XX正規勞動協議范本

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租房協議|勞動協議|租賃協議|勞務協議|用工協議|購銷協議|裝修協議

甲方(單位)名稱:_________________

全部制性質:_______________________

地址:_____________________________

法人代表:_________________________

乙方(工人)姓名:_________________

性別:_____________________________

年紀:_____________________________

民族:_____________________________

文化程度:_________________________

籍貫:_________省________________市

現住址:_________________________

屬于:______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼:___________________

務工許可證號碼:___________________

甲方因生產(工作)需要,經勞動部門同意,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,依據相關國家相關要求及_________人民政府相關政策,經雙方協商同意自愿簽訂本協議,并共同遵守以下條款:

一、協議期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。協議期滿,本協議自行終止。如甲方需要繼續留用,經乙方同意,雙方能夠續訂協議,并辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務

甲方依據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,負擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在協議期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不一樣意,可提出辭職,雙方辦了解除協議手續。

三、勞動時間與勞動酬勞

(一)勞動時間:甲方實施每七天_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點,應控制每日加班不超出_________小時,每個月加班不超出_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方約定,按要求發給加班加點費。

(二)勞動酬勞:按國家相關要求和單位實際情況,依據乙方崗位和負擔任務,甲乙雙方協約定為為每日_____________元,每個月_________元。加班工資,按不低于國家要求標準實施。獎金,依據單位效益和勞動貢獻,定時發給。實施計件工資制,月工資按計件單價結算。具體措施在本協議雙方約定欄中約訂。從事夜班,應發給夜餐費_________元。

(三)在協議期間,如發生停工待料情況,甲方天天發給乙方基礎生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用臨時工,實施社會養老保險制度。保險金繳納措施與單位勞動協議制工人相同。繳納養老保險費,每個月甲方負擔_________元,乙方方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統一支付

付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動協議制工人,所繳納養老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內待遇與協議制工人相同,因工負傷醫療終止,由勞動判定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力,與協議制工人相同對待,部分喪失勞動能力,企業應該安排力所能及工作,協議期滿,依據其傷殘程度,由甲方根據省、自治區、直轄市人民政府確定具體措施辦理。(三)乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超出_________個月。醫療期內待遇應該與協議制工人相同對待,傷病假期間,由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作六個月以上,醫療期滿還未痊愈被解除勞動協議,由企業發給一次性醫療補助費_________元,乙方死亡,甲方應發給喪葬補助費_________元,一次性發給供養直系親屬救助費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽署協議,甲方應按國家要求安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按要求安排假期。上述假期為有薪假期,超出要求日期,經同意按事假處理。

(五)依據工作崗位需要,并參考國家相關要求,甲方發給乙方勞動保護用具_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業,需持相關部門核發《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)協議期間,甲方發給乙方每個月副食品補助_________元。冬季取暖期間,按要求每個月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班,不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程,確保生產。

(三)珍惜單位財產,不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關事。

(五)聽從指揮,服從調動。

(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。

(七)有事立刻請示匯報,不得私自主張。

六、勞動協議變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產,調整生產項目或者因為情況改變,經乙方同意,能夠變更協議相關內容。

(二)協議期滿后即終止實施,并辦理終止協議手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門同意,雙方重新簽署協議。

(三)有下列情形之一,能夠解除勞動協議:

(1)雙方一致同意;

(2)符合本協議第六條第五項和第六條第六項要求;

(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職;

(4)乙方非因工負傷,診療終止仍不能復工。

(四)有下列情形之一,本協議自行解除:

(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整理期間;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑。

(五)乙方在協議期內有下列情形之一,甲方能夠解聘;

(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序;

(2)違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失;(3)服務態度惡劣,損害消費者利益;

(4)有貪污、偷竊、賭博,營私舞弊等違法行為,還未組成刑事責任;

(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其她嚴重錯誤。

(六)甲方有下列情形之一,乙方能夠辭職:

(1)經國家相關部門確定,勞動安全衛生條件惡劣,無有效勞動保護方法,嚴重損害工人身體健康;

(2)甲方不按協議要求發放工資或連續兩個月不支付工資;

(3)人格受到甲方責任人欺侮;

(4)甲方不推行勞動協議,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人正當權益;

(5)經國家同意應征入伍。(七)乙方有下列情形之一,甲方不得解除協議:

(1)協議期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一;

(2)患有職業病和因工負傷在診療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內。

(八)甲方或乙方要求解除勞動協議,除第六條第(四)款所列情況外,必需提前半個月通知對方。并辦理相關手續。

七、違約責任

甲方違反合同相關條款或無正當理由在協議期內解聘乙方,按乙方實際

損失給予賠償,具體數額由雙方協商。

乙方違反本協議相關條款給甲方造成經濟損失,甲方可依據實際損失情況要求乙方給予賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位,賠償甲方_________元,不然甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定其它事項

(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取,甲方應給乙方住房補助每個月為_________元;如乙方自行處理住房,甲方應給乙方住房補助,每個月為_________元。

(二)甲方自辦食堂,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補助每個月_________元。

(三)甲方按國家要求,每個月應給乙方各類補助共_________元。

(四)計件工資制,月工資結算措施:_________.

(五)其她需約定事項:_________.

任何一方違反勞動協議,給對方造成經濟損失,對方有權依據責任和造成后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

協議推行中如發生爭議,雙方應本著互諒互讓標準協商處理,或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除,解聘違紀職員以及職員解聘,自動離職發生爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:_________.

(一)按企業勞動爭議處理相關要求,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本協議自雙方簽署之日起,任何一方不得私自修改或變更。本協議未盡事宜,須經雙方協商,作出補充要求,經鑒證與本協議含有相同效力。條款與法律、法規、政策有抵觸,按國家現行法律、法規、政策實施。

十一、本協議自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經正當授權代簽無效。

甲方(蓋章)_______________