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文檔簡介

2025年前員工保密及競業限制協議甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方將在____公司（以下簡稱“公司”）任職，雙方為明確保密及競業限制的權利義務，根據相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，特訂立本協議。第一條保密義務1.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對以下信息承擔保密義務：（1）公司的商業秘密、技術秘密、經營秘密、客戶名單、市場策略等非公開信息；（2）公司與合作方、客戶、供應商等第三方簽訂的合同、協議及其內容；（3）公司內部管理制度、規章制度、財務報表、會議紀要等內部資料；（4）公司及其關聯公司的知識產權、專利、著作權、商標等；（5）其他乙方在履行職務過程中知悉的應當保密的信息。1.2保密期限乙方的保密義務自本協議簽訂之日起生效，至____年____月____日止。1.3保密措施乙方應采取以下措施履行保密義務：（1）妥善保管涉及保密內容的文件、資料、物品等；（2）不對外泄露、傳播、復制、使用涉及保密內容的信息；（3）不將涉及保密內容的文件、資料、物品等帶出公司場所；（4）不利用公司資源、設備、技術等條件為第三方提供涉及保密內容的服務；（5）離職后，按照公司要求返還或銷毀涉及保密內容的文件、資料、物品等。第二條競業限制2.1競業限制范圍乙方在離職后____年內，不得在與公司經營業務相同或相似的領域內，從事與公司有競爭關系的工作。2.2競業限制補償公司在乙方離職后，按照乙方離職前____個月的平均工資的____%支付競業限制補償，直至競業限制期滿。2.3競業限制解除在以下情況下，競業限制自動解除：（1）公司同意解除競業限制；（2）乙方死亡或喪失民事行為能力；（3）法律法規規定的其他情形。第三條違約責任3.1乙方違反本協議的，應向公司支付違約金，違約金計算方式為：乙方違約行為給公司造成的實際損失的三倍，但最低不低于人民幣____元。3.2公司違反本協議的，應向乙方支付違約金，違約金計算方式為：公司違約行為給乙方造成的實際損失的三倍，但最低不低于人民幣____元。第四條爭議解決本協議履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或

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