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離職協議書陷阱識別與2025年度企業員工離職補償合同甲方(離職方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(接收方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、離職協議書陷阱識別1.協議內容審查乙方應仔細審查離職協議書的內容,確保協議中未包含對乙方不利的條款,如保密條款、競業限制條款等。乙方應關注協議中關于經濟補償、離職手續等方面的規定,確保自身權益得到保障。2.協議簽署注意事項乙方在簽署離職協議書前,應充分了解協議內容,如有疑問應及時與甲方溝通。乙方應保留好協議原件及相關證據,以備不時之需。二、2025年度企業員工離職補償合同1.補償范圍乙方在2025年度內離職,甲方應按照國家及地方相關政策規定,給予乙方相應的經濟補償。補償范圍包括但不限于工資、獎金、津貼等。2.補償標準經濟補償標準根據乙方在公司的任職年限、崗位級別等因素確定。具體補償標準由甲方根據國家及地方相關政策規定制定。3.補償發放甲方應在乙方離職后______個工作日內,將經濟補償金一次性支付給乙方。乙方應提供有效的身份證明及銀行賬戶信息,以便甲方辦理支付手續。三、離職手續辦理1.離職通知乙方應在離職前______個工作日向甲方提出書面離職申請。甲方應在收到乙方離職申請后______個工作日內,辦理相關離職手續。2.工作交接乙方應按照甲方要求,完成工作交接,確保工作順利進行。乙方應將工作資料、設備等移交給接替人員或甲方指定的部門。四、保密條款1.保密義務乙方在離職后,仍應遵守甲方的保密義務,不得泄露公司機密信息。保密期限自乙方離職之日起______年。2.違約責任乙方違反保密義務,泄露公司機密信息,應承擔相應的法律責任。甲方有權依法追究乙方違約責任,包括但不限于要求賠償損失。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方離職原因進行了解,并有權要求乙方提供離職證明。有權要求乙方按照合同約定履行保密義務,不得泄露公司商業秘密。義務:在乙方離職后,應按照國家及地方相關政策規定,為乙方辦理離職手續。為乙方提供必要的離職支持,如職業介紹、培訓等。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照離職協議書約定支付經濟補償。有權要求甲方協助辦理離職手續,如轉移社會保險關系等。義務:在離職前,應按照公司規定完成工作交接,確保工作連續性。在離職后,應遵守保密協議,不得泄露公司商業秘密。六、離職證明與檔案管理1.離職證明甲方應在乙方離職后______個工作日內,向乙方出具離職證明。離職證明應包含乙方在公司的任職時間、離職原因等信息。2.檔案管理乙方離職后,甲方應妥善保管乙方的人事檔案,并按照國家檔案管理相關規定進行管理。七、保密條款1.保密義務乙方在離職后,仍應遵守甲方的保密義務,不得泄露公司商業秘密。保密期限自乙方離職之日起______年。2.違約責任乙方違反保密義務,泄露公司商業秘密,應承擔相應的法律責任。甲方有權依法追究乙方違約責任,包括但不限于要求賠償損失。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.訴訟管轄雙方同意,因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,應提交至合同簽訂地人民法院管轄。九、離職協議的變更與解除1.變更本離職協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、離職原因以及其他機密信息(包括但不限于離職補償金額、離職后去向等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):__

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