勞協(xié)理論考核試題

一、判斷題

1.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。［判

斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

2.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞企雙方維權(quán)的利器。［判斷題］*

對(duì)V

錯(cuò)

3.勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，要求解除勞動(dòng)合同的一方可以以書面形式或口頭形式通知對(duì)方，

并與對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事宜。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

4.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束，不得延長。［判斷題］

對(duì)

錯(cuò)，

5.崗位合同、專項(xiàng)協(xié)議等補(bǔ)充合同不屬于勞動(dòng)合同檔案管理的具體范圍。［判斷題］

對(duì)

錯(cuò)V

6.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過三個(gè)月。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

7.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的后置程序。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

8.準(zhǔn)備集體協(xié)商會(huì)議文件可以使用多種渠道，包括查閱有關(guān)檔案、資料，向有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢等。

［判新題］*

對(duì)V

錯(cuò)

9.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)處于我國勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中的最低層次，屬于市場微觀范疇。［判斷題］*

對(duì)V

錯(cuò)

10.員工申訴的內(nèi)容不僅可能反映了員工個(gè)人遭受的不平等待遇,而且也可能包含了組織內(nèi)的其他不公

正事件,這體現(xiàn)了員工申訴分析的必要性。［判斷題］*

對(duì)V

錯(cuò)

11.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全曰制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。［判斷

題］*

對(duì)V

錯(cuò)

12行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方

面的代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商所簽訂的集

體合同。［判斷題］*

對(duì)V

錯(cuò)

13.勞動(dòng)爭議訴訟是指勞動(dòng)爭?義雙方當(dāng)人事不服勞動(dòng)爭議調(diào)解，就其爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。［判

斷題］*

對(duì)

錯(cuò)。

14.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接到凋解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在

5個(gè)工作日內(nèi)受理。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

15.集體申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通過由個(gè)人或工會(huì)代表提出。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)，

16.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞

動(dòng)合同簽訂之日起建立。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)V

17.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣傳的目的是促進(jìn)基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。［判斷題］*

對(duì)

錯(cuò)。

C、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)福利制度

D、勞企協(xié)商的議題可以是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略

3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（X［單選題］*

A、合法

B、誠實(shí)信用

C、實(shí)事求是V

D、公平

4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同履行信息（\［單選題］*

A、競業(yè)限制補(bǔ)償金額V

B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納信息

C、工傷、職業(yè)病信息

D、勞動(dòng)報(bào)酬和福利給付信息

5.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的（）事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范。［單選題］*

A、復(fù)雜性

B、重疊性

C、多樣性

D、重復(fù)性V

6.地方性法規(guī)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事項(xiàng)規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由（）提出意見"［單

選題］*

A、省、自治區(qū)人民政府

B、全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

C、全國人大

D、國務(wù)院V

7.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)，不正確的是（\［單選題］*

A、直接性

B、正式性

C、內(nèi)部性

D、非正式性V

8.（）是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決

的行為。［單選題］*

A、爭議調(diào)解

B、提出協(xié)商

C、員工申訴V

D、爭議協(xié)調(diào)

9.下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律體系的說法，錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、根據(jù)法律性質(zhì)劃分，勞動(dòng)保障法律體系由勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法構(gòu)成V

B、根據(jù)法律職能劃分，勞動(dòng)保障法律體系由勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)關(guān)系法、職業(yè)保障法構(gòu)成

C、勞動(dòng)保障法律體系是構(gòu)成勞動(dòng)保障法律部門不可缺少的相互之間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整

體

D、勞動(dòng)保障法律體系從法律內(nèi)容分為選舉法、工會(huì)法、公證法、勞動(dòng)檢查監(jiān)督法等

10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象（\［單選題］*

A、資本市場V

B、勞動(dòng)力市場

C、勞動(dòng)力需求和供給行為

D、勞動(dòng)者行為

11.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，描述不正確的是（X［單選題］*

A、用人單位一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為"解雇"

B、勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同的，一般稱之為"辭職"

C、勞動(dòng)合同解除發(fā)生在勞就合同依法訂立且全部履行完畢時(shí)V

D、因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力

12.對(duì)職工宣傳基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)內(nèi)容不包括（\［單選題］*

A、勞動(dòng)者應(yīng)履行的法定義務(wù)

B、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁、提高用人單位的守法自覺性V

C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容

D、勞動(dòng)者如何向用人單位表達(dá)利益訴求

13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理的說法中，錯(cuò)誤的是（\［單選題］*

A、歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件V

B、勞動(dòng)合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作

C、根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)格限制參與管理勞動(dòng)合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺

失或泄密

D、勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編

制以及檔案編碼的編制

14.勞動(dòng)規(guī)章制度公示的方法中，（）的方法缺點(diǎn)是印刷成本高。［單選題］*

A、通過培訓(xùn)公示

B、通過會(huì)議公示

C、通過員工手冊(cè)公示V

D、通過雙方協(xié)議公示

15.加強(qiáng)（）建設(shè)，既有利于生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)改善勞動(dòng)條件，也有利于生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的企業(yè)

與職工共度難關(guān)。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同法規(guī)

B、集體協(xié)商和集體合同制度V

C、勞動(dòng)報(bào)酬管理

D、勞動(dòng)者權(quán)益保障

16.流動(dòng)資產(chǎn)是指可以在（）的一個(gè)營業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)或耗月的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、銀行存款、短期

