安全文化愿景、理念未布顯著位置張貼的.

建設

扣2分：領導未作出公開安全承諾的，扣1分”

未開展安全文化活動的，不汨分.

小計4得分小計

1.6安1.6.1建立安全生產信息化管理制度.明確職未正式發布生效的，不得分.

全生產資、范圍、管理要求等環節內容.缺少環節內容的，發現一處扣2分，發現兩處不

6

信息化利用信息化手段加強安全生產管理工作，開展得分。

建設安全生產電子臺賬管理、至大危險源監控、職業病未對安全管理工作采用信息化管理的，不得分.

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

危害防治、應急管理、安全風險管控和隱患自查自未有效使用安全生產電子臺賬管理的‘重大危險

報、安全生產預測預警等信息系統的建設”源監控、職業病危害防治、應急管理、安全風險管控

和隱患自查自報,安全生產預測預警等信息系統的.

發現一處扣2分，發現兩處不得分.

小計6得分小計

合計60得分合計

2.1.1建立安全生產和職業衛生法律法規、標未正式發布生效的,不得分。

準規范的管理制度,明痢主管設門,確定獲取的條2未明確主管部門、獲取渠道、方式等內容的，發

道、方式。現?處扣1分，發現兩處不得分。

2.1.2各職能部門和基層單位應定期識別和獲各職能部門和基層單位未定期識別或獲取安全

IR適用、有效的法律法規、標范規范，并向主管部生產和職業衛生法律法規、標準規范的清單和文本

門匯總，建立安全生產和職業衛生法律法規、標準的，發現一處扣1分，發現兩處不得分。

規范清單和文本數據庫，方便從業人員查閱.，主管部門未分類匯總清單或建立文本數據庫的.

2.1法2

不得分。

2制度化規標準

清單和文本數據庫有過期作廢、或識別不全的,

管理識別

每過期或缺一處汨1分，過期或缺少兩處不得分。

不便從業人力查閱清單和文本庫的，不得分”

2.1.3及時將識別和獲取的安全生產法律法企業規聿制質、煤作規程等文件有違反安全生

規、標準規范與其他要求融入到企業安全生產管理產和職業衛生法律法規、標準規范等內容的,二級

制度中，并傳達給從業人員。6要素不得分。

未及時轉化的，發現?處扣1分，發現兩處不得

分。

小計10得分小計

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

2.2.1建立健全安全生產和職業衛生規章制規章制度與企業實際不符的，發現一個扣1分.

度，并征求工會和從業人員意見和建議。6發現兩個不得分.

2.2燒

制定過程中無征求建議記錄的.扣2分.

章制度

2.2.2將安全生產和職業衛生規章制度發放到未能及時獲取的，不得分。

2

相關工作閔位，確保從業人員使及時獲取。

小計8得分小計

2.3.1按照有關規定，結合本企業生產工藝、操作規程或安全作業指導書未正式發布生效

作業任務特點以及崗位作業安全風險與職業病防的,二線要素不得分。

護要求，編制齊全適用的崗位安全生產和職業衛生缺少崗位作業流程、風險分析、安全要點、職業

操作規程。面位安全操作規程或安全作業指導書應8病防護要求、嚴禁事項、應急措施等內容的，發現

包括作業流程、風險分析、安全要點、嚴禁事項、個扣1分，發現兩個不得分。

應急措施等內容。內容與肉位實際不相符的，發現一處扣1分，發

現兩處不得分。

z.OJ5E

2.3.2確保從業人員參與崗位安全生產和職業無征求意見和建議記錄的，不得分。

作規程6

更生操作規程的編制和修訂工作.

2.3.3在新技術、新材料、新工藝、新設備設操作規程不符合新技術、新材料?、新工藝、新設

施投入使用前，組織制修訂相應的安全生產和職業4備設施投入的，發現一處扣1分，發現兩處不得分.

更生操作規程，確保其適宜性和有效性。修訂無相關正錄的，扣1分.

2.3.4向從業人員發放崗位安全操作規程或安未發放到相關崗位人員的，發現一個扣1分，發

全作業指導書。4現兩個不得分。

無發放記錄的,扣1分。

小計22得分小計

2.4文2.4.1建立文件和記錄管理制度。應明確安全2未正式發布生效的，不得分。

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

檔管理生產和職業衛生規章制度、操作規程等文件的縱未明確安全生產和職業￡生規章制度、操作規程

制、評審、批準、發布、使用、修訂、作廢以及文的編制、評審、批準、發布、使用、修訂、作廢以及

件和記錄管理的職誑、程序和要求.文件和記錄管理的職責、程序和要求的,缺少一個環

節扣1分，缺少兩個環節不得分.

2.4.2建立健全主要安全生產和職業衛生過程運行過程與結果記錄不全、未保存相應電:檔案

與結果的記錄，并建立和保存有關記錄的電子檔的，不得分.

2

案，支持杳詢和檢索，便于自身管理使用和行業「無法查詢和險索所檢查電子檔案或查詢不便的,

管部門謝取檢查。扣1分.

2.4.3建立安全生產檔案的管理制度，明確各未正式發布生效的，不得分.

