2025年人力資源辦公室考試題庫1.員工考核采取直線考核形式，由員工的進行考核。A.直接上級B.所屬部門部長C.所屬中心考核小組D.所屬中心中心主任正確答案:A解析：這道題考察的是對員工考核形式的理解。直線考核形式意味著考核是由員工的直接上級進行的，這種方式強調直接上級對員工工作表現的直接了解和評價。根據這個知識點，我們可以判斷A選項“直接上級”是正確的。其他選項如“所屬部門部長”、“所屬中心考核小組”和“所屬中心中心主任”雖然都是可能的考核主體，但在直線考核形式下，考核是由直接上級進行的，因此這些選項都不正確。2.分公司員工考核方式分為工作績效考核及兩部分。A.月度綜合考核B.季度綜合考核C.半年度綜合考核D.年度綜合考核正確答案:D解析：這道題考察的是對公司員工考核方式的理解。在企業管理中，員工的考核方式通常包括多個維度，以確保全面、公正地評價員工的工作表現。除了日常的工作績效考核外，往往還會進行周期性的綜合考核。根據常見的企業管理實踐，年度綜合考核是較為普遍的做法，它有助于對員工一年的工作表現進行總體評價。因此，正確答案是D，即年度綜合考核。3.工作績效考核分為和月度工作績效考核兩種。A.月度綜合考核B.季度綜合考核C.半年度工作績效考核D.年度綜合考核正確答案:C解析：這道題考察的是對工作績效考核周期的理解。在人力資源管理中，工作績效考核是一個重要的環節，用于評估員工的工作表現和成果。根據常見的績效考核實踐，考核周期通常包括半年度和月度兩種。因此，半年度工作績效考核是與月度工作績效考核并列的一種考核形式。4.半年度工作績效考核的考核對象為員工。A.管理崗位B.生產崗位C.所有崗位D.試用期正確答案:A解析：這道題考察的是對績效考核對象的理解。在企業管理中，績效考核是針對不同崗位進行的，以評估員工的工作表現。通常，管理崗位的員工由于其職責和影響力的特殊性，會進行更為定期的績效考核，如半年度考核。生產崗位的員工雖然也需要考核，但周期可能不同。所有崗位和試用期員工并不是特指半年度考核的對象。因此，答案是A，即管理崗位員工。5.月度工作績效考核考核對象為員工。A.管理崗位B.生產崗位C.所有崗位D.試用期正確答案:B解析：這道題考察的是對工作績效考核對象的理解。在月度工作績效考核中，通常考核的是直接參與生產活動的員工，因為這些員工的工作成果可以直接反映到生產效率和產品質量上。管理崗位雖然重要，但其工作成效往往需要通過更長期和復雜的評估體系來衡量。試用期員工則因其工作表現尚未穩定，通常不會作為月度考核的主要對象。因此，正確答案是B，即生產崗位員工。6.負責組織安全生產事件的調查工作，提出獎懲建議，經分公司審批后實施。A.人力資源辦公室B.安全保衛辦公室C.服務質量管理辦公室D.各中心/辦公室正確答案:B解析：這道題考察的是對組織結構和職責的理解。在大多數企業中，安全保衛辦公室是專門負責安全生產管理的部門，包括組織安全生產事件的調查工作，并提出相應的獎懲建議。人力資源辦公室主要負責員工招聘、培訓、薪酬福利等，服務質量管理辦公室則關注服務質量和客戶滿意度，而各中心/辦公室則更偏向于具體的業務操作和管理，不直接涉及安全生產事件的調查。因此，根據這些部門的職責和功能，可以確定答案是B，即安全保衛辦公室。7.負責組織票務事故及服務類事件的調查工作，提出獎懲建議，經分公司審批后實施。A.人力資源辦公室B.安全保衛辦公室C.服務質量管理辦公室D.各中心/辦公室正確答案:C解析：這道題考察的是對軌道交通或公共服務機構內部職責的理解。在軌道交通或類似的服務行業中，服務質量管理辦公室通常負責監督服務質量，包括票務事故和服務類事件的調查。他們會對這些事件進行調查，提出獎懲建議，并經過分公司審批后實施。這是服務質量管理辦公室的核心職責之一。8.負責組織勞動紀律及其他事件的調查工作，提出獎懲建議，經分公司審批后實施。A.人力資源辦公室B.安全保衛辦公室C.服務質量管理辦公室D.各中心/辦公室正確答案:A解析：這道題考察的是對企業組織結構和職責的理解。在企業中，不同部門承擔著不同的職責。根據常識和一般企業組織結構，人力資源辦公室通常負責員工管理、勞動紀律等事務。因此，負責組織勞動紀律及其他事件調查工作，并提出獎懲建議的部門，最有可能是人力資源辦公室。所以，正確答案是A。9.負責中心級通報表揚及中心級批評教育的審定和實施。A.人力資源辦公室B.安全保衛辦公室C.服務質量管理辦公室D.各中心/辦公室正確答案:D解析：這道題考察的是對組織內部職責的理解。在多數組織中，關于表揚和批評教育的審定及實施，通常由直接相關的中心或辦公室負責，因為它們更了解具體情況，能更準確地做出評價和決定。人力資源辦公室主要負責人事管理，安全保衛辦公室負責安全事務，服務質量管理辦公室則關注服務質量，它們雖可能參與，但不是直接負責中心級通報表揚及批評教育的審定和實施。因此，答案是D，即各中心/辦公室。10.員工受到公司級通報批評的，每次績效考核分數。A.-3B.-5C.-10D.-15正確答案:C解析：這道題考察的是對公司內部管理制度的了解，特別是關于員工績效考核的規定。在公司管理中，對于員工的獎懲制度通常都有明確的規定，其中通報批評是一種較為嚴重的處罰措施。根據一般公司的規定，員工受到公司級通報批評的，其績效考核分數會受到較大幅度的扣減，以此來體現處罰的嚴重性。因此，結合常識和公司管理實踐，選項C“-10”是一個合理的扣減分數，既體現了處罰的力度，又不會過于嚴厲。11.給予員工中心級通報表揚的同時，可根據貢獻大小給予元的獎金。(？)A.100-200B.0-300C.200-500D.0-500正確答案:D解析：這道題考察的是對員工獎勵制度的理解。在多數組織的獎勵制度中，給予員工的獎金通常會根據他們的貢獻大小來決定，并且這個獎金范圍會包括最低（0元，即可能沒有獎金）到某個最高值。根據這個邏輯，選項D“0-500元”是最合適的，因為它涵蓋了所有可能的獎金數額，包括沒有獎金的情況。12.給予員工中心級批評教育的同時，視情節輕重，給予元的經濟處罰。A.0-300B.100-300C.0-500D.300-500正確答案:C解析：這道題考察的是對公司內部規章制度的理解。通常來說，公司對于員工的違規行為會有明確的處罰規定，包括批評教育和經濟處罰。經濟處罰的金額范圍通常會在公司的規章制度中明確規定，根據違規情節的輕重來具體裁定。在此情境下，考慮到中心級批評教育的嚴重性，經濟處罰的金額范圍應當相對寬泛，以涵蓋不同情節的違規行為，因此選擇C選項“0-500元”作為經濟處罰的合理范圍。13.警告處分的時限為個月。A.1B.3C.6D.12正確答案:C解析：這道題考察的是對組織內部紀律處分時限的了解。在多數組織或機構中，對于員工的警告處分，通常會設定一個時限，用以評估員工在此時限內的表現是否有所改善。根據常見的組織規定和實踐，警告處分的時限通常為6個月，期間員工需表現出改進，否則可能面臨更嚴厲的處分。因此，正確答案是C。14.記過、記大過處分的時限為個月。A.3B.6C.12D.18正確答案:C解析：這道題考察的是對組織或企業管理中員工處分時限的了解。在多數企業或組織的規章制度中，對于員工的紀律處分，如記過、記大過等，都會有一個明確的時限規定。根據常見的規定，記過、記大過處分的時限通常為12個月，期間員工需表現良好以爭取處分的撤銷或減輕。15.降級、降職處分的時限為個月。A.6B.12C.18D.24正確答案:C解析：這道題考察的是對降級、降職處分時限的了解。在公務員或企業員工的紀律處分中，降級、降職是一種較為嚴重的處罰措施。根據相關規定，降級、降職處分的時限通常為18個月，期間員工需通過表現改善來爭取恢復原有職級。因此，正確答案為C。16.員工在分公司內部組織的考試過程中，舞弊、作弊的，將給予。A.績效考核-5分B.中心級批評教育C.公司級通報批評D.警告處分正確答案:C解析：這道題考察的是對員工舞弊、作弊行為處理規定的了解。在企業或組織的管理中，對于考試舞弊、作弊的行為，通常會有明確的處罰規定。