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2025年武漢市金融機構勞動合同范文甲方(用人單位):____名稱:____地址:____法定代表人:____聯系方式:____乙方(勞動者):____姓名:____性別:____身份證號:____住址:____聯系方式:____鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則,就乙方在甲方金融機構的勞動關系達成如下協議:第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同,合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。若雙方同意延長合同期限,應另行簽訂書面補充協議。第二條工作內容與崗位職責乙方接受甲方安排的____(崗位名稱)職位,并承諾履行該崗位的各項職責。乙方的具體工作內容包括但不限于:按照甲方的要求完成日常工作任務;遵守甲方的內部規章制度和操作流程;參與相關業務培訓,提升專業能力;完成甲方安排的其他合理任務。第三條工作時間乙方的工作時間為標準工時制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。若因工作需要加班,甲方應提前通知乙方,并依法支付加班工資或安排補休。特殊情況下的緊急加班除外。第四條薪資與福利乙方的月基本工資為人民幣____元(大寫:____圓整),按月發放。除基本工資外,乙方享有以下福利:社會保險:包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;住房公積金:甲方按國家規定為乙方繳納住房公積金;年終獎:根據公司績效和個人表現發放;帶薪假期:包括年假、病假、婚假、產假等;其他福利:____。第五條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的內部規章制度,服從管理。若乙方違反勞動紀律或規章制度,甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。乙方不得從事任何損害甲方利益的行為,包括但不限于兼職、泄露商業秘密、收受回扣等。第六條保密與競業限制乙方承諾在勞動關系存續期間及離職后____年內,未經甲方書面同意,不向第三方披露甲方的商業秘密和技術信息。乙方不得在離職后從事與甲方業務競爭的活動,包括但不限于在相同或類似的金融機構擔任同等或更高職位。第七條勞動合同的變更、解除與終止變更勞動合同應經雙方協商一致,并簽訂書面協議。解除勞動合同的情形:甲乙雙方協商一致解除;乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度;乙方因病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的;甲方瀕臨破產或經營發生嚴重困難,需裁員的。勞動合同終止的情形:合同期限屆滿;雙方協商一致同意終止;法律法規規定可以終止的情形。第八條經濟補償若因甲方的原因解除勞動合同,甲方應依法向乙方支付經濟補償金。計算標準為:每滿一年支付一個月工資;不滿六個月的,按半個月工資計算。第九條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,應首先通過友好協商解決。協商不成的,可向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜,按照國家有關法律法規及甲方規章制度執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):____法定代表人或

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