派遣工勞動權益保障意識提升考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在提升派遣工對自身勞動權益保障的認識和意識，幫助他們更好地維護自身合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.通過中介機構派遣的員工

B.企業(yè)正式員工

C.勞務派遣公司員工

D.自由職業(yè)者

2.派遣工的勞動合同由誰簽訂？

A.用工單位與派遣工

B.勞務派遣公司與派遣工

C.用工單位與勞務派遣公司

D.用工單位與中介機構

3.派遣工的社會保險由誰繳納？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和派遣工共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假嗎？

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下享有

5.派遣工在工作時間受到傷害，應由誰負責賠償？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同負責

6.派遣工的工資支付標準應如何確定？

A.由用工單位自行決定

B.由勞務派遣公司決定

C.應參照用工單位同類崗位的工資標準

D.由派遣工與用工單位協(xié)商確定

7.派遣工有權要求用工單位提供哪些勞動條件？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工作條件

D.以上都是

8.派遣工的勞動爭議應向哪個機構投訴？

A.勞動仲裁委員會

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.中介機構

9.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向哪個機構申請法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.勞動保障監(jiān)察大隊

10.派遣工在工作期間，有權要求用人單位提供哪些安全保護措施？

A.安全生產(chǎn)教育

B.安全防護用品

C.安全生產(chǎn)設施

D.以上都是

11.派遣工在工作時間受到意外傷害，應由誰承擔醫(yī)療費用？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同承擔

12.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應如何確定？

A.可低于正式員工

B.應與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務派遣公司決定

13.派遣工有權要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.防塵、防毒、防輻射等防護措施

B.工作場所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動防護用品

D.以上都是

14.派遣工在勞動合同到期后，用人單位應如何處理？

A.繼續(xù)簽訂勞動合同

B.解除勞動合同

C.由派遣工決定是否續(xù)簽

D.由勞務派遣公司決定是否續(xù)簽

15.派遣工在勞動合同期間，有權要求用人單位提供哪些福利？

A.休息日

B.節(jié)假日

C.年休假

D.以上都是

16.派遣工在勞動合同期間，有權要求用人單位提供哪些培訓機會？

A.職業(yè)技能培訓

B.在崗培訓

C.提高學歷培訓

D.以上都是

17.派遣工在勞動合同期間，有權要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.工作場所的安全衛(wèi)生條件

B.防塵、防毒、防輻射等防護措施

C.勞動防護用品

D.以上都是

18.派遣工在工作時間受到意外傷害，應由誰承擔醫(yī)療費用？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同承擔

19.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應如何確定？

A.可低于正式員工

B.應與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務派遣公司決定

20.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向哪個機構申請法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.勞動保障監(jiān)察大隊

21.派遣工有權要求用人單位提供哪些勞動條件？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工作條件

D.以上都是

22.派遣工在勞動合同期間，有權要求用人單位提供哪些福利？

A.休息日

B.節(jié)假日

C.年休假

D.以上都是

23.派遣工在勞動合同到期后，用人單位應如何處理？

A.繼續(xù)簽訂勞動合同

B.解除勞動合同

C.由派遣工決定是否續(xù)簽

D.由勞務派遣公司決定是否續(xù)簽

24.派遣工有權要求用人單位提供哪些培訓機會？

A.職業(yè)技能培訓

B.在崗培訓

C.提高學歷培訓

D.以上都是

25.派遣工的勞動權益受到侵害時，應向哪個機構投訴？

A.勞動仲裁委員會

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.中介機構

26.派遣工在勞動合同期間，有權要求用人單位提供哪些勞動保護？

A.工作場所的安全衛(wèi)生條件

B.防塵、防毒、防輻射等防護措施

C.勞動防護用品

D.以上都是

27.派遣工在工作時間受到意外傷害，應由誰承擔醫(yī)療費用？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同承擔

28.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇應如何確定？

A.可低于正式員工

B.應與正式員工相同

C.由用工單位決定

D.由勞務派遣公司決定

29.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向哪個機構申請法律援助？

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.勞動保障監(jiān)察大隊

30.派遣工在工作時間受到意外傷害，應由誰承擔醫(yī)療費用？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同承擔

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工享有哪些基本勞動權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.參與民主管理的權利

D.享受社會保險和福利的權利

2.派遣工在以下哪些情況下有權要求解除勞動合同？

A.用工單位未按時足額支付工資

B.用工單位未依法繳納社會保險

C.勞務派遣公司未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.派遣工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

3.派遣工在勞動合同中應包含哪些內(nèi)容？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工資報酬