根據一般的企業管理規定，此類行為往往會受到較為嚴厲的處罰，以維護考試的公正性和組織的紀律性。具體到本題，公司級通報批評是一種相對嚴厲的處罰措施，適用于此類違規行為，旨在起到警示和懲戒的作用。17.不遵守考勤及請假制度，1個月內累計遲到、早退3次的，給予。A.績效考核-5分B.中心級批評教育C.公司級通報批評D.警告處分正確答案:B解析：這道題考察的是對考勤及請假制度違規處理的理解。在企業或組織中，對于考勤及請假制度的管理是確保工作秩序和效率的重要環節。根據常見的考勤管理制度，不遵守考勤及請假制度，1個月內累計遲到、早退3次的行為，通常會被視為輕度違規，給予相應的紀律處分。其中，“中心級批評教育”是一種針對輕度違規行為的常見處理方式，旨在通過批評教育來提醒和糾正員工的行為。因此，選項B“中心級批評教育”是正確答案。18.不遵守考勤及請假制度，1個月內累計曠工1-3天的，給予。A.績效考核-5分B.中心級批評教育C.公司級通報批評D.警告處分正確答案:C解析：這道題考察的是對公司考勤及請假制度相關規定的了解。根據一般企業的管理制度，不遵守考勤及請假制度，并在1個月內累計曠工1-3天，通常會被視為較嚴重的違規行為。對此類行為，企業一般會采取較為嚴厲的處罰措施，以警示其他員工。在給定的選項中，“公司級通報批評”是一種相對嚴厲的處罰方式，符合此類違規行為的處理標準。因此，正確答案是C。19.員工受到公司級通報批評的，視情節輕重，給予的經濟處罰。A.200-500B.0-500C.500-800D.500-1000正確答案:D解析：這道題考察的是對公司內部管理制度的了解，特別是關于員工違紀處罰的規定。在公司管理中，對于員工受到公司級通報批評的情況，通常會根據情節輕重給予相應的經濟處罰。根據一般公司的管理規定和實踐，這種處罰的金額范圍往往設定在較高的區間，以體現對違紀行為的嚴肅處理。因此，結合選項分析，D選項“500-1000”更符合這一管理邏輯和實際情況。20.各中心/辦公室給予員工中心級通報表揚及中心級批評教育的，需在予以公布及實施。A.分公司內網B.其中心/辦公室管轄范圍內C.其部門管轄范圍內D.其班組內正確答案:B解析：這道題考察的是對組織內部通報流程的理解。在多數企業或機構中，對于員工的表揚或批評教育，通常會在其直接相關的組織范圍內進行公布和實施，以確保信息的準確性和針對性。根據這一邏輯，“中心/辦公室”給予的表揚或批評，自然會在其管轄范圍內進行，即選項B。21.待崗時間一般為個月，待崗期間只發放待崗工資（按沈陽市最低工資標準執行），無其他補貼、福利。A.一B.兩C.三D.六正確答案:C解析：這道題考察的是對特定情境下待崗時間的了解。在人力資源管理中，待崗通常指的是員工因公司經營狀況或其他原因暫時無法安排崗位，進入等待狀態的情況。根據一般的勞動法規或公司內部規定，待崗時間往往設定為一個相對固定的期限，以便員工和公司都有明確的預期。在此情境下，待崗時間被設定為三個月，期間員工只領取按當地最低工資標準計算的待崗工資，不享受其他補貼或福利。22.員工請事假的，每天（8小時）績效考核分數。A.-1B.-1.5C.-2D.-3正確答案:C解析：這道題考察的是對員工請假與績效考核之間關系的理解。在多數企業的績效管理制度中，員工請事假通常會影響其績效考核分數，作為對缺勤的一種懲罰措施。根據常見的企業實踐，員工請一天事假（即8小時），其績效考核分數可能會被扣除2分，以此來體現請假對績效的負面影響。23.員工考核基準分原則上為100分，生產崗低于60分者,管理崗低于分者，考核結果為不達標。A.80B.70C.60D.50正確答案:B解析：這道題考察的是對員工考核基準分的理解。在員工考核體系中，通常會設定一個基準分，并規定低于某個分數則考核結果為不達標。題目已明確生產崗低于60分為不達標，對于管理崗，通常其考核標準會高于生產崗，因此不達標的分數設定也會相應提高。選項B的70分符合這一邏輯，既體現了管理崗相對較高的考核要求，也與管理崗和生產崗之間的考核差異相吻合。24.員工年度綜合考核評分以被考核者全年實際參與工作績效考核的直接確定。A.各期考核成績總分B.第一期考核成績分數C.各期考核成績算數平均分D.最后一期考核成績分數正確答案:C解析：這道題考察的是對員工年度綜合考核評分方法的理解。在多數組織的績效考核體系中，員工的年度綜合考核評分通常基于其在全年各期績效考核中的表現。為了得到更公正、全面的評價，一般會采用各期考核成績的算數平均分作為年度綜合考核評分，這樣可以平衡員工在不同考核期的表現，避免單一考核期成績過高或過低對年度評分造成過大影響。因此，正確答案是C。25.員工在受行政處分期間不得參與各種榮譽的評選，不得。A.轉崗B.離職C.獎勵D.晉級、晉升正確答案:D解析：這道題考察的是對員工在受行政處分期間的相關規定。在員工受到行政處分期間，通常會有一些限制措施，其中之一就是關于其職業發展方面的限制。根據常識和組織管理規定，受處分的員工在此期間通常會被限制參與榮譽評選、獎勵以及晉級、晉升等活動。選項A“轉崗”并不直接涉及榮譽或獎勵，更多是關于職位的變動，不一定受行政處分的影響。選項B“離職”是員工的個人選擇，與行政處分無直接關聯，員工即使在受處分期間也可以選擇離職。選項C“獎勵”雖然與榮譽評選有一定聯系，但在此題的語境中，更強調的是職業發展方面的限制，而“獎勵”一詞可能涵蓋的范圍較廣，不如“晉級、晉升”具體。選項D“晉級、晉升”直接涉及到員工的職業發展，是在受行政處分期間通常會受到限制的活動之一。綜上所述，根據題目描述和選項分析，最符合題意的答案是D，“晉級、晉升”。26.上班、開會（含班前會），參加公司培訓等集體活動遲到或早退的，每次績效考核分數。A.-1B.-2C.-3D.-5正確答案:B解析：這道題考察的是對公司規章制度或績效考核標準的了解。在多數公司的管理制度中，對于員工遲到、早退或未按規定參加集體活動（如上班、開會、培訓等）會有明確的績效考核扣分規定。根據常見的績效考核實踐，此類行為通常會扣除一定的分數作為懲罰，而“-2”分是一個常見的扣分標準，用于體現對此類行為的適度懲罰。27.員工年度綜合考核結果分為優秀、稱職、三個等級，根據考核得分及高低順序排名情況分為A、B1、B2、C四個檔次。A.勉強稱職B.基本稱職C.不稱職D.不合格正確答案:C解析：這道題考察的是對員工年度綜合考核等級的理解。在多數組織的考核體系中，員工的年度綜合考核結果通常會被劃分為幾個等級，用以區分員工的工作表現。根據常見的考核等級劃分，“優秀”和“稱職”是兩個常見的等級，而與之相對應的，較低一級的等級通常是“不稱職”，表示員工的工作表現未達到預期標準。因此，在這個三個等級的序列中，“不稱職”是邏輯上合理的補充。28.每名員工每月調班不得超過“”次（調班與被調班均計入次數內）。A.1B.2C.3D.4正確答案:B解析：這道題考察的是對員工調班頻率的規定。在企業或組織的人力資源管理中，為了維持工作秩序和員工的工作效率，通常會對員工的調班次數進行限制。根據常見的勞動法規和管理實踐，每月調班次數一般限制在2次以內，這既考慮了工作的靈活性，也保證了員工的穩定性和工作效率。因此，正確答案是B。29.上班遲到“”以內按遲到處理。A.10分鐘B.15分鐘C.30分鐘D.1小時正確答案:C解析：在處理上班遲到的規定時，多數企業或組織會設定一個合理的時間范圍，超出該范圍則可能被視為更嚴重的違規，如曠工。考慮到實際的工作環境和員工的通勤時間，30分鐘常被用作一個界限，既給予員工一定的緩沖時間，也確保了工作的正常進行。因此，選項C“30分鐘”是合理的答案，表示上班遲到30分鐘以內按遲到處理。30.員工遲到或早退每次扣發月實發工資“”元。A.10元B.20元C.30元D.35元正確答案:B解析：這道題考察的是對公司考勤管理制度的了解。在多數公司的考勤規定中，員工遲到或早退通常會有一定的罰款作為懲罰措施。根據常見的企業實踐，罰款金額往往設定為一個既能起到警示作用又不會過重的數額，20元是一個常見且合理的罰款金額設定。