投資、應(yīng)收及預(yù)付賬款、待攤費(fèi)用、存貨等。［單選題］*

A、兩年或者超過兩年

B、三年或者超過三年

C、半年或者超過半年

D、一年或者超過一年V

17.以下不屬于工作分析的方法的是（I［單選題］*

A、關(guān)鍵事件法

B、績效面談法V

C、觀察法

D、訪談法

18.員工申訴的受理主要包括幾個(gè)方面，但不包括（）。［單選題］*

A、及時(shí)對(duì)員工的處境表示關(guān)注

B、接收材料，不闡述申訴的解決方案和理由V

C、正面回答員工提出的問題

D、慎重考慮員工的要求

19.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。［單選題］*

A、訂立

B、檢查

C、簽訂

D、履行V

20下列不能成為勞動(dòng)爭議主體的是（X［單選題］*

A、事業(yè)單位

B、個(gè)體工商戶

C、境內(nèi)企業(yè)

D、國家機(jī)關(guān)的在編公務(wù)員V

21.職工代表大會(huì)是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成的，代表全體職工行使（）的機(jī)構(gòu)。［單選

題］*

A、勞動(dòng)權(quán)益保障

B、企業(yè)管理權(quán)力

C、民主管理權(quán)力V

D、民主監(jiān)督權(quán)力

22.收集職代會(huì)議題的途徑與方法主要有通過網(wǎng)絡(luò)向職工群眾收集議題和（I［單選題］*

A、通過問卷調(diào)查形式收集議題

B、通過信息采集形式收集議題

C、通過召開會(huì)議形式收集議題V

D、通過宣傳引導(dǎo)形式收集議題

23.勞動(dòng)爭議調(diào)解情況分析一般不包括（X［單選題］

A、對(duì)用人單位財(cái)務(wù)情況的分析

B、對(duì)調(diào)解工作的分析V

C、對(duì)勞動(dòng)爭議與用人單位勞動(dòng)關(guān)系狀況的分析

D、對(duì)勞動(dòng)爭議發(fā)生原因和規(guī)律的分析

24.《勞動(dòng)法》第三十四條規(guī)定，集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體

合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。［單選題］*

A、20H

B、30H

C、10B

D、15HV

25.下列不是勞動(dòng)保障法基本原則的是（工［單選題］*

A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

B、勞動(dòng)力資源合理配置原則

C、勞動(dòng)既是公民的權(quán)利又是公民的義務(wù)原則

D、效率優(yōu)先、兼顧公平原則V

26.關(guān)于集體勞動(dòng)爭議,下列說法正確的是（工［單選題］*

A、集休勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛

B、集體勞動(dòng)爭議就是集體合同爭議

C、集體合同爭議與集體勞動(dòng)爭議是不同的概念V

D、集體合同爭議是與勞動(dòng)合同爭議相背的概念

27.下列關(guān)于宣傳基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方式及技巧的闡述,準(zhǔn)確的是（）［單選題］*

A、會(huì)議宣講可以針對(duì)多個(gè)單位和多個(gè)行業(yè)

B、宣講時(shí)要注意與聽者互動(dòng),盡量結(jié)合實(shí)例V

C、講課宣講的對(duì)象均來自一個(gè)單位

D、對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的理解可以在立法原意基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展解釋

28.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。［單選題］*

A、307

B、60

C、10

D、20

29.負(fù)責(zé)重大事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起()天內(nèi)做出批復(fù)。［單選題］*

A、15V

B、30

C、7

D、10

30.()是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。［單選題］*

A、企業(yè)代表委員會(huì)，

B、企業(yè)監(jiān)督委員會(huì)

C、企業(yè)職工委員會(huì)

D、企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

31.下列關(guān)于員工申訴的有效途徑，正確的是(I［單選題］*

A、員工申訴須以書面形式走正式申訴渠道V

B、申訴不宜通過電話方式進(jìn)行

C、申訴必須具有事實(shí)依據(jù)和真實(shí)內(nèi)容

D、復(fù)雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴

32.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系-辦調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）［單選題］*

A、利益至上，合作共贏。

B、積極主動(dòng),熱情服務(wù)

C、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

D、以人為本，客觀公正

33.以下關(guān)于選擇職工代表大會(huì)公開企業(yè)信息的說法，不正確的是（）［單選題］*

A、凡是法律規(guī)定屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都必須向職代會(huì)報(bào)告

B、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的使用情況、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況都適合通過職工代表大會(huì)來進(jìn)行信息公開

C、職工代表大會(huì)是企業(yè)信息公開最簡便有效的載體V

D、單位領(lǐng)導(dǎo)在大會(huì)上作報(bào)告,以及職工代表討論和審議的過程，也是企業(yè)信息公開的過程

34.下列關(guān)于法律效力的描述，準(zhǔn)確的是（\［單選題］*

A、法律開始生效的時(shí)間可以從制定完成、公布之前算起

B、有些地方性法規(guī)也可以適用于全國

C、法律效力的范圍包括法律的時(shí)間和空間效力兩個(gè)方面

D、法律效力是指法律作為國家意志所具有的約束力和強(qiáng)制力V

35.下列哪項(xiàng)不屬于基木勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)宣講的目的（X［單選題*

A、防止勞動(dòng)者無法識(shí)別企業(yè)的行為已經(jīng)侵犯其基本權(quán)益

B、配合樹立管理層威信V

C、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D、防止用人單位為追求利潤最大化，故意不執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

