工廠工人勞動協議范本(一)甲方:四川天強重工機械有限企業地址:德陽市廬山南路三段28號法人代表:馬林郵編:618000企業性質:其它有限責任企業電話:協議編號:乙方:性別:身份證號碼:家庭住址:文化程度:電話號碼:甲乙雙方依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》等法律、法規、規章要求,在平等自愿、協商一致基礎上,同意簽訂本勞動協議,共同遵守本協議所列條款。第一條本協議為固定時限協議:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。第二條依據甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方生產經營性質,經甲、乙雙方充足協商,乙方同意甲方能夠依據生產經營需要,變更乙方工作崗位(工種)。第三條乙方應根據甲方要求,按時保質完成要求工作職責或工作數量,達成要求質量標準(以甲方相關文件即崗位說明書為準)。第四條工作時間(一)甲方實施每日工作時間以乙方要求為準,但因甲方工作及職責需要,對部分職位實施綜累計算工時制(具體工時計算方法按當初加工工件進行核實)。(二)甲方依據工作需要,安排乙方加班、加點,需遵守國家及甲方相關要求;(三)甲方依據工作需要,安排乙方工作班次、休息日進行調整。第五條甲方應嚴格實施國家和地方相關勞動保護法律、法規和規章,為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓。乙方確定在簽署本協議前,已經充足了解甲方生產工作環境和勞動保障方法。第七條乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康行為,有權提出批評并向企業相關部門檢舉控告。第八條乙方試用期工資標準為元/月。第九條乙方試用期滿后,甲方應依據本單位工資制度,確定乙方實施以下第種工資形式:1、計時工資。乙方正常工作時間工資按月薪元標準發放:甲方依據企業經營情況或乙方工作崗位變動和制訂工資分配措施調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議視為同意。2、計件工資。甲方應制訂科學合理勞動定額標準,計件單價按甲方計件工資制度實施。第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。第十一條甲方支付乙方工資,應不低于當地政府要求最低工資標準。第十二條、社會保險及其她保險福利待遇甲方應按國家和地方相關社會保險法律、法規和政策要求為乙方繳納基礎社會保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動協議時,甲方按相關要求為乙方辦理社會保險相關手續。乙方入職后應立刻向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利,由此產生責任由乙方負擔。甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內,乙方應按攝影關要求向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。如乙方未在要求時間內提交失業申請和相關材料,即乙方不需甲方為其辦理失業登記手續,乙方須自行負擔放棄享受失業保險待遇一切責任。乙方未在甲方要求時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包含但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證實等),由此引發一切責任和滯納金全部由乙方負擔。第十三條勞動紀律在簽訂本協議時,乙方確定已接收甲方對各項規章制度公告并了解和接收甲方各項規章制度。第十四條乙方應嚴格遵守甲方制訂規章制度,完成勞動任務,提升職業技能,實施勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第十五條乙方違反勞動紀律,甲方可依據企業規章制度,給予對應行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。第十六條協議變更、解除與終止簽訂本協議所依據客觀情況發生改變,致使本協議無法推行,經甲乙雙方協商同意,能夠變更本協議相關內容。第十七條經甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。第十八條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議。乙方不享受任何經濟賠償,甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。1、在試用期間,被證實不符合錄用條件(詳見甲方相關文件或《勞動協議法》第四十條第(二)款“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作”情形);2、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規章制度;3、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不更正;5、被依法追究刑事責任。第十九條下列情形之一,甲方能夠解除本協議,但應提前三十日以書面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;第二十條甲方生產經營發生嚴重困難;或者重大技術革新或者經營方法調整,經變更勞動協議后,仍需淘汰人員;或者其她因勞動協議簽訂時所依據客觀經濟情況發生重大改變,致使勞動協議無法推行,經提前三十日向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動保障行政部門匯報后,能夠解除本協議。