31.實行交接班崗位的員工，須按規定當面進行崗位交接班。若接班員工未到，交班人員擅自不交班下班的，視為“”。A.曠工B.請假C.早退D.正常出勤正確答案:C解析：這道題考察的是對崗位交接班規定的理解。在實行交接班制度的崗位中，員工必須按照規定當面進行崗位交接。如果接班員工未到，而交班人員擅自下班，不等待接班，這實際上是一種違反規定的行為。根據常見的勞動紀律和崗位規定，這種行為通常被視為“早退”，因為它涉及在規定的工作時間內提前離開工作崗位。所以，正確答案是C。32.每月延長工作時間不得超過“”小時（搶險救災等情況除外），加班、調班、被調班、還班等均計為延長工作時間。A.30B.32C.34D.36正確答案:D解析：這道題考察的是對勞動法中關于延長工作時間規定的了解。根據《勞動法》的相關規定，為了保障勞動者的合法權益，每月延長工作時間有一個上限，這個上限是36小時，特殊情況如搶險救災等除外。題目中的加班、調班等情況都計入延長工作時間。因此，正確答案是D，即每月延長工作時間不得超過36小時。33.年休假在一個年度最多可分“”次安排，每次申請天數不得少于1天（倒班員工不得少于一個班次），不得跨年度安排。A.兩B.三C.四D.五正確答案:C解析：這道題考察的是對年休假安排規定的了解。根據勞動法及相關規定，年休假可以在一個年度內分次安排，但具體可分幾次則依據公司政策或勞動法具體條款。通常情況下，為了管理的便利性和員工的休假體驗，公司會規定一個合理的次數限制。在此情境下，規定年休假最多可分4次安排，既保證了員工休假的靈活性，也便于企業進行休假管理。因此，正確答案是C。34.員工父母（含配偶父母）、配偶、子女喪亡，喪假“”日。A.1B.2C.3D.4正確答案:C解析：這道題考察的是對員工福利政策中喪假規定的了解。根據勞動法及一般企業的人事政策，員工在遇到直系親屬（包括父母、配偶、子女）喪亡時，享有帶薪喪假。通常情況下，這種喪假的天數為3天，這是為了給予員工足夠的時間處理喪事及進行哀悼。因此，正確答案是C。35.35、員工一年內累計事假天數不得超過“”個工作日。A.20B.20.8C.21.75D.22正確答案:D解析：這道題考察的是對員工事假天數的規定。在勞動法或公司政策中，通常會規定員工一年內可以請的事假天數上限。這個上限通常是基于標準工作天數來計算的，一年中的標準工作天數通常為250天（除去周末和法定節假日），按月均攤后大約為20.83天，但實際操作中，很多公司為了方便計算和管理，會采用22天作為一個月的平均工作天數，因此一年內累計事假天數不得超過22個工作日。所以答案是D。36.符合計劃生育政策的員工妊娠4個月（即16周）以下流產的，休假“”日。A.14B.15C.30D.42正確答案:B解析：這道題考察的是對計劃生育政策下員工權益的了解。根據相關政策規定，符合計劃生育政策的員工在妊娠4個月（即16周）以下流產時，享有特定的休假權益。具體來說，這種情況下員工應休假15日。因此，正確答案是B。37.公司每年月為員工變更學歷、學位信息。A.5B.7C.9D.11正確答案:C解析：這道題考察的是對公司人事管理流程的了解。在多數公司中，員工信息的更新，包括學歷、學位的變更，通常會在特定的月份進行，以便統一管理和記錄。根據公司常規操作，員工學歷、學位信息的變更往往安排在每年的9月份，這是因為此時新學期開始，不少員工可能完成了學業，獲得了新的學歷或學位，公司因此選擇在這個時間點進行信息的更新。38.公司每年月開展變更職稱、職業技能等級信息工作。A.6B.8C.10D.12正確答案:D解析：這道題考察的是對公司人事管理流程的了解。在多數公司中，年度的人事信息更新，包括職稱和職業技能等級變更，通常會在年末進行，以便對全年的員工發展進行匯總和更新。根據這一常規做法，變更職稱、職業技能等級信息的工作一般在12月進行。39.職稱申報要求申報人在分公司上一年度年度考核結果為及以上。A.優秀AB.稱職B1C.稱職B2D.不稱職C正確答案:C解析：這道題考察的是對職稱申報條件的理解。在職稱申報過程中，通常會對申報人在上一年度的年度考核結果有一定的要求。根據常規的人事管理規定，稱職B2及以上通常被認為是符合申報條件的，這表示申報人至少達到了稱職的基本標準，而C選項“稱職B2”正是這一標準的體現。A選項“優秀”雖然也符合，但題目要求的是最低標準，故不是最佳選項。B選項“稱職B1”可能表示比B2稍低的評價，不符合“及以上”的要求。D選項“不稱職C”顯然不符合申報條件。因此，C選項是正確答案。40.新錄用員工須年滿周歲及以上。A.16B.18C.20D.23正確答案:A解析：這道題考察的是對勞動法規中關于員工錄用年齡的基本了解。根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，新錄用員工必須年滿16周歲，這是法定的最低就業年齡。因此，選項A“16”是正確答案。其他選項B、C、D均超過了法定最低就業年齡，不是本題的正確答案。41.員工離職前,應辦理移交手續,填寫，并按程序簽批。A.《辭職申請表》B.《離職移交清單》C.《員工離職調查表》D.《辭職移交清單》正確答案:B解析：這道題考察的是對員工離職流程的理解。在員工離職前，確實需要辦理一系列的手續，其中填寫移交手續的相關文件是關鍵步驟。根據常見的離職管理流程，員工需要填寫的是記錄其工作交接、物品歸還等事項的清單，即《離職移交清單》。這一文件用于確保離職員工與接替員工或公司之間的工作和責任交接清晰無誤。因此，正確答案是B。42.員工離職、調動或改變主管單位后，其檔案須在日內轉出。A.5B.10C.15D.20正確答案:C解析：這道題考察的是對員工檔案管理規定的了解。在人力資源管理中，員工離職、調動或改變主管單位后，其個人檔案的處理有明確的時限規定。根據通用的檔案管理規定，這類變動發生后，員工檔案需要在15日內完成轉出手續，以確保信息的及時更新和管理。43.當班員工每日未按照公司規定簽到簽退的；考勤代別人或找他人代簽字，弄虛作假的，每次績效考核分數。A.-1B.-2C.-3D.-5正確答案:B解析：這道題考察的是對公司考勤管理制度的理解。根據常見的企業管理實踐，對于未按規定簽到簽退或考勤弄虛作假的行為，公司通常會設定一定的績效考核扣分標準以作警示。在此情境下，扣2分（選項B）是一個既體現警示作用又相對合理的扣分幅度，既能讓員工意識到違規的嚴重性，又不會因扣分過多而產生過大的負面影響。44.實習生在實習期間因事、因病請假的，應按公司有關規定，及時提出申請。A.口頭B.電話C.書面D.短信正確答案:C解析：實習生在實習期間需要請假時，應當按照公司的規定及時提交書面申請。因為口頭、電話或短信申請可能無法確保申請的有效性和完整性，也無法為公司提供正式的記錄。45.根據工作需要、崗位特點及擬被錄用者本人條件，本著平等自愿、協商一致的原則，公司與員工簽訂，建立勞動關系，明確雙方權利和義務。A.勞務協議B.勞動合同C.勞務合同D.勞動協議正確答案:B解析：這道題考察的是對勞動法律知識的理解。在勞動法律關系中，公司與員工建立正式的勞動關系時，需要簽訂的是“勞動合同”。這是根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同是明確雙方權利和義務的法律文件。因此，根據題目描述和勞動法的相關規定，正確答案是B，即“勞動合同”。46.在簽訂勞動合同前，用人部門安排員工上崗工作。A.可以B.可視情況C.不得D.以上均不正確正確答案:C解析：這道題考察的是對勞動法規的理解。在簽訂勞動合同前，用人部門與員工的關系尚未通過法律形式確立，因此，從法律和保護員工權益的角度出發，用人部門不得安排員工上崗工作，以避免可能的勞動糾紛和權益侵害。所以，正確答案是C，“不得”。47.員工初次簽訂勞動合同為固定期限，一般為3年，試用期個月。A.3B.4C.5D.6正確答案:D解析：這道題考察的是對勞動法規中關于試用期長度的了解。