PAGE6項(xiàng)目建設(shè)期管理人員向運(yùn)營(yíng)期管理人員過渡的轉(zhuǎn)崗任職辦法（試行）一、目的為配合公司項(xiàng)目從建設(shè)期向運(yùn)營(yíng)期過渡，充分發(fā)揮和利用現(xiàn)有的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高人力資源的使用效率，實(shí)現(xiàn)不同業(yè)務(wù)階段人力資源的合理配置，特制訂本轉(zhuǎn)崗任職辦法。二、適用范圍本辦法適用于由建設(shè)期項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)崗任職為運(yùn)營(yíng)期廠長(zhǎng)的人員。本文所指項(xiàng)目經(jīng)理均包含副經(jīng)理，所指廠長(zhǎng)均包含副廠長(zhǎng)。三、原則1、人崗匹配原則。人員任用做到人崗匹配，選聘符合任職資格要求的人擔(dān)任廠長(zhǎng)。2、內(nèi)部選拔優(yōu)先原則。廠長(zhǎng)職位的選聘，內(nèi)部選拔優(yōu)先于外部招聘。除公司另有任用安排的情況外，本著熟悉項(xiàng)目和工作開展連續(xù)性的優(yōu)勢(shì)，由項(xiàng)目經(jīng)理本人申請(qǐng)，經(jīng)考核后可轉(zhuǎn)崗任職為污水處理廠廠長(zhǎng)。3、效率優(yōu)先原則。在地域范圍等條件適宜的情況下，鼓勵(lì)同一人申請(qǐng)擔(dān)任多個(gè)污水處理廠廠長(zhǎng)，體現(xiàn)效率優(yōu)先。四、部門職責(zé)項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人建設(shè)期工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)。運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人擬任職崗位匹配程度的評(píng)價(jià)。人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)人相關(guān)資格及材料的組織確認(rèn)工作，負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗審批結(jié)果的發(fā)布和辦理有關(guān)薪酬調(diào)整等手續(xù)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)轉(zhuǎn)崗意見的最終審批。五、轉(zhuǎn)崗任職要求1、任職資格要求：大專以上學(xué)歷，具有良好的政治思想素質(zhì)，具有履職所需的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，廉潔自律、正直敬業(yè)、身體健康。工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的可破格選拔。2、廠長(zhǎng)工作職責(zé)：包括但不限于以下：（1）項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)崗任職廠長(zhǎng)的，至少負(fù)責(zé)以下規(guī)模的污水處理廠。單個(gè)處理規(guī)模大于（含等于）20000m3/日的污水處理廠，至少負(fù)責(zé)管理1個(gè)；單個(gè)處理規(guī)模小于20000m3/日的污水處理廠，至少負(fù)責(zé)管理2個(gè)。由于地域等因素受限的特殊情況除外。（2）負(fù)責(zé)污水處理廠的生產(chǎn)運(yùn)行及安全管理。根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃組織生產(chǎn)，做好調(diào)度指揮、工藝管理，確保年度生產(chǎn)任務(wù)的完成。（3）建立健全污水處理廠各項(xiàng)規(guī)章制度和工藝流程。（4）負(fù)責(zé)污水處理廠的設(shè)備管理。做好材料、設(shè)備等物資的采購(gòu)、保管、使用管理。負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)施的管理和檢修，確保生產(chǎn)的平穩(wěn)、安全、達(dá)標(biāo)和降低生產(chǎn)成本。（5）負(fù)責(zé)污水處理廠的行政綜合事務(wù)管理。（6）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣安块T的關(guān)系，在公司本部的總體協(xié)調(diào)下，負(fù)責(zé)正常運(yùn)營(yíng)和收費(fèi)。