2025年勞務派遣人員策劃與發展規劃協議甲方：____公司乙方：____人力資源公司鑒于甲方為提高企業核心競爭力，優化人力資源配置，乙方作為專業的人力資源公司，具備豐富的勞務派遣經驗，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成以下勞務派遣人員策劃與發展規劃協議：一、協議背景隨著社會經濟的發展，企業對人力資源的需求日益增長，為提高甲方工作效率，降低人力成本，乙方將為甲方提供優質的勞務派遣服務。本協議旨在明確雙方在勞務派遣過程中的權利、義務及合作內容。二、協議期限本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。協議到期后，雙方可根據實際情況協商續簽。三、派遣人員數量及要求1.甲方根據實際工作需要，向乙方提出派遣人員數量及崗位要求。2.乙方根據甲方要求，篩選符合條件的人員，并向甲方提供人員名單。3.甲方對乙方提供的人員名單進行審核，確定最終派遣人員名單。四、派遣人員薪資待遇1.甲方支付給乙方的派遣人員薪資包括：基本工資、加班費、績效獎金等。2.乙方按照甲方提供的薪資標準支付給派遣人員。3.派遣人員的社保、公積金等福利待遇由乙方負責辦理。五、派遣人員管理1.甲方對派遣人員實行統一管理，按照企業規章制度進行考核、獎懲。2.乙方負責對派遣人員的日?？记?、培訓等工作進行監督和指導。3.派遣人員在工作期間發生的勞動糾紛，由甲方負責協調解決。六、策劃與發展規劃1.甲方根據企業發展戰略，制定年度人力資源規劃，乙方協助甲方實施。2.乙方根據甲方需求，提供人力資源管理咨詢、培訓等服務。3.雙方共同探討人力資源優化方案，提高甲方人力資源利用效率。4.乙方定期對派遣人員進行業務技能培訓，提高派遣人員綜合素質。七、保密條款1.雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密等，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。八、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。2.由于不可抗力等因素導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、勞務派遣人員策劃1.人員需求分析甲方應根據企業發展戰略和業務需求，對各部門的人員需求進行詳細分析，明確崗位職責、任職資格、薪資待遇等，為乙方提供準確的人員需求信息。2.人員篩選與派遣乙方根據甲方提供的人員需求信息，通過招聘、篩選等環節，為甲方提供符合條件的人員。甲方對乙方提供的人員名單進行審核，確定最終派遣人員名單。3.人員培訓與考核乙方負責對派遣人員進行業務技能培訓，提高派遣人員綜合素質。甲方對派遣人員進行定期考核，對表現優秀的派遣人員給予獎勵。二、勞務派遣人員發展規劃1.人員發展規劃甲方應根據企業發展戰略，制定年度人力資源規劃，明確派遣人員的崗位晉升、薪酬調整等發展方向。2.人員培訓與提升乙方根據甲方需求，提供人力資源管理咨詢、培訓等服務，協助甲方提高派遣人員的業務能力和綜合素質。3.人員激勵與留住甲方應建立健全激勵機制，對表現優秀的派遣人員給予獎勵，提高派遣人員的歸屬感和忠誠度。4.人員調整與優化甲方應根據業務發展需要，適