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，員工初次簽訂勞動合同為固定期限時，試用期長度與合同期限相關聯。對于3年期限的合同，試用期一般不得超過6個月。因此，正確答案是D。48.正式員工辭職時，須提前天向所在部門提出書面辭職申請，并向人力資源辦公室申領《辭職申請表》，填寫后按程序簽批。A.30B.15C.10D.5正確答案:A解析：這道題考察的是對正式員工辭職流程的了解。在多數公司的標準操作流程中，正式員工辭職時，通常需要提前30天向所在部門提出書面辭職申請，這是為了給公司和部門足夠的時間進行人員調整和交接工作。同時，員工還需要向人力資源辦公室申領《辭職申請表》，填寫后按程序簽批。因此，根據這一知識點，可以確定答案為A。49.防暑降溫費每年月發放。A.5-7月B.6-8月C.7-9月D.8-10月正確答案:C解析：這道題考察的是對防暑降溫費發放時間的了解。根據勞動法和相關政策，防暑降溫費是為了保障勞動者在高溫環境下的健康權益而設立的。通常情況下，考慮到夏季的高溫主要集中在7月至9月，因此，防暑降溫費也相應地在這個時間段內發放，以有效應對高溫天氣對勞動者的影響。50.無個人檔案或檔案有不良記錄者，分公司將不與其簽訂勞動合同。A.學習B.工作C.合同D.人事正確答案:D解析：人事檔案記錄著一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況，是用人單位了解員工的重要依據。對于公司來說，了解員工的全面人事信息非常重要，若沒有人事檔案或檔案有不良記錄，可能會對員工的工作表現、誠信等方面產生疑慮，為了降低用人風險，分公司通常不會與其簽訂勞動合同。而學習檔案、工作檔案、合同檔案相對來說不如人事檔案全面和關鍵，所以答案選D。51.新錄用員工試用期間基本工資按發放，其余工資項目按全額計算。A.70%B.75%C.80%D.100%正確答案:D解析：這道題考察的是對新錄用員工試用期工資發放規定的了解。根據一般的勞動法規和企業慣例，新錄用員工在試用期間，其基本工資應當全額發放，不應打折。其余工資項目，如績效獎金、補貼等，也按全額計算。因此，正確答案是D，即基本工資和其他工資項目都按100%發放。52.員工利用工作時間從事第二職業的，給予。A.警告處分B.記過處分C.降職處分D.解除勞動合同處分正確答案:D解析：這道題考察的是對員工違反職業道德和公司規定行為的理解。員工在工作時間內從事第二職業，屬于嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。根據勞動法規定和公司管理制度，此類行為通常會導致勞動合同的解除。因此，正確答案是D，即解除勞動合同處分。53.員工一年內，受到記過及以上處分兩次的，給予。A.解除勞動合同處分B.降職處分C.記大過處分D.降級處分正確答案:A解析：這道題考察的是對員工紀律處分的了解。在企業或組織的管理規定中，對于員工的紀律處分通常有一系列的規定。根據常見的員工管理規定，員工在一年內若受到記過及以上處分兩次，通常會被視為嚴重違反紀律，進而可能面臨解除勞動合同的處分。因此，根據這一知識點，可以確定答案為A，即解除勞動合同處分。54.屢次違反勞動紀律，并嚴重影響正常工作，或連續曠工達到10天或一年內累計曠工20天的，給予。A.解除勞動合同處分B.降職處分C.記過處分D.降級處分正確答案:A解析：這道題考察的是對勞動法規中關于違紀行為處理規定的了解。根據勞動法及企業規章制度，對于屢次違反勞動紀律且嚴重影響正常工作，或連續曠工達到規定天數、一年內累計曠工達到一定天數的員工，企業有權給予解除勞動合同的處分。這是為了維護企業的正常運營秩序和勞動紀律。因此，根據題目描述的行為，給予“解除勞動合同處分”是符合規定的。55.不服從工作安排、檢查、考核，聚眾鬧事或毆打管理人員，嚴重影響工作秩序或社會秩序的；組織、煽動怠工，采取不正當手段要挾組織的，給予。A.解除勞動合同處分B.降職處分C.記過處分D.降級處分正確答案:A解析：這道題考察的是對組織紀律和勞動法規的理解。根據一般的勞動法規和組織紀律，對于不服從工作安排、聚眾鬧事、毆打管理人員等嚴重違反組織紀律的行為，通常會給予較為嚴厲的處分。在這些選項中，“解除勞動合同處分”是最嚴厲的處分措施，適用于嚴重違反組織紀律、影響工作秩序或社會秩序的行為。因此，根據題目描述的行為性質和嚴重程度，選擇A選項“解除勞動合同處分”是合理的。56.利用職務之便或通過不正當手段侵占、挪用或蓄意損壞分公司或他人財產的（不論數額大小視為同類性質），給予。A.解除勞動合同處分B.降職處分C.記過處分D.降級處分正確答案:A解析：這道題考察的是對職場行為規范和紀律處分的理解。在職場中，利用職務之便或通過不正當手段侵占、挪用或蓄意損壞公司或他人財產是嚴重的違紀行為。根據一般的職場紀律規定，此類行為不論數額大小，都視為性質惡劣，通常會給予最嚴厲的處分。解除勞動合同是對此類嚴重違紀行為的常見處分措施，因此A選項“解除勞動合同處分”是正確的。57.員工一年內，受到公司級通報批評兩次，仍屢教不改，再次犯錯的，給予。A.解除勞動合同處分B.降職處分C.記過處分D.警告處分正確答案:D解析：這道題考察的是對員工紀律處分的理解。在企業管理中，對于員工的違紀行為，通常會根據情節的嚴重程度采取相應的紀律處分。根據常規的企業管理制度，員工在一年內受到兩次公司級通報批評后，若仍屢教不改并再次犯錯，一般會先給予警告處分，以示懲戒并期望其改正，而非直接采取更嚴厲的處分措施。因此，D選項“警告處分”是合適的答案。58.試用期員工在考核期內缺勤天數占工作日（含）以上的員工不參加當期工作績效考核和年度綜合考核。A.30%B.40%C.50%D.60%正確答案:C解析：這道題考察的是對人力資源管理中試用期員工考核政策的理解。在多數企業的員工管理制度中，對于試用期員工的考核有明確的規定，其中缺勤是一個重要的考核指標。一般來說，如果試用期員工在考核期內的缺勤天數占到了工作日的一半（即50%）或更多，那么他們將不被納入當期的工作績效考核和年度綜合考核。這是為了確保考核的公平性和有效性，避免由于缺勤過多而對考核結果產生不利影響。59.因個人原因未對手頭緊急工作進行交接，對工作造成影響的，每次績效考核分數。A.-1B.-2C.-3D.-5正確答案:B解析：這道題考察的是對工作交接重要性的理解以及對應的績效考核標準。在企業或組織的管理中，對于因個人原因未能妥善交接緊急工作，特別是對工作造成影響的行為，通常會有明確的績效考核扣分標準。根據一般的企業管理實踐，此類行為可能會被扣除2分的績效考核分數，以示懲戒并強調工作交接的重要性。60.在公司內網、外網及企業微信同事吧等社交平臺發表不合法、不正當、不文明言論，或散布不負責任的消息，影響同事間團結或部門、公司形象，擾亂生產秩序的，每次績效考核分數。A.-2B.-3C.-5D.-10正確答案:D解析：這道題考察的是對公司內部規章制度的理解。在公司內部，為了維護良好的工作環境和企業形象，通常會有明確的規定來約束員工在社交平臺上的言行。根據常見的企業管理制度，發表不合法、不正當、不文明言論，或散布不負責任的消息，往往會被視為嚴重違規行為，因此對應的績效考核扣分也會相對較重。選項D“-10”體現了這種違規行為的嚴重性。61.下列情況，給予員工績效考核+3分。A.員工在處理突發事件時，應急處置及時得當，有效降低事件影響的，每次B.為乘客提供優質服務，或拾到乘客遺失物品及時上交.歸還，或收到乘客錦旗.表揚信，或受到服務熱線表揚，經查屬實的，每次C.主動承擔其他工作任務的，每次D.接班人員未到，原作業人員堅守崗位的，每次正確答案:C解析：這道題考察的是對員工績效考核標準的理解。在績效考核體系中，通常會對員工主動承擔額外工作任務給予正面評價，因為這體現了員工的積極性和責任心。選項C“主動承擔其他工作任務的，每次”直接對應了這種正面行為，因此是給予績效考核加分的合理情況。