36.以下不屬于勞動(dòng)爭議案件信息統(tǒng)計(jì)常見分析方法的是（1［單選題］*

A、相關(guān)分析法

B、動(dòng)態(tài)分析法V

C、對(duì)比分析法

D、主客觀分析法

37.勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施范圍建蓋了（），需要各部門的協(xié)同配合。［單選題］*

A、企業(yè)全部部門

B、企業(yè)全體員工和全體部門V

C、企業(yè)行政主體

D、企業(yè)全體員工

38.下列對(duì)沖突管理系統(tǒng)的表述，不準(zhǔn)確的是（1［單選題］*

A、對(duì)具有破壞性的沖突進(jìn)行引導(dǎo)

B、為沖突提供多樣的解決方法

C、是應(yīng)對(duì)組織外部發(fā)生沖突的制度和機(jī)構(gòu)V

D、強(qiáng)調(diào)沖突各方積極參與

39.下列不是勞動(dòng)爭議調(diào)解的特征的是（\［單選題］*

A、群眾性

B、自愿性

C、非訴訟性

D、專業(yè)性V

40.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同延期終止的事由不包括（\［單選題］*

A、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

B、勞動(dòng)者在本單彳立連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

C、女職工在孕期、產(chǎn)期、唯乳期

D、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤V

41.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容不包括（\［單選題］*

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制

C、安全衛(wèi)生責(zé)任考核指標(biāo)

B、勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施V

D、安全操作規(guī)程

42.（）第十八條第三款規(guī)定：”公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章

制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見,并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議"。［單選題］

★

A、《憲法》

B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

C、《公司法》V

D、《工會(huì)法》

43.對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的意義描述不正確的是（\［單選題］*

A、流動(dòng)能夠保證勞動(dòng)力市場的活力和效率

B、流動(dòng)需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和痛苦V

C、流動(dòng)能使人力資源得到充分利用

D、流動(dòng)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長

44.勞動(dòng)合同終止信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（\［單選題］

A、合同終止原因

C、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩rV

B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)

D、合同終止時(shí)間

45.以下不屬于人力資源管理三大基石的是（X［單選題］*

A、員工的績效管理

C、定編定崗定員定額

B、員工技能開發(fā)

D、員工的招聘管理。

46.勞動(dòng)規(guī)章制度又被稱為雇，‘用制度或（X［單選題］*

A、工作法則

B、行為規(guī)范

C、行為規(guī)則

D、工作規(guī)則V

47.統(tǒng)計(jì)研究最主要、最基本的研究方法不包括（1［單選題］*

A、大量觀察法

C、歸納推斷法

B、綜合指標(biāo)法V

D、問卷調(diào)杳法

48.用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者

辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。［單選題］*

A、20日

B、10H

C、30B

D、15日V

49.以下關(guān)于職業(yè)道德修養(yǎng)的描述不正確的是（\［單選題］*

A、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是培養(yǎng)一種職業(yè)態(tài)度

B、文明禮讓是做人的起碼要求，也是個(gè)人道德修養(yǎng)境界和社會(huì)道德風(fēng)貌的表現(xiàn)

C、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員"專業(yè)化”的需要V

D、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)者自我實(shí)現(xiàn)的保證

50.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)不需要考慮的因素是（\［單選題］*

A、職工平均工資

C、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者最低生活費(fèi)用

B、勞動(dòng)者的消費(fèi)情況V

D、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

51.收集集體合同履行情況的渠道包括（\［單選題］*

A、問卷調(diào)查、召開民主溝暹會(huì)、工會(huì)代表會(huì)議

B、實(shí)地調(diào)查、職工個(gè)別訪談、召開民主溝通會(huì)V

C、個(gè)別調(diào)查、職工個(gè)別訪談、勞企懇談會(huì)

D、實(shí)地調(diào)查、召開工會(huì)溝通會(huì)、勞企懇談會(huì)

52.核定繳費(fèi)基數(shù)是按照（）的規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)［單選題］*

的工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、勞動(dòng)監(jiān)察部門

B、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、國家和地方V

D、勞動(dòng)行政部門

53.以下關(guān)于廠務(wù)公開制度的意義，表述不正確的是（\［單選題］*

A、有助于加強(qiáng)群眾監(jiān)督

B、有助于加強(qiáng)工會(huì)的監(jiān)督力度

C、有助于加強(qiáng)企業(yè)管理和改革

D、有助于完善職工代表大會(huì)制度，

54.勞企協(xié)商的目的是（\［單選題］*

A、就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)達(dá)成一致協(xié)議V

B、體現(xiàn)雙方的人文關(guān)懷和情感溝通

C、為職工爭取更多的權(quán)益

D、為提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和效益

55.以下不屬于福利支付方式分類中實(shí)物支付的是（\［單選題］*

A、保險(xiǎn)支付V

C、免費(fèi)或折扣的工作餐

B、折價(jià)或優(yōu)惠的服務(wù)

D、折價(jià)或優(yōu)惠的商品

56.世界上第一個(gè)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家是（X［單選題*

A、日本

B、中國

C、美國

D、德國V

57.我國的《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)［單選題］*

當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。

A、30

B、35

C、20

D、25V

58.下列哪一項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)（'［單選題］*

A、強(qiáng)制性

B、普遍性

C、盈利性V

D、福利性

59.收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑是（\［單選題］*

A、查閱法律法規(guī)單行本

C、查閱法律法規(guī)匯編

B、查閱政府公告V

D、查閱勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編

60.建立員工名冊(cè)是用人單位的（\［單選題］*

A、基木義務(wù)

