2025年兼職教師考核與管理協議_第1頁
2025年兼職教師考核與管理協議_第2頁
2025年兼職教師考核與管理協議_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2025年兼職教師考核與管理協議甲方：____教育科技有限公司乙方：____（兼職教師姓名）鑒于甲方為____教育科技有限公司，乙方為具備相應教育教學能力的兼職教師，雙方為促進教育事業發展，提高教育教學質量，經友好協商，就乙方向甲方提供教育教學服務事宜達成以下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在兼職教師考核與管理過程中的權利、義務和責任，確保教育教學活動的順利進行。二、協議期限本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。三、乙方職責1.乙方應按照甲方的要求，參加教育教學活動，完成甲方指定的教學任務。2.乙方應遵守甲方的教學管理制度，服從甲方的教學安排。3.乙方應積極參與甲方組織的培訓、研討等活動，提高自身教育教學水平。4.乙方應保守甲方商業秘密，不得泄露甲方教育教學內容和相關資料。四、甲方職責1.甲方應為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教具、教學場地等。2.甲方應按照協議約定支付乙方報酬，確保乙方合法權益。3.甲方應定期對乙方進行考核，評價乙方的教育教學效果。4.甲方應協助乙方解決教育教學過程中遇到的問題，為乙方提供必要的支持。五、考核與管理1.甲方對乙方的考核分為：教學質量考核、教學態度考核、教學成果考核等。2.考核周期為每學期一次，具體時間為學期末。3.考核結果分為：優秀、良好、合格、不合格。其中，優秀率為____%，良好率為____%，合格率為____%，不合格率為____%。4.乙方考核不合格時，甲方有權終止本協議。5.甲方應建立兼職教師檔案，記錄乙方的基本信息、教學成果、考核評價等。六、報酬與支付1.乙方的報酬為____元/課時，具體支付方式為每月結算一次。2.甲方應在每月____日前支付乙方當月報酬。3.乙方因故未能完成教學任務時，甲方有權扣除相應報酬。七、違約責任1.乙方違反本協議規定，甲方有權終止協議，并要求乙方承擔相應違約責任。2.甲方違反本協議規定，乙方有權要求甲方承擔相應違約責任。八、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：____教育科技有限

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論