甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度薪資調整與員工創新獎勵補充協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資調整1.薪資調整內容乙方2025年度的薪資調整方案如下：調整幅度為____%，具體調整金額根據乙方崗位、工作表現等因素綜合確定。2.調整時間薪資調整自2025年1月1日起生效。二、員工創新獎勵1.創新獎勵范圍（1）對公司的運營、管理或技術等方面有顯著改善；（2）經公司評審通過；（3）對公司的經濟效益或社會效益有積極影響。2.獎勵標準獎勵標準根據創新成果的貢獻程度確定，具體如下：（1）一般性創新建議：獎勵______元；（2）較大貢獻的創新成果：獎勵______元；（3）重大突破的創新成果：獎勵______元。三、實施與監督1.實施方式甲方將根據本協議規定，對乙方進行薪資調整和員工創新獎勵。2.監督機制乙方有權對薪資調整和員工創新獎勵的實施情況進行監督，如有異議，可在收到通知之日起______個工作日內向甲方提出。四、其他1.本協議為雙方自愿簽訂，具有法律效力。2.本協議一式兩份，雙方各執一份。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現和創新成果進行評估，并根據評估結果決定薪資調整和獎勵的幅度。有權根據公司的財務狀況和經營策略調整薪資調整方案和獎勵政策。義務：在協議規定的時間內按照約定的標準進行薪資調整和發放創新獎勵。為乙方提供必要的培訓和指導，以提升其工作能力和創新能力。2.乙方權利與義務權利：有權根據協議規定獲得薪資調整和員工創新獎勵。有權對薪資調整和獎勵政策提出合理建議。義務：按照公司規定和要求完成工作任務，積極參與創新活動。保守公司秘密，不得泄露與工作相關的敏感信息。六、評估與實施1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現和創新成果進行評估，評估方式包括但不限于績效考核、創新成果評審等。評估結果將作為薪資調整和獎勵的重要依據。2.實施步驟薪資調整和獎勵的具體實施步驟如下：（1）評估：甲方在規定的時間內完成對乙方的評估；（2）通知：甲方將評估結果通知乙方；（3）調整：根據評估結果，甲方進行薪資調整和發放獎勵；（4）反饋：乙方對評估結果和調整方案提出反饋意見。七、變更與終止1.變更本協議的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。任何未經雙方書面同意的變更均視為無效。2.終止（1）乙方因故離職；（2）雙方協商一致；（3）出現不可抗力因素；（4）違反協議規定，經提醒后仍不改正。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本補充協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本補充協議的組成部分，具有與本補充協議同等的法律效力。2.解除除本補充協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本補充協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本補充協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本補充協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本補充協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決本補充協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本補充協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在本補充協議履行過程中知悉的對方薪酬信息、創新獎勵機制以及其他機密信息（包括但不限于薪資調整方案、獎勵標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自本補充協議簽訂之日起至本補充協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本補充協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本補充協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期