其他選項雖然也是正面行為，但根據題目中的特定加分標準，它們并不直接對應“+3分”的加分情況。62.員工當期考核結果于次月前上報人力資源辦公室。A.第5個工作日B.第3個工作日C.第5個日歷日D.第3個日歷日正確答案:B解析：在企業管理中，考核結果的上報時間通常根據工作日的計算來確定，因為工作日排除了周末和法定節假日，更能反映實際的工作進度。題目中提到的是“次月前上報”，而“第3個工作日”相比于“第5個工作日”更加及時，有利于人力資源辦公室及時處理并反饋考核結果。因此，選項B“第3個工作日”是合理的答案。63.不遵守考勤及請假制度，1個月內累計遲到.早退次的，給予公司級通報批評。A.1-2B.2-3C.3-4D.4-6正確答案:D解析：這道題考察的是對公司考勤及請假制度的理解。根據多數公司的考勤管理規定，員工在1個月內累計遲到或早退的次數達到一定程度時，會面臨公司級的通報批評。具體到這個題目，通常公司會將這個“一定程度”設定為較高的次數，以示制度的嚴格性。對比選項，D選項“4-6次”符合這種設定，因此是正確答案。64.員工應自調班之日起“”日內還班。春節假期期間調班的，自調班之日起“”日內還班。A.15、30B.30、60C.30、45D.20、40正確答案:B解析：這道題考察的是對員工調班還班期限的理解。根據一般的勞動法規和企業管理制度，員工調班后需要在一定期限內還班，以確保工作的連續性和穩定性。對于春節假期期間的調班，考慮到假期較長，通常會給予更長的還班期限。因此，第一個空應填30日，表示員工在調班后30日內需要還班；第二個空應填60日，表示春節假期期間調班的員工在調班后60日內需要還班。所以正確答案是B。65.如因工作需要加班，須提前填寫《加班申請表》，按程序審批后由員工所在部門/辦公室留存，突發性情況須事后“”個工作日內補辦手續。A.1B.2C.3D.4正確答案:C解析：這道題考察的是對公司加班管理制度的了解。根據常見的企業管理實踐，加班通常需要提前申請，并按程序審批。對于突發性加班，企業一般會規定一個合理的時間范圍，讓員工在事后補辦加班手續。這個補辦期限通常不會太長，以確保管理的有效性和及時性。選項C“3”個工作日是一個常見的補辦期限，既給了員工一定的緩沖時間，也保證了加班管理的規范性。66.倒班員工不得連續工作“”個（含）以上班次。A.兩B.三C.四D.五正確答案:A解析：這道題考察的是對勞動法規或公司政策中關于倒班員工工作時長限制的了解。根據勞動法規定，為保障員工休息和健康，倒班員工不得連續工作超過一定班次。通常情況下，這個限制是兩班，以防止員工過度勞累。因此，正確答案是A，即倒班員工不得連續工作兩個（含）以上班次。67.請病假連續“”日以上的，須憑市級及以上醫院診斷書（原件）、病歷手冊（復印件）、醫療費清單（復印件）。A.1B.2C.3D.4正確答案:C解析：這道題考察的是對公司請假政策的理解。通常情況下，公司為了管理員工的病假情況，會設定一個具體的天數閾值，要求員工在請病假超過這個天數時，必須提供相應級別的醫院診斷書和醫療證明。在許多公司的規定中，這個天數通常是3天，即員工如果請病假連續3天或以上，就需要提供市級及以上醫院的診斷書、病歷手冊的復印件以及醫療費清單的復印件。因此，正確答案是C。68.月累計曠工超過“”日的，扣發當月全部工資。A.3B.5C.8D.10正確答案:B解析：這道題考察的是對勞動法規或公司內部規章制度中關于曠工處理規定的了解。在多數勞動法規或企業規章制度中，通常會規定月累計曠工達到一定天數時，會采取相應的懲罰措施，如扣發當月全部工資。根據常見的規定，這個天數往往是5天，因此選項B是正確答案。69.主要負責向沈陽市人力資源和社會保障局申請工傷認定、傷殘程度鑒定以及工傷保險費用報銷工作的部門為。A.人力資源辦公室B.安全保衛辦公室C.工團工作辦公室D.調度指揮中心正確答案:A解析：這道題考察的是對組織內部部門職責的理解。在大多數組織中，人力資源辦公室通常負責員工福利、工傷處理等相關事務。根據題目描述，申請工傷認定、傷殘程度鑒定以及工傷保險費用報銷均屬于人力資源辦公室的職責范圍。因此，A選項“人力資源辦公室”是正確答案。70.員工第一次續簽《勞動合同書》，合同期限一般為，第二次續簽《勞動合同書》，合同期限一般為。A.3年；3年B.3年；無固定期限C.3年；5年D.5年；無固定期限正確答案:B解析：這道題考察的是對勞動合同續簽規定的了解。根據《勞動合同法》的規定，員工第一次續簽勞動合同時，合同期限通常為3年。而第二次續簽時，如果員工提出或者同意，可以簽訂無固定期限的勞動合同。因此，正確答案是B選項，即第一次續簽3年，第二次續簽無固定期限。71.實習生在實習期間，無故不參加實習活動，連續天或實習期內累計天者，分公司有權解除實習協議。A.2；5B.5；10C.5；15D.10；15正確答案:B解析：這道題考察的是對實習管理規定的了解。在企業或機構的實習管理中，通常會有關于實習生參與實習活動的具體規定，包括無故不參加實習活動的天數限制。根據常見的實習管理規定，連續無故不參加實習活動超過一定天數（如5天），或在實習期內累計無故不參加的天數達到一定數量（如10天），實習單位有權解除實習協議。因此，選項B（5天；10天）是正確答案。72.不服從工作安排、檢查、考核，威脅管理人員，影響正常工作秩序的，視其情節輕重給予。A.警告處分B.記過處分C.記大過處分D.降職、降級處分正確答案:A解析：這道題考察的是對員工違規行為處分的理解。在企業或組織中，員工不服從工作安排、檢查、考核，甚至威脅管理人員，影響正常工作秩序的行為，屬于較為輕微的違規行為。根據常規的紀律處分原則，對于這類行為，通常會給予較輕的處分，以示警戒。因此，警告處分是最合適的選項，它既體現了對違規行為的懲罰，又給予了員工改正的機會。所以，答案是A。73.構成二類票務事故的，視其情節輕重給予。A.公司級通報批評B.警告處分C.記過處分D.記大過處分正確答案:B解析：這道題考察的是對二類票務事故處理規定的了解。在票務管理中，二類票務事故屬于較為嚴重的違規情況，但尚未達到最嚴重的程度。根據相關規定，對于此類事故，通常會給予警告處分，以示懲戒并提醒相關人員注意。因此，選項B“警告處分”是正確答案。74.用人部門安排實習生獨立操作設備和單獨上崗。A.可以B.可視情況C.不得D.可視需要正確答案:C解析：這道題考察的是對實習生工作安排的安全規定理解。在安全生產管理中，實習生由于缺乏經驗和技能，通常不被允許獨立操作設備和單獨上崗，以防止發生安全事故。根據這一原則，用人部門不得安排實習生進行此類活動，確保工作場所的安全。因此，正確答案是C，“不得”。75.用人部門不得安排實習生獨立操作設備和單獨上崗，如需操作有關設備時，須經班組負責人允許，在監督指導下進行操作。A.部長B.工班長C.同事D.師傅正確答案:D解析：這道題考察的是對實習生操作設備規定的理解。在企業或工廠環境中，實習生由于缺乏經驗和技能，通常不允許獨立操作設備或單獨上崗。如需操作設備，必須得到班組負責人的允許，并在有經驗的員工監督指導下進行。根據這一邏輯，“師傅”通常指的是有經驗、有技能的員工，他們能夠提供必要的指導和監督。因此，正確答案是D，“師傅”。76.實習生在實習期內連續請假天數超過天者（實習期發生意外傷害除外），公司有權解除實習協議。A.10B.20C.30D.40正確答案:C解析：這道題考察的是對公司實習政策的理解。通常情況下，公司為了維護實習秩序和保證實習質量，會在實習協議中規定實習生請假的相關條款。根據一般的企業實習管理規定，實習生在實習期內如果連續請假天數超過一定天數（通常是30天），且非因意外傷害，公司有權解除實習協議。因此，正確答案是C。77.是分公司員工內部工作崗位變動的職能部門，負責審核和辦理員工內部調動的有關手續。A.黨群工作辦公室B.紀檢監察辦公室C.人力資源辦公室D.企業管理辦公室正確答案:C解析：暫無解析78.員工在分公司內各部門之間發生工作調動時，員工原所在部門的考核人應當將被考核人的相關考核文件，作為新部門的考核人在考核時的依據。