2025年企業勞動合同標準一、前言為了規范企業勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為，保護勞動者和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，制定本標準。二、術語和定義1.企業：指依法注冊，具有獨立法人資格，從事生產、經營活動的各類企業。2.勞動者：指與企業建立勞動合同關系，為企業提供勞動的人員。3.勞動合同：指企業與勞動者之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。5.競業限制：指企業在勞動者解除或者終止勞動合同后，規定一定期限內，勞動者不得在與企業經營同類業務的單位或者個人從事相同或者類似工作的行為。三、勞動合同的訂立1.企業與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。2.企業與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同一式三份，企業和勞動者各執一份，勞動者所在地的勞動行政部門備案一份。3.勞動合同應當明確雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。4.企業與勞動者訂立勞動合同，應當在勞動者開始工作前，向勞動者說明勞動合同的內容，確保勞動者充分了解合同的內容。四、勞動合同的履行1.企業和勞動者應當履行勞動合同約定的義務，遵守法律法規和雙方的約定。2.企業應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。3.企業應當為勞動者繳納社會保險費，并依法參加社會保險。4.企業應當提供勞動保護，保障勞動者的生命安全和身體健康。5.企業應當按時足額支付勞動者工資，工資支付周期不得超過一個月。6.勞動者在孕期、產期、哺乳期的，企業不得解除或者終止勞動合同。五、勞動合同的變更1.企業和勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。2.變更勞動合同，應當采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。3.勞動合同變更后，企業和勞動者應當繼續履行變更后的勞動合同。六、勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿，企業與勞動者終止勞動關系，雙方自愿續訂勞動合同的，應當續訂。2.勞動者提前三十日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。3.企業在勞動者無過失的情況下，提前三十日以書面形式通知勞動者，可以解除勞動合同。4.勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。5.企業在勞動者嚴重違反企業規章制度、嚴重失職、營私舞弊的情況下，可以立即解除勞動合同。6.勞動者因工作需要，在企業同意的情況下，可以在勞動合同期內到其他單位兼職。七、競業限制1.企業在勞動者解除或者終止勞動合同后，可以在勞動合同中約定競業限制條款。2.競業限制的期限，不得超過二年。3.企業應當支付勞動者競業限制期間的生活費。4.勞動者在競業限制期間，違反競業限制約定的，應當承擔違約責任。八、違約責任1.企業和勞動者違反勞動合同的，應當承擔違約責任。2.企業未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，應當支付勞動者二倍工資。3.勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，企業有權解除勞動合同。九、爭議處理1.企業和勞動者發生的勞動爭議，可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。2.勞動爭議的解決，應當遵循合法、公正、及時、效率的原則。十、附則1.本標準自發布之