B、法定義務(wù)V

C、絕對(duì)義務(wù)

D、相對(duì)義務(wù)

61.離職信用的要求不包括（工［單選題］*

A、遵守單位的離職規(guī)定

B、離職前后也要考慮就職單位的工作與需要

C、不隨意離職

D、不離職V

62.職工由于下列情形之一而傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷（\［單選題］*

A、自殘或者自殺的

C、故意犯罪的

B、患職業(yè)病的V

D、酗酒或者吸毒的

63.企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，不僅應(yīng)該做到內(nèi)容合法、符合企業(yè)發(fā)展要求，還應(yīng)該做到（）的規(guī)

范化。［單選題］*

A、報(bào)批手續(xù)

B、履行程序

C、文字表述

D、形式結(jié)構(gòu)。

64.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容不包括（％［單選題］*

A、商業(yè)秘密V

B、職業(yè)危害

C、工作內(nèi)容

D、工作條件

65.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁定不服的，在收到仲裁決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴的，法院經(jīng)過審查

符合民事訴訟法規(guī)規(guī)定的起訴條件的，應(yīng)當(dāng)依法受理，這屬于合法立案原則。［單選題］*

A、20

B、7

C、15V

D、10

66.下列選項(xiàng)中，不屬于從勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用角度來對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理的是（\［單選題］*

A、約定性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

C、強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、約束性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D、指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

67.我國法律）去規(guī)對(duì)勞企協(xié)商有明確的規(guī)定，以下說法不正詢的是（\［單選題］*

A、《合同法》規(guī)定職工參與民主管理的形式是職工代表大會(huì)V

B、《工會(huì)法》規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)

C、《憲法》規(guī)定了國有企業(yè)和集體企業(yè)要實(shí)行民主管理

D、《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者可以通過職工大會(huì)或職工代表大會(huì)參與民主管理

68.從業(yè)人員在現(xiàn)代職場的基本素質(zhì)與工作要求是（）［單選題］*

A、技能化

B、職業(yè)化V

C、標(biāo)準(zhǔn)化

69.管理學(xué)基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容體系不包括（\［單選題］*

A、管理環(huán)境

B、管理藝術(shù)V

C、管理原理

D、管理職能

70.以下不屬于勞動(dòng)爭議案卷檔案材料的整理工作的是（）［單選題］*

A、剪裁折疊

B、去精取粗V

C、整理案件處理文書

D、排序定位

71.下列不是勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征的是（'［單選題］*

A、選擇性

B、雙方性

C、自愿性

D、制度化V

72.下列哪類勞動(dòng)合同不是按照勞動(dòng)合同期限劃分的（'［單選題］?

A、無固定期限勞動(dòng)合同

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的合同

C、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同V

D、固定期限勞動(dòng)合同

73.集體合同是工會(huì)或職工代表代表職工一方與用人單位或其團(tuán)體根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)黃的規(guī)定，就

勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（1保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議.

［單選題］*

A、住房分配

B、職業(yè)生涯

C、職業(yè)培訓(xùn)N

D、工作崗位

74.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)（1［單選題］*

A、強(qiáng)制性

B、普適性V

C、法定性

D、保底性

75.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響不包括（\［單選題］*

A、人口性別結(jié)構(gòu)

B、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

C、人口規(guī)模

D、人口年齡結(jié)構(gòu)V

76.對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的規(guī)定，我國的法律制度主要采用（）的方式，這也是多數(shù)國家采取的做

法。［單選題］*

A、索引

B、清單

C、列舉C

D、引錄

77.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁文書的說法，不正確的是（I［單選題］*

A、勞動(dòng)爭議仲裁文書是為了解決勞動(dòng)爭議而制作的，是仲裁機(jī)構(gòu)處理爭議案件的工具

B、勞動(dòng)爭議仲裁文書可以分為三類

C、制作勞動(dòng)爭議仲裁文書的目的是使當(dāng)事人雙方明辨是非、分清責(zé)任

D、勞動(dòng)爭議仲裁文書都具有法律效力，當(dāng)事人必須按要求履行V

78.申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（1［單選

題］

A、撤回仲裁申請(qǐng)，

C、撤訴

B、退庭

D、缺席

79.下列是勞動(dòng)爭議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備的條件的是（\［單選題］*

A、年滿18周歲V

C、取得大專以上文憑

B、未受過刑事處罰

D、具有中華人民共和國國籍

80.下列關(guān)于員工申訴調(diào)查的方法，不正確的是（\［單選題］*

A、通過購買的方式從有關(guān)機(jī)構(gòu)取得相關(guān)資料

B、向本單位員工的同事了解員工情況

C、收集單位的規(guī)章制度、與員工簽訂的勞動(dòng)合同等資料

D、向公安機(jī)關(guān)等了解員工情況V

81訪談法是收集整理集體協(xié)商議題的基本方法，它通?？梢苑譃椋╘［單選題］*

A、匿名訪談和實(shí)名訪談

B、觀察式訪談和非結(jié)構(gòu)化訪談

C、開放式訪談和封閉式訪談

D、結(jié)構(gòu)式訪談和無結(jié)構(gòu)式訪談V

82.集體合同的履行以（）為前提。［單選題］*

A、雙方代表簽字

B、有效集體合同V

C、通過工會(huì)審核

D、經(jīng)過勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)備案

83.工作時(shí)間專項(xiàng)集體合同的主要內(nèi)容不包括以下哪項(xiàng)？（）［單選題］*

A、特殊工種的工作時(shí)間

C、工時(shí)制度

B、政府工資指導(dǎo)線V

D、加班加點(diǎn)辦法

84.勞動(dòng)合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括（X［單選題］*

A、合同解除原因

C、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩rV

B、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)

