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2025年度飯店短期勞務合同——客房服務員職業健康保障協議甲方（飯店）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（服務員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職業健康保障描述1.健康檢查乙方應按照甲方的要求參加定期的職業健康檢查，并確保檢查結果符合飯店的用工要求。甲方應提供必要的健康檢查設施和條件，確保乙方能夠順利完成健康檢查。2.健康教育與培訓甲方應定期對乙方進行職業健康教育和培訓，提高乙方對職業病的認識和預防能力。甲方應確保乙方了解飯店的工作環境和可能存在的健康風險，并教授相應的防護措施。二、保障措施1.工作環境甲方應確保乙方工作環境的衛生和安全，定期進行環境檢測，防止職業病的發生。甲方應提供必要的防護用品，如口罩、手套等，并確保乙方正確使用。2.休息與休假甲方應確保乙方享有法定的休息時間和休假待遇，保障乙方身體健康。甲方應合理安排乙方的工作時間，避免過度勞累。三、材料數量與價格1.健康檢查費用甲方承擔乙方健康檢查的全部費用。2.防護用品費用甲方承擔乙方所需防護用品的采購費用。四、交貨時間與地點1.交貨時間甲方應在乙方入職后的______個月內完成首次健康檢查。甲方應定期進行健康教育和培訓，具體時間由甲方安排。2.交貨地點健康檢查、教育培訓等均在甲方飯店內進行。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行健康管理和跟蹤，確保乙方在工作中符合職業健康要求。有權根據飯店運營需求調整乙方的工作內容和時間安排。義務：為乙方提供必要的工作條件和安全保障，確保乙方在健康的工作環境中工作。按照國家相關法律法規和協議約定，為乙方提供職業健康保障。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供與其工作相關的健康保障措施。有權在健康受到威脅時，要求甲方采取措施保障其健康權益。義務：嚴格遵守飯店的工作規定和操作規程，確保自身健康。積極配合甲方的健康管理和培訓工作。六、健康管理與培訓1.健康管理甲方應定期對乙方進行健康跟蹤，記錄健康狀態，并建立健康檔案。甲方應定期組織乙方參加健康檢查，確保乙方身體健康。2.健康培訓甲方應定期對乙方進行職業健康培訓，提高乙方對職業病的預防意識和能力。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行健康保障義務，每逾期一天，應向乙方支付______元作為違約金。若甲方未提供必要的健康保障措施，導致乙方健康受損，甲方應承擔相應賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照飯店規定進行健康檢查或培訓，每逾期一天，應向甲方支付______元作為違約金。若乙方因自身原因導致健康問題，甲方不承擔賠償責任。八、爭議解決任何因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內容、健康狀況等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：