D.勞動保護和勞動條件

4.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位承擔賠償責任？

A.用工單位非法解除勞動合同

B.勞務派遣公司未依法支付工資

C.用工單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件

D.派遣工在工作中受到事故傷害

5.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供培訓機會？

A.晉升機會

B.職業(yè)技能培訓

C.在崗培訓

D.提高學歷培訓

6.派遣工在工作中受到事故傷害，應向哪個機構申請工傷認定？

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.勞動保障行政部門

D.醫(yī)療機構

7.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.勞動合同解除或終止

B.用工單位未依法支付工資

C.用工單位未依法繳納社會保險

D.派遣工在工作中受到事故傷害

8.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供帶薪年休假？

A.在本單位連續(xù)工作滿一年

B.在本單位連續(xù)工作滿兩年

C.在本單位連續(xù)工作滿三年

D.在本單位連續(xù)工作滿五年

9.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時間內(nèi)

B.法定工作時間外

C.國家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

10.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供勞動保護？

A.防塵、防毒、防輻射等防護措施

B.工作場所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動防護用品

D.安全生產(chǎn)教育

11.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供社會保險？

A.工傷保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

12.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供住房公積金？

A.用工單位未依法繳納

B.派遣工自愿參加

C.用工單位與派遣工協(xié)商一致

D.勞務派遣公司提供

13.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供勞動條件？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工資報酬

D.勞動保護和勞動條件

14.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時間內(nèi)

B.法定工作時間外

C.國家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

15.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供勞動保護？

A.防塵、防毒、防輻射等防護措施

B.工作場所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動防護用品

D.安全生產(chǎn)教育

16.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供社會保險？

A.工傷保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.生育保險

17.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供住房公積金？

A.用工單位未依法繳納

B.派遣工自愿參加

C.用工單位與派遣工協(xié)商一致

D.勞務派遣公司提供

18.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供勞動條件？

A.工作崗位

B.工作時間

C.工資報酬

D.勞動保護和勞動條件

19.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供休息日和節(jié)假日？

A.法定工作時間內(nèi)

B.法定工作時間外

C.國家規(guī)定的節(jié)假日

D.用工單位規(guī)定的休息日

20.派遣工在以下哪些情況下有權要求用人單位提供勞動保護？

A.防塵、防毒、防輻射等防護措施

B.工作場所的安全衛(wèi)生條件

C.勞動防護用品

D.安全生產(chǎn)教育

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指與______簽訂勞動合同，由______派遣至用工單位工作的人員。

2.派遣工的勞動合同期限由______和______協(xié)商一致確定。

3.派遣工的工資應當______，不得低于用工單位同類崗位的工資水平。

4.派遣工有權依法參加______，維護自身的合法權益。

5.派遣工的社會保險由______繳納，用工單位承擔相應的繳納責任。

6.派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位同類崗位______的工資。

7.派遣工在工作時間受到事故傷害，應當由______負責賠償。

8.派遣工有權要求用工單位提供符合國家規(guī)定的______條件。

9.派遣工有權依法享受______和______。

10.派遣工在勞動合同期間，其勞動權益受到侵害的，可以向______投訴。

11.派遣工在勞動合同到期前，有權要求與用工單位簽訂______。

12.派遣工在工作中患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，______不得解除或者終止勞動合同。

13.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

14.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

15.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

16.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

17.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

18.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

19.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

20.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

21.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

22.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

23.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

24.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

25.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同可以由勞務派遣公司代用工單位與派遣工簽訂。（）

2.派遣工的社會保險由派遣工本人全額繳納。（）

3.派遣工在試用期內(nèi)，其工資待遇可以低于正式員工。（）

4.派遣工在工作中受到傷害，只能由勞務派遣公司負責賠償。（）

5.派遣工有權要求用工單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（）

6.派遣工在勞動合同期間，可以隨時要求解除勞動合同。（）

7.派遣工在勞動合同期間，有權要求用工單位提供培訓機會。（）

8.派遣工在勞動合同到期后，必須繼續(xù)與勞務派遣公司簽訂勞動合同。（）

9.派遣工在工作中受到意外傷害，如果醫(yī)療費用超過一定額度，應由用工單位承擔。（）

10.派遣工有權要求用工單位提供帶薪年休假。（）

11.派遣工在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與合同不符，可以要求解除勞動合同。（）

12.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)工資低于同類崗位，可以要求調(diào)整。（）

13.派遣工在工作中受到事故傷害，如果被認定為工傷，可以要求用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金。（）

14.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法繳納社會保險，可以要求用人單位補繳。（）

15.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供休息日和節(jié)假日，可以要求用人單位補休或支付加班費。（）