D、合同解除時(shí)間

85勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列問題，特別是勞動(dòng)規(guī)章制度不適當(dāng)和（）等都是非

常普遍的。［單選題］*

A、勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行主體不明

B、勞動(dòng)規(guī)章制度有爭議

C、勞動(dòng)規(guī)章制度違法V

D、勞動(dòng)規(guī)章制度表述不嚴(yán)謹(jǐn)

86.節(jié)約的重要性不包括（）［單選題］*

A、是從業(yè)者事業(yè)成功的法寶

C、是企業(yè)興盛的重要保證V

B、是對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的體現(xiàn)

D、是從業(yè)者立足企業(yè)的品質(zhì)

87.（）是用人單位根據(jù)勞動(dòng)用工年審工作制度要求及其他法律法規(guī)和政策規(guī)定所進(jìn)行的自我檢查。

［單選題］*

A、主動(dòng)自查

B、被動(dòng)自查V

C、事前自查

D、事后自查

88.關(guān)于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（I［單選題］*

A、集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請(qǐng)市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政主

管部門登記備案

B、集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公布

C、集體合同草案經(jīng)工會(huì)通過后，由企業(yè)和職工雙方隨機(jī)選擇代表簽字或蓋章

D、集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，

89企業(yè)明文禁止吸煙，但是在會(huì)議室等場所依然見煙灰缸，隨處可見有人吸煙，這說明企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章

制度實(shí)施（\［單選題］*

A、法律觀念淡漠

C、制度存在缺陷

B、執(zhí)行監(jiān)督不力

D、配套制度不健全V

90.以下不屬于績效考核的內(nèi)容的是（\［單選題］

A、能力

B、態(tài)度

C、業(yè)績

D、請(qǐng)假天數(shù)V

91.勞動(dòng)規(guī)章制度在修改時(shí)，首先要遵循勞動(dòng)規(guī)章制度修改的必要程序，如民主參與修改、備案和（）

等。［單選題］*

A、檢查

B、審查

C、告知。

D、督查

92.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的說法，不正確的是（1［單選題］*

A、勞動(dòng)合同的履行，即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益

B、勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)合同

當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)

C、勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)者的義務(wù)只能由本人履行

D、勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能協(xié)商變更履行合同的部分條款V

93.”鞠躬盡瘁，死而后已”所描述的精神是（\［單選題］*

A、團(tuán)結(jié)

B、謹(jǐn)慎

C、敬業(yè)V

D、謙遜

94.人口對(duì)勞動(dòng)力供給影響不包括（1［單選題］

A、人口規(guī)模

B、人口年齡結(jié)構(gòu)

C、人口性別結(jié)構(gòu)V

D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)

95.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同中可以約定的條款（X［單選題］*

A、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)V

B、試用期約定

C、培訓(xùn)約定

D、補(bǔ)充保險(xiǎn)

96.下列關(guān)于法的淵源，錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、法的淵源有歷史淵源、理論淵源、形式淵源等說法

B、法的淵源有實(shí)質(zhì)和形式意義上的淵源之分

C、在我國，道德不是一種正式意義上的法的淵源

D、在我國，法的淵源最早是從成文法發(fā)展而來的V

97經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（\［單選題］*

A、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的

D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安

排工作的，

98.收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)最重要的途徑是（）。［單選題］*

A、查閱法律法規(guī)匯編V

B、查閱勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編

C、查閱法律法規(guī)單行本

D、查閱政府公告

99.集體協(xié)商是適用于確定就業(yè)條件、調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系以及調(diào)整（）之間的關(guān)系所進(jìn)行的

所有協(xié)商。［單選題］*

A、雇主組織與工會(huì)組織

B、雇主組織與工人組織V

C、工會(huì)組織與工人組織

D、雇主組織與勞工組織

100.下列關(guān)于權(quán)利爭議的說法正確的是（X［單選題］*

A、權(quán)利爭議和利益爭議都可訴

B、權(quán)利爭議只能是個(gè)別勞動(dòng)爭議

C、權(quán)利爭議是對(duì)既定的、現(xiàn)實(shí)的權(quán)利發(fā)生的爭議V

D、利益爭議也可能是個(gè)別勞動(dòng)爭議

101.下列關(guān)于員工申訴的作用，不正確的是（1［單選題］*

A、提供員工依照非正式程序，維護(hù)其合法權(quán)益的救濟(jì)渠道V

B、疏解員工情緒

C、審視規(guī)章的合理性

D、促進(jìn)組織的內(nèi)部公平

102.構(gòu)成社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容是（、［單選題］*

A、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會(huì)主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新

為核心的時(shí)代精神，社會(huì)主義榮辱觀V

B、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會(huì)主義共同理想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德

C、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國特色社會(huì)主義指導(dǎo)理想、社會(huì)主義榮辱觀

D、馬克思主義指導(dǎo)思想、中國優(yōu)良傳統(tǒng)美德、社會(huì)主義榮辱觀

103.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的原則的說法，正確的是(\［單選題］*

A、因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系雙方的地位不平等，所以勞動(dòng)爭議協(xié)商時(shí)雙方的地位也不平等