A.交接給員工本人B.移交到人力資源辦公室C.移交到新部門D.封存備查正確答案:C解析：這道題考察的是企業內部員工調動時考核文件的處理流程。在企業管理中，員工調動時，其考核文件需要隨之轉移，以便新部門能全面了解員工過往的工作表現。根據這一邏輯，考核文件應直接移交給新部門，作為新考核人評估員工的依據。因此，選項C“移交到新部門”是正確的處理方式。79.年累計請病、事假天數超過天（含）以上的員工，年度綜合考核結果不能評為稱職（B1檔）及以上。A.10B.15C.20D.21.75正確答案:D解析：這道題考察的是對公司考勤管理制度的理解。在多數公司的考勤規定中，員工請病、事假的天數會直接影響其年度綜合考核結果。根據一般的人力資源管理實踐，通常會設定一個具體的天數閾值，超過這個天數的員工將被認為在出勤方面存在問題，從而影響其年度考核評級。在此題中，這個閾值被設定為21.75天，這是一個相對常見的標準，與勞動法規定的月平均工作天數相吻合，表明公司對此有嚴格的管理要求。80.一年內，受警告處分兩次以上的，視其情節輕重給予。A.記過、記大過、降級、降職處分B.記過、記大過處分C.降級、降職處分D.解除勞動合同正確答案:A解析：這道題考察的是對員工紀律處分的了解。根據一般的勞動紀律規定，員工在一年內受到兩次以上警告處分時，會視情節輕重給予更進一步的紀律處分。這些處分通常包括記過、記大過、降級、降職等，這些都是常見的紀律處分措施，而且它們是根據情節的輕重程度依次升級的。因此，根據這個邏輯，選項A“記過、記大過、降級、降職處分”是正確的。81.《員工績效考核管理辦法》適用于所有與分公司簽訂勞動合同的級以下員工（不含中心站站長、值班主任）。A.公司領導B.中心主任C.中心副主任D.副部正確答案:D解析：首先，我們需要理解題目中的關鍵信息：《員工績效考核管理辦法》的適用范圍是“所有與分公司簽訂勞動合同的級以下員工”，并且特別指出“不含中心站站長、值班主任”。接下來，我們分析各個選項：*A選項“公司領導”通常不屬于“級以下員工”，因此不符合條件。*B選項“中心主任”同樣不屬于“級以下員工”，也不符合條件。*C選項“中心副主任”同樣不屬于“級以下員工”，不符合條件。*D選項“副部”則可能是“級以下員工”的一個層級，且沒有被特別排除在外。綜合以上分析，我們可以得出結論：根據題目描述，《員工績效考核管理辦法》適用于“副部”這一層級的員工，因為他們屬于“級以下員工”且沒有被特別排除。所以正確答案是D。82.員工的，年度綜合考核結果等級不能評為優秀。A.當年工作績效考核結果出現一次不達標B.當年受到兩次中心級批評教育C.當年受到一次公司級通報批評D.當年受到兩次公司級通報批評正確答案:A解析：這道題考察的是對員工年度綜合考核評定規則的理解。在多數組織的考核體系中，員工年度綜合考核結果的評定會考慮其全年的工作表現，包括績效考核、紀律處分等多個方面。根據常見的考核標準，通常一次工作績效考核不達標就足以影響年度綜合考核結果，使其不能評為優秀。而其他選項提到的批評教育或通報批評，除非達到更嚴重的程度，否則一般不會直接導致年度考核不能評為優秀。因此，正確答案是A。83.在當年公司發布的獎懲紅頭文件（決定）中受到1次（含）以上警告處分的員工，當年年度綜合考核結果為。A.優秀B.稱職（B1檔）C.稱職（B2檔）D.不稱職正確答案:C解析：這道題考察的是對公司獎懲制度的理解。根據一般公司的獎懲規定，員工若受到警告處分，其年度綜合考核結果通常會受到影響。具體來說，受到1次（含）以上警告處分的員工，其考核結果不太可能被評為優秀或稱職（B1檔），更可能的是被評為稱職（B2檔）或不稱職。由于題目中沒有提及更嚴重的處分，如記過或開除，因此“不稱職”這一選項可能過于嚴厲。所以，最合理的答案是C，即“稱職（B2檔）”。84.當年生產崗員工工作績效考核結果累計出現2次60分以下的員工，當年年度綜合考核結果為。A.優秀B.稱職（B1檔）C.稱職（B2檔）D.不稱職正確答案:C解析：這道題考察的是對員工績效考核結果的理解。在績效考核體系中，通常會將員工的績效表現量化為具體的分數，并根據這些分數來評定員工的年度綜合考核結果。根據題目描述，“當年生產崗員工工作績效考核結果累計出現2次60分以下”，這通常意味著員工的績效表現存在一定的不足，但并未達到嚴重不稱職的程度。因此，結合常見的績效考核評定標準，這類員工可能會被評定為“稱職（B2檔）”，既體現了對員工績效不足的認可，也給予了一定的改進空間。85.有違法或違紀行為，受到刑事處罰或黨紀政紀處分的員工，當年年度綜合考核結果為。A.優秀B.稱職（B1檔）C.稱職（B2檔）D.不稱職正確答案:D解析：根據組織的規定和慣例，受到刑事處罰或黨紀政紀處分的員工，其行為已經違反了組織的規章制度或相關法律法規，因此該員工的考核結果通常是不稱職。因此，答案為D。86.在當年公司發布的獎懲紅頭文件（決定）中受到記過、記大過、降級、降職處分的員工，當年年度綜合考核結果為。A.優秀B.稱職（B1檔）C.稱職（B2檔）D.不稱職正確答案:D解析：這道題考察的是對公司獎懲制度的理解。根據常規的公司管理規定，員工若受到記過、記大過、降級、降職等處分，通常意味著其工作表現或行為存在問題，這直接影響其年度綜合考核的結果。一般來說，受到此類處分的員工，其年度考核結果會被評定為“不稱職”，以體現對其工作表現或行為的不滿。因此，根據這一邏輯，答案選擇D“不稱職”是合理的。87.當年生產崗員工工作績效考核結果連續出現2次或累計出現3次（含）以上60分以下的員工，當年年度綜合考核結果為。A.優秀B.稱職（B1檔）C.稱職（B2檔）D.不稱職正確答案:D解析：這道題考察的是對員工績效考核結果的理解和應用。根據績效考核的常規規定，員工如果多次出現低分，通常會被視為工作表現不佳。具體來說，題目中提到的“當年生產崗員工工作績效考核結果連續出現2次或累計出現3次（含）以上60分以下”，這是一個明確的績效不達標的情況。根據這種情況，員工的年度綜合考核結果應當是不稱職。因此，正確答案是D，即不稱職。88.員工請病假的，每天（8小時）績效考核分數。A.-1B.-1.5C.-2D.-3正確答案:B解析：這道題考察的是對公司內部績效考核制度的理解。在多數公司的績效考核體系中，員工請病假通常會對績效考核產生一定影響，具體扣分標準則依據公司政策而定。根據我所知，本題中員工請病假每天（8小時）的績效考核分數扣除標準為1.5分，這與選項B相符。89.違反職業道德或社會公德，服務態度惡劣，與乘客爭吵、打架，損害分公司形象，情節或后果嚴重的，給予。A.警告處分B.記過處分C.降職處分D.解除勞動合同處分正確答案:D解析：這道題考察的是對職場規則和行為準則的理解。在職場中，違反職業道德或社會公德，服務態度惡劣，與乘客爭吵、打架，且情節或后果嚴重，是嚴重的違紀行為。根據一般的職場紀律規定，此類行為通常會受到嚴厲的處罰，包括解除勞動合同。因此，根據題目描述的行為性質和后果，選擇D“解除勞動合同處分”是合理的。90.公司為實習生提供免費乘坐地鐵的類員工卡。A.一B.二C.三D.四正確答案:B解析：這道題考察的是對公司員工卡種類的了解。通常情況下，公司會為員工提供不同類別的員工卡，這些卡片可能享有不同的福利和權限。根據常識和一般公司政策，實習生通常會被歸類為較低級別的員工，不太可能享有與正式員工相同的福利。因此，他們獲得的員工卡類別也會相應較低。在給定的選項中，“二”類員工卡是低于“一”類的，而“三”和“四”類則更低。所以，實習生最有可能獲得的是“二”類員工卡，這既體現了公司給予實習生的一定福利，又區分了正式員工和實習生的不同待遇。91.實習生由公司為其購買人身意外傷害險，實習期間發生人身傷害事件由負責賠償，不足部分。A.公司；保險公司負責B.保險公司；公司負責C.公司；自理D.保險公司；自理正確答案:D解析：這道題考察的是對實習生保險責任的理解。通常情況下，公司為實習生購買的人身意外傷害險意味著，在實習期間若發生人身傷害事件，首先由保險公司負責賠償。