2025年度人力資源策劃借用合同書甲方（借用單位）：____乙方（被借用單位）：____鑒于甲、乙雙方均認同人力資源策劃的重要性，為充分發揮雙方在人力資源策劃領域的優勢，實現資源共享，提高工作效率，經雙方友好協商，特訂立本合同書。第一條合同宗旨本合同旨在明確甲乙雙方在____年度人力資源策劃借用過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行。第二條合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日止。第三條借用人員1.甲方同意在合同期內，向乙方借用以下人員：（1）人力資源策劃師：____人；（2）人力資源助理：____人。2.乙方應在合同簽訂后____個工作日內，向甲方提供上述借用人員名單，并確保人員具備相應的工作能力。第四條借用人員職責1.借用人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲乙雙方的領導和管理。2.借用人員應積極參與甲方的人力資源策劃工作，為甲方提供專業、高效的人力資源策劃服務。3.借用人員應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露與工作相關的任何信息。第五條借用人員待遇1.甲方負責借用人員的工資、福利、社會保險等費用。2.乙方負責借用人員的差旅費用、培訓費用等。3.借用人員的績效考核由甲方負責，乙方予以配合。第六條合作事項1.甲乙雙方應保持密切溝通，及時解決合作過程中出現的問題。2.甲方應向乙方提供人力資源策劃相關資料，乙方應予以保密。3.乙方應協助甲方完成人力資源策劃項目，確保項目質量。4.甲乙雙方應共同對項目成果進行評估，總結經驗教訓，不斷提高人力資源策劃水平。第七條違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲乙雙方因不可抗力導致無法履行本合同的，應立即通知對方，并在合理期限內提供相關證明，雙方互不承擔違約責任。第八條爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：____一、甲方同意在合同期內，向乙方借用人力資源策劃師和人力資源助理各若干人，具體人數見第三條。二、借用人員的職責、待遇及考核詳見第四條、第五條。三、甲乙雙方應保持密切溝通，共同完成人力資源策劃項目，詳見第六條。四、甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任，詳見第七條。五、本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律，詳見第八條。六、其他事項詳見第九條。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。八、本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。九