B、勞動(dòng)爭議協(xié)商必須以雙方自愿為原則V

C、協(xié)商只要雙方自愿，合理，不一定要合法

D、一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商時(shí)，不能申請(qǐng)調(diào)解

104.職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用［單選題］*

()的表決方式。

A、無記名投票V

B、記名投票

C、半數(shù)職工代表同意

D、全體職工代表同意

105.國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的(\［單選題］*

A、最高標(biāo)準(zhǔn)V

B、最低標(biāo)準(zhǔn)

C、中等標(biāo)準(zhǔn)

D、最佳標(biāo)準(zhǔn)

106.()是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者

與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同終止V

B、勞動(dòng)合同解除

C、勞動(dòng)合同中止

D、勞動(dòng)合同變更

107.以下關(guān)于勞動(dòng)爭議答辯書的說法，錯(cuò)誤的是（X［單選題］*

A、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向仲裁庭提交答辯書V

B、答辯書是被申請(qǐng)人針對(duì)申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)進(jìn)行的反駁

C、答辯書的書寫內(nèi)容和申請(qǐng)書是一一對(duì)應(yīng)的

D、不提交答辯書不影響仲裁程序的進(jìn)行

108.勞動(dòng)合同檔案管理的程序不包括（）。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同的變更，

B、勞動(dòng)合同的分類歸檔

C、明細(xì)目錄的編制

D、檔案編碼的編制

109.以下關(guān)于勞企協(xié)商制度的意義，不正確的一項(xiàng)是（\［單選題］*

A、勞企協(xié)商制度可避免大規(guī)模集體談判的情況

B、勞企協(xié)商制度對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義

C、勞企協(xié)商制度能夠改善勞動(dòng)者自身的福利及勞動(dòng)條件，

D、勞企協(xié)商制度能夠推動(dòng)民主在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)

110.收集職工反饋意見的方法，不包括以下哪項(xiàng)（工［單選題］*

A、座談會(huì)或個(gè)別訪談

B、領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性見面會(huì)

C、查詢職工的工作總結(jié)報(bào)告。

D、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)征求意見箱

111.下列關(guān)于員工申訴調(diào)查的方法，不正確的是（工［單選題］*

A、收集單位的規(guī)章制度、與員工簽訂的勞動(dòng)合同等資料

B、向公安機(jī)關(guān)等了解員工情況V

C、通過購買的方式從有關(guān)機(jī)構(gòu)取得相關(guān)資料

D、向本單位員工的同事了解員工情況

112.勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，可能會(huì)出現(xiàn)一系列問題，特別是勞動(dòng)規(guī)章制度不適當(dāng)和（）等都是

非常普遍的。［單選題］*

A、勞動(dòng)規(guī)章制度違法V

B、勞動(dòng)規(guī)章制度表述不嚴(yán)謹(jǐn)

C、勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行主體不明

D、勞動(dòng)規(guī)章制度有爭議

113.企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位按照（）制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力

的勞動(dòng)規(guī)章制度的總稱。［單選題］*

A、董事會(huì)決議

B、總經(jīng)辦規(guī)定

C、公司法

D、法定程序V

114.法律效力的范圍不包括（\［單選題］*

A、空間范圍

B、時(shí)間范圍

C、對(duì)象范圍

D、客體范圍V

115.關(guān)于匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式，描述不準(zhǔn)確的是（I［單選題］*

A、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式是指以何種書面形式對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類匯編

B、匯編勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的形式分為官方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、為了查閱方便，官方勞劫標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按效力等級(jí)進(jìn)一步分類V

D、內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分類匯編應(yīng)該結(jié)合單位內(nèi)部管理的需要

116.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁文書的說法，不正確的是（\［單選題］*

制作勞動(dòng)爭議仲裁文書的目的是使當(dāng)事人雙方明辨是非、分清責(zé)任V

勞動(dòng)爭議仲裁文書都具有法律效力，當(dāng)事人必須按要求履行

C、勞動(dòng)爭議仲裁文書是為了解決勞動(dòng)爭議而制作的，是仲裁機(jī)構(gòu)處理爭議案件的工具

D、勞動(dòng)爭議仲裁文書可以分為三類

117.勞企協(xié)商是指（）就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對(duì)話和商討，以實(shí)現(xiàn)

相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一致協(xié)議的活動(dòng)。［單選題］*

A、工會(huì)與職工方

B、職工方與企業(yè)方V

C、職工方與勞動(dòng)保障行政部門

D、勞動(dòng)保障行政部門與企業(yè)方

11&下列關(guān)于國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之間的效力關(guān)系，

表述不準(zhǔn)確的是（X［單選題］*

A、企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守國家、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為前提

B、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得與國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沖突

C、某些地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之間對(duì)同一事物規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由地方人民政

府裁決，

D、行業(yè)和地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以將國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化

119.制定勞動(dòng)規(guī)章制度的首要原則是（1［單選題］*

A、民主原則

B、合法原則V

C、公平原則

D、保障原則

120.勞動(dòng)爭議案件涉及的檔案指勞動(dòng)爭議案件中涉及的全部文書材料，是用人單位在處理勞動(dòng)爭議案

件的整個(gè)過程中，包括（）每個(gè)階段中制作并使用的文書，所取得的證據(jù)材料以及最后的結(jié)論或相關(guān)的法

律文書。［單選題］*

A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁

B、申訴、協(xié)商、訴訟

C、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟V

D、調(diào)解、仲裁、訴訟

121.以下不屬于福利支付方式分類中實(shí)物支付的是（\［單選題］*

A、免費(fèi)或折扣的工作餐

B、折價(jià)或優(yōu)惠的商品

C、保險(xiǎn)支付＞/

D、折價(jià)或優(yōu)惠的服務(wù)