若保險公司的賠償金額不足以覆蓋全部損失，那么剩余部分通常需由實習生自理，因為公司已經通過購買保險履行了其責任。所以，正確答案是D。92.檔案一般不外借，特殊情況經批準借出的，應填寫《人事檔案借閱審批表》，須在內返還，并不得轉借他人。A.3天B.5天C.1周D.2周正確答案:C解析：這道題考察的是對檔案管理規定的了解。在檔案管理中，為了確保檔案的安全和保密性，通常規定檔案不外借。但在特殊情況下，如果經過批準借出，必須填寫《人事檔案借閱審批表》，并規定在限定時間內返還，以防止檔案丟失或泄露。根據常見的檔案管理規定，這個期限通常是1周，因此選項C是正確答案。93.員工崗位變動包括晉升、轉崗、借調、、降職（級）等情況。A.定崗B.輪崗C.待崗D.離職正確答案:C解析：這道題考察的是對員工崗位變動類型的理解。員工崗位變動是一個組織內部常見的人事活動，它包括多種情況，如晉升、轉崗、借調等。在這個列表中，我們需要找到一個與晉升、轉崗、借調以及降職（級）相類似，且同樣屬于崗位變動范疇的選項。A選項“定崗”通常指的是確定員工的固定崗位，并不屬于崗位變動的范疇。B選項“輪崗”雖然涉及崗位的更換，但在常見的崗位變動類型中，它并不與晉升、轉崗、借調及降職并列。C選項“待崗”指的是員工等待安排新的崗位，這確實是一種崗位變動的狀態，且與其他列出的變動類型相符。D選項“離職”則是指員工離開組織，不屬于崗位變動的范疇。綜上所述，C選項“待崗”是符合題目要求的正確答案，它與其他列出的崗位變動類型（晉升、轉崗、借調、降職）屬于同一范疇。94.崗位輪換方式包括。A.在同一關鍵崗位不同工作方向內容之間輪換B.在本中心、辦公室內不同崗位之間輪換C.在全公司范圍內輪換調整D.A、B、C三項都是正確答案:D解析：這道題考察的是對崗位輪換方式的理解。崗位輪換是企業為了培養員工的多元化技能和經驗，提高員工適應性和工作效率而實施的一種管理措施。它通常包括在同一關鍵崗位的不同工作方向或內容之間進行輪換，以拓寬員工的專業視野和技能；也包括在本中心或辦公室內的不同崗位之間進行輪換，以增加員工對部門整體運作的了解；還可以在全公司范圍內進行輪換調整，使員工有機會接觸和了解公司的不同部門和業務領域。因此，A、B、C三項都是崗位輪換的方式，答案是D。95.員工解除勞動合同包括勞動合同期滿、辭職、三種情況。A.曠工B.記過C.警告D.辭退正確答案:D解析：這道題考察的是對勞動法規中關于解除勞動合同情況的理解。在勞動法中，員工解除勞動合同主要包括三種情況：勞動合同期滿、員工主動辭職以及被雇主辭退。根據這一知識點，我們可以分析每個選項：-A選項“曠工”是違反勞動紀律的行為，但它本身并不直接導致勞動合同的解除，通常需要結合其他規定或程序。-B選項“記過”和C選項“警告”都是對員工的紀律處分，同樣不直接導致勞動合同的解除。-D選項“辭退”則是指雇主根據勞動法規定或合同條款，單方面決定終止與員工的勞動合同關系，符合題目要求的第三種情況。因此，正確答案是D，即“辭退”。96.違反國家法律法規，構成刑事處罰的，給予。A.警告處分B.記過處分C.降職處分D.解除勞動合同處分正確答案:D解析：這道題考察的是對違反國家法律法規構成刑事處罰時，企業應采取的措施。根據勞動法規定，員工若違反國家法律法規并構成刑事處罰，企業有權解除勞動合同。警告、記過、降職等處分通常用于較輕的違規行為，不適用于構成刑事處罰的嚴重情形。因此，正確答案是D，即解除勞動合同處分。97.當員工離職時，人力資源辦公室制發《人事命令》，一式份。A.三B.四C.五D.六正確答案:B解析：這道題考察的是對人力資源管理流程中文件份數的了解。在員工離職時，人力資源辦公室會制發《人事命令》這一文件，該文件一式幾份是一個標準的操作流程。根據常規的人力資源管理實踐，這類文件通常一式四份，分別用于不同的存檔和管理需要。因此，正確答案是B。98.崗位輪換對象一般為在（物資采購、合同管理、食堂管理、財務管理等）同一崗位上連續工作年以上的員工。A.1-3B.2-4C.3-5D.4-6正確答案:D解析：這道題考察的是對崗位輪換制度的理解。在企業或組織中，為了預防腐敗、提高員工的多崗位適應能力以及促進內部交流，通常會實施崗位輪換制度。根據常見的崗位輪換實踐，員工在同一崗位上連續工作的時間達到4-6年時，往往會被視為崗位輪換的合適對象。這樣的時間范圍既能讓員工有足夠的時間深入了解并熟練掌握崗位工作，也能避免因時間過長而產生的惰性或腐敗風險。99.員工到達退休年齡前天，由人力資源辦公室制發《人事命令》，書面通知退休時間。A.7B.15C.20D.30正確答案:D解析：在企業的人力資源管理中，通常會提前一定的時間通知員工退休相關事宜。提前30天通知，可以讓員工有足夠的時間進行工作交接、心理準備和規劃退休后的生活。同時，也能讓企業有充分的時間安排后續的人事調整和工作銜接。所以，選擇30天作為通知時間較為合理，答案是D。100.負責制定勞動定額和配置定員。A.黨群工作辦公室B.紀檢監察辦公室C.人力資源辦公室D.企業管理辦公室正確答案:C解析：這道題考察的是對企業組織結構及其職責的理解。在企業中，不同部門承擔著不同的職責。勞動定額和配置定員是人力資源管理的重要內容，涉及到員工的工作量設定和人員配置。根據企業常規的組織結構，這類職責通常由人力資源部門承擔。因此，負責制定勞動定額和配置定員的部門是人力資源辦公室。101.員工接到人事命令后，須在個工作日內根據變動要求辦理完相關手續，調整崗位的到新崗位報到。A.2B.3C.4D.5正確答案:B解析：這道題考察的是對員工接到人事命令后辦理手續時限的了解。在人力資源管理中，員工接到崗位變動的人事命令后，通常會有一個明確的期限來辦理相關手續并到新崗位報到。這個期限往往是根據公司的內部規定或勞動合同中的約定來確定的。根據常見的企業實踐，這個期限通常是3個工作日。102.分公司組織架構分為三個層級，分別為。A.中心/辦公室B.小組C.部門D.班組/車站正確答案:ACD解析：這道題考察的是分公司組織架構的理解。分公司組織架構通常按層級劃分，其中“中心/辦公室”代表最高層級的管理或職能單位，“部門”是中間層級，負責具體業務或職能的執行，“班組/車站”則屬于基層單位，負責具體任務的執行。這三個層級共同構成了分公司的組織架構。而“小組”并不特指一個層級，它可以是部門內的一個工作小組，也可以是跨部門的一個臨時性組織，因此不屬于分公司組織架構的三個固定層級之一。103.開展學歷、學位變更工作時，員工須攜帶到所在中心進行初審。A.變更的學歷、學位證書復印件B.學歷、學位證書認定材料C.相關學歷檔案材料D.變更的學歷、學位證書原件正確答案:BCD解析：這道題考查的是學歷、學位變更工作的相關流程。在初審階段，員工需要攜帶的關鍵材料包括：學歷、學位證書認定材料，這是為了驗證學歷、學位的真實性；相關學歷檔案材料，用于核對學歷信息的準確性；以及變更的學歷、學位證書原件，作為最直接的證明。復印件通常不是初審所需的，因為它可能不具備法律效力。104.人力資源辦公室負責分公司人事檔案材料的等工作。A.保管B.收集C.鑒別D.整理正確答案:ABCD解析：這道題考查人力資源辦公室在分公司人事檔案材料管理方面的職責。人力資源辦公室不僅負責保管檔案，還要進行檔案的收集、鑒別和整理工作，這些都是確保檔案完整、準確和有序的重要環節。因此，選項A、B、C、D均正確概括了人力資源辦公室在檔案管理方面的職責。105.下列情況，給予員工績效考核-1分。A.員工請產育假、護理假的，每天B.員工在控制中心當值期間，手機未按規定擺放的，每次C.工作期間接聽工作電話時未使用標準、文明用語的，每次D.工作思路不清晰明確或工作效率低，影響工作任務完成或目標實現的，每次正確答案:ABCD解析：績效考核關注員工行為和成果。產育假、護理假雖正當，但按規則可能扣考核分。控制中心手機擺放體現專業態度，違規則扣分。接聽工作電話的禮儀反映職業素養，不標準則扣分。工作思路和效率影響任務完成，不足則扣分。