甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

酒店人力資源管理人員聘用合同（2025年度）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：酒店人力資源管理人員職責：負責酒店人力資源的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系維護等工作。乙方應具備相關的人力資源管理專業知識和實踐經驗。2.工作要求乙方應遵守國家相關法律法規，恪守職業道德，保守公司商業秘密。乙方保證在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現因個人原因導致的重大工作失誤。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。2.薪酬待遇乙方基本月薪為______元，具體獎金和福利待遇根據公司規定執行。乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假等假期。三、工作地點與時間1.工作地點乙方的工作地點為甲方酒店，具體辦公地點由甲方指定。2.工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方可協商一致解除本合同；乙方因個人原因提出解除合同，應提前______個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反合同約定或出現重大工作失誤，可單方面解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，確保乙方履行合同約定的職責。有權根據公司發展需要調整乙方的崗位和職責，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供必要的工作條件和環境，確保乙方能夠正常履行職責。按照合同約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的工作培訓和發展機會。有權在合同期限內提出辭職，但應提前______個月書面通知甲方。義務：嚴格遵守公司的各項規章制度，保守公司秘密。積極履行工作職責，不斷提高自身業務能力和綜合素質。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業績、工作態度、團隊合作等。乙方應積極配合考核，如實反映工作情況。2.評估標準評估標準以公司制定的工作目標和考核標準為準。如考核不合格，甲方將根據考核結果對乙方進行培訓和指導。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。具體薪酬標準根據公司規定和乙方的崗位及績效確定。2.福利待遇乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等假期。享有公司提供的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。八、合同解除與違約責任1.合同解除雙方協商一致可以解除合同；乙方因個人原因提出解除合同，應提前______個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反合同約定或出現重大工作失誤，可單方面解除合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于薪酬結構、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署