122由于勞動(dòng)法律規(guī)范的局限性，勞動(dòng)合同的單一性以及集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中作用的局限性，

組織（）便成為最重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。［單選題］*

A、管理制度

B、勞動(dòng)規(guī)章制度，

C、企業(yè)文化

D、激勵(lì)機(jī)制

123.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的說法，不正確的是（X［單選題］*

A、雙方當(dāng)事人可以直接協(xié)商

B、勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)工會(huì)組織與用人單位協(xié)商

C、勞動(dòng)者可以邀請(qǐng)第三方與用人單位協(xié)商

D、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人不能派代表協(xié)商，需全部參加協(xié)商，

124.以下哪項(xiàng)不屬于試用期手續(xù)辦理步驟（1［單選題］*

A、勞動(dòng)合同的簽訂V

B、試用期合法性審核

C、試用期滿前的考核

D、試用期滿后留用的轉(zhuǎn)正手續(xù)

125.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的作用，不正確的是（\［單選題］*

A、方便快捷、穩(wěn)定事態(tài)

B、止訴息訟、緩解壓力

C、減少損失、經(jīng)濟(jì)合理

D、平等自愿、合法合規(guī)，

126.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要內(nèi)容不包括（\［單選題］*

A、女職工的經(jīng)期、孕期勞動(dòng)保護(hù)

B、未成年工定期健康檢查

C、未成年工的使用和登記制度

D、女職工和未成年工休假規(guī)定V

127.在我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，處于最低層次的是（工［單選題］*

A、國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)V

D、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

128.對(duì)案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許（［單選題］*

B、當(dāng)事人及其代理人V

C、任何人

D、其他勞動(dòng)者

129.收集職代會(huì)議題的途徑與方法主要有通過網(wǎng)絡(luò)向職工犀眾收集議題和（\［單選題］*

A、通過召開會(huì)議形式收集議題V

B、通過宣傳引導(dǎo)形式收集議題

C、通過問卷調(diào)查形式收集議題

D、通過信息采集形式收集議題

130.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)，不正確的是（1［單選題］*

A、內(nèi)部性

B、非正式性＞/

C、直接性

D、正式性

131.工作分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)

本崗任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出（）等崗位人事規(guī)范的過程。［單選題］*

A、崗位職責(zé)

B、員工發(fā)展

C、人才梯隊(duì)建設(shè)

D、崗位說明書V

132.關(guān)于集體勞動(dòng)爭議，下列說法正確的是（X［單選題］*

A、集體合同爭議與集體勞動(dòng)爭議是不同的概念V

B、集體合同爭議是與勞動(dòng)合同爭議相背的概念

C、集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方在10人以上，因各種理由與用人單位發(fā)生的糾紛

D、集體勞動(dòng)爭議就是集體合同爭議

133.影響勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的因素中,以下表述錯(cuò)誤的是（X［單選題］*

A、培訓(xùn)不夠

B、制度存在缺陷

C、配套制度不健全

D、執(zhí)行監(jiān)督到位V

134.下列哪一項(xiàng)不包含在勞動(dòng)保障法律體系中？（）［單選題］*

A、工會(huì)法

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

C、社會(huì)保險(xiǎn)法

D、個(gè)人所得稅法V

135.（）是用人單位制作的用于記錄本單位員工基本情況的管理文件。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同檔案

B、員工檔案V

C、員工名冊(cè)

D、企業(yè)管理檔案

136.履行集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。［單選題］*

A、合作履行、全面履行和協(xié)作履行

B、實(shí)際履行、全面履行和協(xié)作履行V

C、部分履行、全面履行和協(xié)作履行

D、實(shí)際履行、代替履行和配合履行

137.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的

工資報(bào)酬。［單選題］*

A、150%

B、100%

C、200%，

D、300%

138.以下關(guān)于信息公開的范圍與內(nèi)容的描述，不正確的是（\［單選題］*

A、編寫公開的信息需要確定什么可以公開和公開什么

B、信息公開的內(nèi)容在各個(gè)企業(yè)要求基本都相同V

C、國有企業(yè)編寫公開的信息主要圍繞重大決策、日常經(jīng)營管理和職工密切相關(guān)的問題等方面

D、國有企業(yè)和非公有制企業(yè)信息公開的內(nèi)容略有不同

139.下列關(guān)于勞動(dòng)合同檔案管理的說法中，錯(cuò)誤的是（\［單選題］*

A、根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)榔艮制參與管理勞動(dòng)合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺失

或泄密

B、勞動(dòng)合同檔案管理的程序主要包括勞動(dòng)合同檔案材料的收集、勞動(dòng)合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的

編制以及檔案編碼的編制

C、歸檔的勞動(dòng)合同份數(shù)為T分,可以是原件，也可以是復(fù)印件V

D、勞動(dòng)合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作

140.統(tǒng)計(jì)總體的特征不包括（）。［單選題］*

A、客觀性V

B、差異性

C、同質(zhì)性

D、層次性

141.下列關(guān)于員工申訴的有效途徑，不正確的是（1［單選題］*

A、申訴可以分為口頭申訴和書面申訴

B、復(fù)雜問題，員工可以口頭直接向員工代表申訴V

C、書面申訴應(yīng)將涉及的人物、時(shí)間、地點(diǎn)等一寫明

D、申訴還可以通過電話、意見箱、短信等方式進(jìn)行

142.下列哪項(xiàng)屬于對(duì)用人單位宣傳基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的重點(diǎn)內(nèi)容（\［單選題］*