六、申請(qǐng)時(shí)間從項(xiàng)目建設(shè)工程初步驗(yàn)收至投入試運(yùn)營(yíng)期間為項(xiàng)目經(jīng)理提交轉(zhuǎn)崗任職申請(qǐng)的時(shí)間期限。七、申請(qǐng)流程與轉(zhuǎn)崗考核轉(zhuǎn)崗流程為由項(xiàng)目經(jīng)理本人在申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)向人力資源部提交申請(qǐng)表，由運(yùn)營(yíng)管理部牽頭，會(huì)同項(xiàng)目管理部、人力資源部召開專題討論會(huì)議。會(huì)議結(jié)合申請(qǐng)人的教育背景、工作履歷、建設(shè)期的考核評(píng)價(jià)、運(yùn)營(yíng)期廠長(zhǎng)的崗位說明書等材料，對(duì)申請(qǐng)人的轉(zhuǎn)崗資格、擬任職位匹配程度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給出初步審核意見。初步審核意見經(jīng)建設(shè)期和運(yùn)營(yíng)期的分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)由總經(jīng)理最終審批。審批通過后由人力資源部發(fā)布任職文件及辦理有關(guān)手續(xù)。八、勞動(dòng)人事關(guān)系、工資關(guān)系、請(qǐng)休假等1、勞動(dòng)人事關(guān)系。任職后的廠長(zhǎng)，不論原勞動(dòng)合同關(guān)系在公司本部或項(xiàng)目公司的，均不作變更，延續(xù)原勞動(dòng)合同關(guān)系。2、工資關(guān)系。任職后的廠長(zhǎng)，工資關(guān)系均在項(xiàng)目公司。如原工資關(guān)系在公司本部的，自任職次月起工資關(guān)系均轉(zhuǎn)入項(xiàng)目公司，執(zhí)行項(xiàng)目公司薪酬福利政策，套入項(xiàng)目公司工資體系的相應(yīng)職級(jí)和薪檔，不再執(zhí)行公司本部的薪酬福利政策，不再由公司本部發(fā)放薪酬和福利。任職后的廠長(zhǎng)，除年終獎(jiǎng)金由公司本部統(tǒng)一考核發(fā)放外，薪酬管理按照《項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)期人事管理暫行辦法》（@@@@@[2011]14號(hào)）文第三章薪酬管理、第四章福利管理執(zhí)行。3、異地津貼。勞動(dòng)人事關(guān)系在公司本部的廠長(zhǎng)，除執(zhí)行項(xiàng)目公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)外，發(fā)放異地津貼。異地津貼根據(jù)項(xiàng)目距離公司本部的遠(yuǎn)近，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：項(xiàng)目所在地距昆明500千米以上，80元/天；項(xiàng)目所在地距昆明500千米以下，50元/天。異地津貼的發(fā)放以考勤為依據(jù)。勞動(dòng)人事關(guān)系不在公司本部的廠長(zhǎng)，不享受異地津貼。4、管理多廠的薪酬。在地域范圍等條件適宜的情況下，鼓勵(lì)同一人申請(qǐng)擔(dān)任多個(gè)污水處理廠廠長(zhǎng)，體現(xiàn)效率優(yōu)先。擔(dān)任3個(gè)及以上污水處理廠廠長(zhǎng)的，自第3個(gè)起績(jī)效工資累加發(fā)放。5、多種經(jīng)營(yíng)所得收入。在保證污水運(yùn)營(yíng)主業(yè)務(wù)不受影響的前提下，各污水處理廠根據(jù)自身資源條件，可開展多種經(jīng)營(yíng)，創(chuàng)新盈利模式，體現(xiàn)多勞多得。多種經(jīng)營(yíng)按照公司運(yùn)營(yíng)管理部頒發(fā)的相關(guān)管理辦法執(zhí)行。6、任職后的廠長(zhǎng)，考勤及請(qǐng)休假管理按照《項(xiàng)目公司運(yùn)營(yíng)期考勤及請(qǐng)休假管理制度（試行）》（@@@@@[2011]18號(hào)）文執(zhí)行。考慮到異地工作的廠長(zhǎng)需回家探親，可進(jìn)行調(diào)休以合并公休日，但每月合并連續(xù)休假不得超過四天。九、轉(zhuǎn)崗的業(yè)務(wù)培訓(xùn)建設(shè)期項(xiàng)目經(jīng)理轉(zhuǎn)崗任職為污水處理廠廠長(zhǎng)，崗位職責(zé)有較大差別，因此，公司鼓勵(lì)員工不斷