類安全生產檔案資料、保存周期、保存形式、查閱未規定安全生產檔案資料分類、貨任部門、保存

2

權限等要求.周期、保存形式、查閱權限等相關內容的.發現一個

扣1分，發現兩個不得分。

2.4.4對下列主要安全生產資料進行檔案管未對主要安全生產資料進行檔案管理的，不得

理：主要安全牛?產文件、事故、事件記錄：培訓記分。

錄：標準化自評、評審報告；事故調查報告：檢查、缺少檔案的，發現一個扣1分，發現兩個不得分:

整改記錄：職業健康檢直與監護記錄：安全生產會4檔案管理不規范的，扣1分。

議記錄；安全活動記錄：法定檢測記錄：關便設缶

設施檔案；應急演習信息：承乜商和供應商信息;

維護和校驗記錄；技術圖紙等.

245每年至少1次對安全生產和職業健康法當出現變更情況時，未及時對安全生產和職業健

律法規、標準規范、責任制、規章制度、操作規程康法律法規、標準規范、賁任制、規章制度、操作規

-1

的適宜性、有效性和執行情況證行評估。程的適宜性、有效性和執行情況進行評儕的,無評估

當發生以下情況時，應及時進行評估：報告的,不得分.

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

（1）當國家安全生產法律、法規、規程、標評估報告缺少內容的，發現一個扣1分，發現兩

準廢止、修訂或新頒布時；個不得分.

（2）當企業歸屬、體制、規模發生重大變化評估結果與實際不符的.扣2分.

忖：

（3）當生產設施新建、擴建、改建時：

（4）當工藝、技術路線和奘置設備發生變更

忖；

（5）當上級安全監督部門提出相關整改意見

忖：

（6）當安全檢查、風隆評價過程中發現涉及

到規章制度層面的問即時：

（7）當分析重大事故和重夏事故原因,發現

制度性因素時；

（8）其他相關事項。

2.4.6企業應根據評估結果、安全檢查情況、未根據評估結果、安全椅作情況、自評結果、評

自評結果、W審情況、事故情況等，及時修訂安全事情況、事故情況等，組織對安全生產和職業衛生規

生產和職業衛生規章制度、操作規程，確保其有效章制度、操作規程進行修訂的，不得分。

4

和適用。規章制度、操作規程內容與國家法律法規、地方

法規、企業生產經營實際不符的，發現一處扣1分,

發現兩處不得分.

小計18得分小計

合計58得分合計

3教育培3.1教3.1.1建立安全教育培訓的管理制度.2未正式發布生效的，不得分.

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

VII育培訓不符合國家安全生產監督管理總局令第3號、第

管理44號等規定的，不得分。

未明確主管部門、培訓對象、內容、時間、考核

形式等要求的，發現一項扣1分，發現兩項不得分.

3.1.2確定安全教育培訓主管部門,定期識吊各部門未識別從業人員培訓需求,主管部門未匯

安全教育培訓福求，制定各類人員的培訓計劃。培總的,不得分。

訓大綱、內容、時間應滿足有關標準的規定。需求識別不充分的，扣1分。

無培訓計劃的，不得分；培訓計劃中有缺失的,

4

發現一個扣1分，發現兩個不得分。

培訓計劃項目不完整的，扣1分。

培訓計劃、內容、時間不符合國家安全生產監督

管理總局令第3號、第44號等規定的，不得分。

3.1.3按計劃進行安全教向培訓和考核，應包培訓記錄與培訓計劃不符的,發現一個扣1分,

括貢任制、法律法規、規章制度、作業指導竹或苗發現兩個不得分.

位操作規程、應急演練、事故學習等內容。培訓內容缺少員任制、法律法規、規堂制度、作

4業指牛書或崗位操作規程、應急演練、事故學習等類

別的,發現一個小1分，發現兩個不得分。

未進行考核的，發現一次扣1分，發現兩次不得

分。

3.1.4如實記錄全體從業人員的安全教育和培未建立從業人員個人教育培訓檔案的，不得分。

訓情況，建立安全教育培訓檔案和從業人員個人安未對培訓效果進行評估的，發現一次扣1分，發

2

全教育培訓檔案，并對培訓效果進行評估和改進。現兩次不得分。

未對存在問題作出改進的，不得分。

2024

級二級標準

考評內容評分標準自評/評審描述

要素要素分值

小計12得分小計

3.2.1主要負貢人和安全生產管理人員，應具抽查主要負夫人和安全生產管理人員，對安全生

備與本單位所從事的生產經哲活動相適應的安全產目標與指標、員任制、主要規章制度、重大危除源、

4

生產、職業衛生知識和管理能力。風險辨識情況、聯業衛生情況等內容不熟悉的，發現

一人扣1分,發現兩人不得分。

3.2.2主要負責人、部門負責人、車間負責人未制定企業主要負責人、部門負責人培訓計劃

應按安全職責分工親自給從業人員培訓。4的，不得分.

無相關培訓氾錄的，扣2分.

3.2.3對崗位掾作人員進行安全教育和生產技抽查崗位從業人員培訓考試記錄，成績不合格就

能培訓和考核，考核不合格人員，不