A、如何向用人單位表達(dá)自身權(quán)利訴求

B、勞動(dòng)者應(yīng)履行的法定義務(wù)

C、如何正確處理與職工之間因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議V

D、勞動(dòng)基準(zhǔn)的內(nèi)容

143.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，勞動(dòng)合同延期終止的事由不包括（\［單選題］*

A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚閭

B、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤V

C、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診

斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

144.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定："職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的(),是職

工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)」［單選題］*

A、唯一形式

B、特殊形式

C、基本形式V

D、主要形式

145.勞動(dòng)合同解除信息的整理與收集的內(nèi)容不包括(\|單選題］*

A、員工離職后的發(fā)展?fàn)顩rV

B、合同解除時(shí)間

C、合同解除原因

D、是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)

146.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括(\［單選題］*

A、平等自愿

B、協(xié)商一致

C、誠實(shí)信用

D、實(shí)事求是，

147.評(píng)估人力資本投資常用的方法有凈現(xiàn)值法和()。［單選題］*

A、內(nèi)部收益率法V

B、內(nèi)部報(bào)酬率法

C、漸進(jìn)增長率法

D、環(huán)比增長率法

148.關(guān)于集體申訴，下列說法正確的是（I［單選題］*

A、集體申訴不涉及員工個(gè)人權(quán)利

B、集體申訴是兩個(gè)以上員工在個(gè)人利益被侵害時(shí)提起的申訴

C、集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴V

D、處理集體申訴要比處理個(gè)人申訴快

149.以下不屬于勞動(dòng)爭議案卷檔案材料的整理工作的是（1［單選題］*

A、整理案件處理文書

B、排序定位

C、剪裁折疊

D、去精取粗V

150.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德守則內(nèi)容？（）［單選題］*

A、遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)

B、以人為本，客觀公正

C、利益至上,合作共贏V

D、積極主動(dòng)，熱情服務(wù)

151.關(guān)于集體合同簽訂的基本程序，以下說法正確的是（I［單選題］*

A、集休合同草案經(jīng)工會(huì)通過后，由企業(yè)和職工雙方隨機(jī)選擇代表簽字或蓋章

B、集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂V

C、集體合同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份，提請(qǐng)市級(jí)以上勞動(dòng)保障行政主

管部門登記備案

D、集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公布

152.《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成生工是指（1［單選題］*

A、未滿14周歲的勞動(dòng)者

B、未滿16周歲的勞動(dòng)者

C、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者V

D、未滿18周歲的勞動(dòng)者

153.自查作為用人單位檢查本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的方法之一，從檢查范圍來看，可以分為（\

［單選題］*

A、普查和抽查V

B、事前自查和事后自查

C、主動(dòng)自查和被動(dòng)自查

D、內(nèi)容自查和財(cái)務(wù)自查

154.管理學(xué)基礎(chǔ)理論研究內(nèi)容體系不包括（1［單選題］*

A、管理原理

B、管理職能

C、管理環(huán)境

D、管理藝術(shù)V

155.收集整理勞企協(xié)商議題的意見和建議，重點(diǎn)圍繞的主題不包括（\［單選題］*

A、有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃或業(yè)務(wù)發(fā)展情況

B、職工關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的內(nèi)容

C、工作場所安全

D、企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境V

【正確答案】D

156.（）是人力資源開發(fā)的基本途徑，也是我國今后企業(yè)競爭的重點(diǎn)。［單選題］*

A、標(biāo)準(zhǔn)化

B、科技化

C、職業(yè)化V

D、創(chuàng)新化

157行政性法規(guī)是由（）制定的規(guī)范性文件。［單選題］*

A、自治區(qū)政府

B、國務(wù)院V

C、全國人民代表大會(huì)

D、地方人大

158.集體合同正式生效之后，集體合同的（）決定集體合同制度的效果。［單選題］*

A.履行質(zhì)量V

B.履行程序

C、合法性

D、真實(shí)性

159.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)即指在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的（\［單選題］*

A、全面化

B、具休化＞/

C、概括化

D、復(fù)雜化

160.（）是績效考核很重要的一步,是由員工和管理人員一起，回顧和討論考核的結(jié)果。［單選題］

A、制定考核指標(biāo)

B、績效評(píng)分

C、績效反饋V

D、績效分析

161.勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)是（）和隸屬性。［單選題］*

A、平等性V

B、法律性

C、經(jīng)濟(jì)性

D、社會(huì)性

162.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度較好地彌補(bǔ)了勞動(dòng)法律法規(guī)的局限性、（）和集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中的

有限性這三種勞動(dòng)關(guān)系管理工具的缺陷，共同構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系管理體系。［單選題］*

A、勞動(dòng)合同的局限性

B、勞務(wù)合同的雙重性

C、勞動(dòng)合同的單一性V

D、勞務(wù)合同的單一性

163.關(guān)于集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是（1［單選題］*

A、勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和單個(gè)企業(yè)組成的，而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工、工

會(huì)組織和用人企業(yè)組成的

B、勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，而