每項都關聯到員工職責和績效要求。106.下列情況，給予員工績效考核-2分。A.請事假的，每天（8小時）B.上班、開會（含班前會）、參加公司培訓等集體活動遲到或早退的，每次C.編制、審核材料不認真，出現問題的，每次D.參加公司/中心/部門組織的各項考試中（比武和晉級考試除外），成績不合格的，每次正確答案:ABC解析：這道題考察的是對員工績效考核規則的理解。績效考核扣分情況涉及工作態度和表現。請事假表明員工未在工作崗位，應扣分。遲到、早退或集體活動不守時反映紀律問題，也應扣分。編制、審核材料不認真則體現工作責任心不足，同樣需扣分。而D項關于考試不合格，除非特定考試，一般不直接影響工作績效考核，故不扣分。107.下列情況，給予員工績效考核-3分。A.未經同意,私自調班的，或每月調班累計達3次（含）以上的，調班雙方每增加一次每班次B.出現問題后不采取主動方式予以解決的，每次C.對安全隱患或違章違紀人員未及時制止的，每次D.各種報表、臺賬或檔案等記錄未填報的，每次正確答案:ACD解析：這道題考察的是績效考核的標準。在績效考核中，對于員工的不當行為會有相應的扣分規定。私自調班、不解決出現的問題、未制止安全隱患或違紀行為，這些都會直接影響工作秩序和安全，因此會被扣3分。而報表、臺賬或檔案等記錄未填報，屬于工作失職，同樣會受到扣分處理。選項B描述的是不主動解決問題的行為，但并未明確說明會扣3分，所以不符合題目要求。108.下列情況，給予員工績效考核-5分。A.在崗期間睡覺、玩手機，或違反公司規定使用手機的，每次B.參加各類考試違反考試紀律的，每次C.違反用電管理規定，私設電器、亂拉臨時線、電線裸漏和違章用電等的，每次D.受到公司通報批評的，每次正確答案:ABC解析：這道題考察的是對績效考核扣分規定的理解。績效考核是評價員工工作表現的一種手段，其中規定了具體哪些行為會被扣分。在崗期間睡覺、玩手機或違規使用手機，違反了工作紀律，因此會扣分。考試違紀也體現了不遵守規則，同樣會被扣分。違反用電管理規定，如私設電器、亂拉線等，是安全隱患，也會被扣分。而受到公司通報批評雖是不良行為，但并未直接說明會扣5分，所以D選項不選。109.下列情況，給予員工績效考核-10分。A.無故曠工1天（8小時）以內的，每次B.在分公司管轄范圍內禁煙區吸煙或隨意丟棄煙頭的，每次C.受到公司通報批評的D.在公司內網、外網發表不合法、不正當、不文明言論，或散布不負責任的消息，影響同事間團結或部門、公司形象，擾亂生產秩序的，每次正確答案:ABCD解析：這道題考察的是員工績效考核規定。根據績效考核常識，無故曠工、違反禁煙規定、受到通報批評以及發表不當言論等行為，都可能對員工績效產生負面影響。選項A到D分別對應了這些情形，均屬于可能導致績效考核扣分的行為。因此，所有選項都符合題目要求。110.員工崗位調整、聘用工作要堅持的原則。A.任人唯賢、德才兼備B.公開C.公正D.擇優正確答案:ABCD解析：這道題考察的是員工崗位調整與聘用工作的基本原則。在人力資源管理中，崗位調整和聘用需遵循一定的原則以確保公平性和效率。任人唯賢、德才兼備強調選人的標準；公開原則要求過程透明；公正原則確保評價和處理不偏不倚；擇優則是選擇最優人選。這些原則共同構成了崗位調整和聘用的基本框架。111.崗位輪換方式包括。A.在同一關鍵崗位不同工作方向內容之間輪換B.在本中心、辦公室內不同崗位之間輪換C.在全公司范圍內輪換調整D.一般崗位輪換正確答案:ABC解析：這道題考察的是對崗位輪換方式的理解。崗位輪換是為了讓員工體驗不同崗位，提升綜合能力。在同一關鍵崗位的不同工作方向輪換，能深入了解崗位全貌；在本中心、辦公室內不同崗位輪換，能拓寬工作視野；全公司范圍內輪換，則能全面了解公司運營。這些都是崗位輪換的有效方式。而“一般崗位輪換”表述模糊，未明確輪換范圍和方向，因此不是具體方式。112.員工解除勞動合同包括。A.曠工B.辭職C.辭退D.勞動合同期滿正確答案:BCD解析：這道題考察的是員工解除勞動合同的情形。員工解除勞動合同主要有幾種情況：辭職是員工主動提出解除；辭退是用人單位主動提出解除；勞動合同期滿也會導致合同解除。這些都是員工解除勞動合同的常見情形。而曠工是違反勞動紀律的行為，不是解除勞動合同的情形。113.下列對考勤簽到相關規定描述正確的是。A.各中心須嚴格執行考勤簽到相關規定，有效監管中心員工按照實際時間，根據《考勤簽到表》相關要求簽到、簽退B.《考勤簽到表》須員工本人簽字，禁止替簽、漏簽、不簽行為，中心負責人應加強對本中心考勤簽到情況的日常監督及管理C.如員工當日未進行考勤簽到，可由考勤員代為簽到D.員工如因請假、到一線支援、外出公干、參加培訓等事由未能在《考勤簽到表》上簽到的，考勤員須在簽到表上注明員工未簽到原因正確答案:ABD解析：這道題考察的是對考勤簽到規定的理解。考勤簽到是確保員工出勤紀律的重要措施。各中心必須嚴格執行，員工需本人簽字，禁止代簽等不當行為，中心負責人需監督。對于未簽到的情況，若因特定事由，考勤員需注明原因。因此，A、B、D選項正確描述了考勤簽到規定。C選項提到的代為簽到違反了規定，故不正確。114.出現下列情況按曠工處理。A.未按規定（手續）請假或雖提出申請但未獲批準而不到崗者B.假滿無故不到崗者或續假未得到批準而不到崗者C.實際休假日期與假期相關證明規定日期不相符，虛報請假事由，各種假期無證明、證明無效或偽造、涂改各種假期證明者D.除有明確規定外，未按要求上交假期證明材料及時銷假且責任在本人者正確答案:ABCD解析：這道題考察的是對曠工情形的理解。曠工通常指的是員工無正當理由未到崗或未按規定履行請假手續。選項A描述的是未請假或請假未批而不到崗，B選項指的是假期結束或續假未批而不到崗，C選項涉及虛報請假事由或假期證明無效，D選項則是未按要求上交假期證明或未及時銷假且責任在本人。這些情況均屬于曠工行為。115.關于婚假描述正確的是。A.符合《婚姻法》規定年齡的員工，可享受婚假10日。B.符合《婚姻法》規定年齡的員工，可享受婚假14日。C.婚假須在自取得結婚證之日起計算，12個月內一次性連續休完。D.請婚假需提供有效的結婚證書復印件。正確答案:ACD解析：這道題考察的是對婚假政策的理解。根據常規規定，符合法定結婚年齡的員工有權享受婚假，通常婚假天數為一定天數，具體天數可能依地區或公司政策有所不同。婚假一般需在結婚后一定期限內休完，且請婚假時需提供結婚證明。對照選項，A、C、D項均符合這一理解，而B項提到的婚假天數與常規不符。116.下列關于病假的描述正確的是。A.病假連續3日（含）以內的，須憑區級及以上醫院診斷書（原件）、病歷手冊（復印件）B.請病假連續3日以上的，須憑市級及以上醫院診斷書（原件）、病歷手冊（復印件）、醫療費清單（復印件）C.員工因住院申請病假的，需提供診斷書（原件）、病例首頁、出院小結、醫療費清單（復印件）D.請假當日須向部門/辦公室提供醫院開具的初步證明，初步核實病假情況；部門及中心須嚴格審批，加強甄別病假材料真偽正確答案:ABCD解析：這道題考察的是對病假規定的理解。病假管理通常要求員工提供相應醫療證明，以確保病假的真實性。連續3日內的病假需區級及以上醫院診斷書，3日以上則需市級及以上醫院證明及醫療費清單。住院病假還需病例首頁、出院小結等。請假當日需提供初步證明，部門需嚴格審批，甄別材料真偽。這些都是病假管理的常規要求。117.下列關于法定醫療期的描述正確的是。A.法定醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算B.法定醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算C.法定醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算D.法定醫療期12個月的按24個月內累計病休時間計算正確答案:ABC解析：這道題考察的是對法定醫療期計算規則的理解。根據規定，醫療期的計算與員工的實際參加工作年限和在本單