第二十一條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協議,甲方應該支付乙方對應勞動酬勞并依法繳納社會保險。1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;2、經國家相關部門確定,甲方勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康。第二十二條乙方解除勞動協議,應該提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。第二十三條本協議到期,勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,能夠續訂勞動協議。第二十四條經甲乙雙方協商,本協議期滿后,雙方仍存在勞動關系,甲方應與乙方立刻補簽或續訂勞動協議。第二十五條簽訂無固定時限勞動協議,出現法定終止條件,本協議終止。第二十六條用人單位違反要求解除或者終止勞動協議,應該依據法律要求經濟賠償標準向勞動者支付賠償金。第二十七條乙方違反要求解除勞動協議,對甲方造成損失,乙方應賠償甲方下列損失:1、甲方為其支付培訓費和招收錄用費;2、對生產、經營和工作造成直接經濟損失;3、本協議約定其她賠償費用。其她約定甲方:乙方:日期:工廠工人勞動協議范本(二)甲方:廣東景中景工業涂裝設備阿有限企業乙方:地址:廣州市白云區鐘落潭鎮紅旗丹公路工業園6號身份證號碼:聯絡電話:聯絡電話:依據《中國勞動協議法》及國家、廣東省相關勞動用工要求,甲乙雙方根據平等自愿,協商一致標準簽訂本協議。一、協議期限甲方聘用乙方為其職員,雙方同意按以下形式確定協議期限。1、協議期限為5年,本協議于年月日生效,自年月日終止。2、試用期3個月,從年月日至年月日。二、工作內容1、乙方工作崗位為普工,具體工作內容詳見崗位職責,乙方應嚴格遵照崗位制度工作。2、甲方有權依據企業發展需要,按乙方工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責,如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容,則甲方有權單方解除本勞動協議。三、工作時間1、時間為:8小時,甲方可依據不一樣崗位需要,對乙方具體工作時間做出要求和調整。2、依據生產經營需要,甲方有權安排乙方加班,乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或同意而在本條第1款約定時間外工作,視為乙方自愿超時工作,甲方無需就此支付加班費用。3、鑒于甲方行業特殊性,甲方能夠依據工作需要,對乙方工作時間、工作班次、休息日進行調整,乙方愿意服從甲方安排。四、工資薪酬1、乙方試用期工資為人民幣4500元,轉為正式職員后,每個月保底工資為人民幣每個月4750元。另外,企業會依據個人工作表現,計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補助、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資,不作為加班費計算基數。2、甲方于每個月22日至28日發放上月工資,如遇假日或法定節假日,則提前發放。3、甲方可依據其實際經營情況、規章制度、對乙方考評情況,以及乙方工作年限、績效統計、崗位改變等,調整乙方工資水平,但不可低于當地要求最低工資標準。4、甲方支付乙方工資為稅前工資,乙方個人所得稅由甲方依法代扣。五、勞動紀律1、甲方依據需要制訂各項規章制度(包含企業日常制度、崗位制度、勞動紀律等),甲方將在辦公室、工作場所等區域采取公告方法通知乙方,乙方須認真學習并承諾遵守企業各項規章制度,嚴重違反上述各項制度而造成企業損失,乙方應負擔全部賠償責任,甲方有權解除本協議。2、甲方有權對乙方推行企業制度進行檢驗、督促、考評和獎懲。3、如乙方掌握甲方商業秘密,乙方有義務為甲方保守秘密。不然,因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失,全部由乙方賠償。六、協議變更、解除、終止及續訂1、甲乙雙方協商一致可變更協議內容,但須辦理對應書面變更手續。2、甲乙雙方協商一致可解除協議。如乙方提前解除協議須提前30日書面通知甲方并推行交接義務,不然,甲方有權要求乙方支付3000元賠償金,從甲方應付款中給予扣除。3、協議期限屆滿則協議終止,雙方是否續訂須另行協商簽署勞動協議。七、其她1、本協議未盡事宜,經雙方協商另行簽署補充協議。2、乙方《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本協議附件。3、乙方承諾:乙方向甲方出示、陳說任何相關乙方本身情況說明均屬真實。乙方本身情況包含但不限于其學歷、學位、技能,工作經歷、家庭情況、婚姻情況、身體情況、聯絡方法等。若乙方就上述本身情況作不實陳說,則視為乙方欺詐行為,甲方能夠據此解除本勞動協議,而且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方不實陳說,或上述本身情況發生改變未立刻通知甲方,給甲方造成損害,由乙方負擔。4、甲方《職員手冊》等規章制度文件為本協議附件,甲方依法對《職員手冊》等規章制度文件進行修改,一經公告生效,即視為本協議附件之變更。5、乙方在此確定:甲方已向其出示甲方現行各項規章制