16.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，可以要求用人單位改正。（）

17.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供勞動保護，可以要求用人單位提供。（）

18.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，可以要求用人單位承擔賠償責任。（）

19.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付工資，可以要求勞動仲裁。（）

20.派遣工在勞動合同期間，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未依法支付加班費，可以要求勞動監(jiān)察。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結合實際案例，分析派遣工在勞動權益保障方面可能遇到的問題，并簡要提出相應的解決建議。

2.討論如何通過提高派遣工的法律意識和自我保護能力，來有效預防和解決派遣工的勞動爭議。

3.分析當前我國派遣工勞動權益保障的現(xiàn)狀，并提出改進措施，以促進派遣工權益保護工作的完善。

4.針對派遣工的權益保障，設計一套培訓課程大綱，包括課程目標、內(nèi)容、方法和評估方式。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

小王是一名派遣工，在一家電子工廠工作。他在工作中因設備故障導致手指受傷，經(jīng)診斷為三級傷殘。小王向用工單位提出了工傷認定申請，但用工單位以小王并非正式員工為由拒絕承擔責任。小王遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。請分析以下問題：

（1）小王是否享有工傷認定和賠償?shù)臋嗬?/p>

（2）小王應該如何維護自己的合法權益？

（3）勞動保障部門應該如何處理此案？

2.案例題：

張小姐通過勞務派遣公司被派遣至一家服裝廠工作。工作期間，張小姐因加班過多導致身體出現(xiàn)健康問題，要求用工單位支付加班費和醫(yī)療補助。然而，用工單位以張小姐是派遣工為由拒絕支付。張小姐遂向勞務派遣公司提出投訴。請分析以下問題：

（1）張小姐的加班費和醫(yī)療補助要求是否合理？

（2）勞務派遣公司在此事件中應承擔哪些責任？

（3）張小姐應該如何通過法律途徑維護自己的權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.B

3.B

4.A

5.A

6.C

7.D

8.A

9.A

10.D

11.B

12.B

13.D

14.A

15.D

16.D

17.D

18.D

19.A

20.D

21.D

22.D

23.A

24.D

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.勞務派遣公司，用工單位

2.派遣工，用工單位

3.同工同酬

4.勞動仲裁

5.勞務派遣公司

6.80%

7.用工單位

8.勞動保護和勞動條件

9.休息日，節(jié)假日

10.勞動仲裁委員會

11.無固定期限勞動合同

12.用工單位

13.培訓機會

14.年休假

15.休息日和節(jié)假日

16.勞動保護

17.社會保險

18.住房公積金

19.勞動條件

20.休息日和節(jié)假日

21.勞動保護

22.社會保險

23.住房公積金

24.勞動條件

25.休息日和節(jié)假日

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指通過中介機構派遣到用工單位工作的勞動者。

A.正式員工

B.勞務派遣公司員工

C.自由職業(yè)者

D.用工單位員工

2.派遣工的勞動合同由勞務派遣公司與用工單位簽訂。

A.勞務派遣公司

B.用工單位

C.派遣工

D.勞務派遣公司與用工單位共同

3.派遣工的社會保險由勞務派遣公司繳納。

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同繳納

4.派遣工享有帶薪年休假。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下享有

5.派遣工在工作時間受到傷害，應由勞務派遣公司負責賠償。

A.用工單位

B.勞務派遣公司

C.派遣工本人

D.用工單位和勞務派遣公司共同負責

6.派遣工的工資支付標準應參照用工單位同類崗位的工資標準。

A.由用工單位自行決定

B.由勞務派遣公司決定

C.應參照用工單位同類崗位的工資標準

D.由派遣工與用工單位協(xié)商確定

7.派遣工有權要求用工單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保護措施。

A.工作崗位

B.工作時間

C.工作條件

D.以上都是

8.派遣工的勞動爭議應向勞動仲裁委員會申請仲裁。

A.勞動仲裁委員會

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.中介機構

9.派遣工的勞動權益受到侵害時，可以向法律援助中心申請法律援助。

A.法律援助中心

B.用工單位

C.勞務派遣公司

D.勞動保障監(jiān)察大隊

10.派遣工在工作期間，有權要求用人單位提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全保護措施。

A.安全生產(chǎn)教育

B.安全防護用品

C.安全生產(chǎn)設施

D.以上都是

11.派遣工的勞動爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

12.派遣工的勞動爭議仲裁期限為60日。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

13.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起生效。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

14.派遣工的勞動爭議仲裁費用由申請人承擔。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

15.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書具有法律效力。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

16.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書送達后，當事人應當履行裁決。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

17.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書送達后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

18.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書送達后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

19.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書送達后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的

B.不是

C.視情況而定

D.只在特定情況下可以

20.派遣工的勞動爭議仲裁裁決書送達后，當事人對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起90日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.是的