內勤員工雇傭合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

鑒于甲方系依法設立并有效存續的企業，現因工作需要，愿意雇傭乙方擔任內勤員工，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方在甲方處擔任內勤員工，負責以下工作內容：

（1）協助處理日常行政事務；

（2）負責公司內部文件、資料的整理、歸檔和保管；

（3）協助完成上級領導交辦的其他工作。

二、工作時間及地點

2.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方安排。

2.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。

三、工資及福利待遇

3.1甲方同意支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：人民幣__________元/月；

（2）加班工資：按照國家相關法律法規執行；

（3）社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

（4）住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金；

（5）帶薪年假：根據國家規定，乙方享有帶薪年假。

四、合同期限

4.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

4.2合同期滿，雙方均可提前__________個月書面通知對方，終止合同。

五、合同解除及違約責任

5.1雙方在合同期限內，如遇以下情況，可解除合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前__________個月書面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，經雙方協商一致，可解除合同；

（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同；

（4）乙方出現《勞動合同法》規定的其他解除合同情形。

5.2雙方在合同期限內，如有以下違約行為，應承擔相應的違約責任：

（1）甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付相當于違約部分工資的賠償金；

（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.乙方身份證復印件。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________

鑒于甲方系依法設立并有效存續的企業，為提高內部管理效率，優化人力資源配置，甲方決定與丙方合作，由丙方提供專業的人力資源服務，包括但不限于員工的招聘、培訓、管理等工作。現甲乙雙方及丙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方在甲方處擔任內勤員工，負責以下工作內容：

（1）協助處理日常行政事務；

（2）負責公司內部文件、資料的整理、歸檔和保管；

（3）協助完成上級領導交辦的其他工作。

二、第三方服務內容

2.1丙方作為第三方服務提供方，負責以下工作內容：

（1）乙方招聘及入職手續辦理；

（2）乙方培訓及職業發展規劃；

（3）乙方考勤及績效管理；

（4）乙方勞動關系管理及合同履行監督。

三、工作時間及地點

3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方安排。

3.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。

四、工資及福利待遇

4.1甲方同意支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：人民幣__________元/月；

（2）加班工資：按照國家相關法律法規執行；

（3）社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

（4）住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金；

（5）帶薪年假：根據國家規定，乙方享有帶薪年假。

五、丙方責任與義務

5.1丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方入職前對其進行必要的培訓和考核。

5.2丙方應協助甲方對乙方進行績效管理，確保乙方的工作質量。

5.3丙方應監督乙方遵守國家法律法規和甲方規章制度，如有違約行為，丙方應承擔相應責任。

六、甲方的權益與權利

6.1甲方有權對乙方的工作表現進行監督和評估，并根據評估結果對乙方進行獎懲。

6.2甲方有權根據公司業務發展需要，調整乙方的崗位職責和薪資待遇。

6.3甲方有權要求丙方對乙方進行必要的培訓，以提高乙方的工作能力。

七、乙方的違約及限制條款

7.1乙方如有以下違約行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任：

（1）嚴重違反甲方規章制度；

（2）泄露公司機密；

（3）嚴重失職給甲方造成損失。

7.2乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務相競爭的工作。

八、合同解除及違約責任

8.1雙方在合同期限內，如遇以下情況，可解除合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前__________個月書面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，經雙方協商一致，可解除合同；

（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同；

（4）乙方出現《勞動合同法》規定的其他解除合同情形。

九、爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.乙方身份證復印件；

4.丙方服務協議。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

本合同中，丙方的介入旨在為甲方提供專業的人力資源服務，以優化內部管理，提高工作效率。甲方作為主導方，在合同中享有較大的權益和權利，包括對乙方的工作表現進行監督、調整崗位職責和薪資待遇等。同時，合同對乙方的違約行為和限制條款進行了明確規定，以保障甲方的合法權益。丙方作為第三方服務提供方，承擔著對乙方進行招聘、培訓、管理和監督的責任，確保乙方符合甲方的工作要求。通過本合同的簽訂，甲方在確保自身權益的同時，實現了人力資源管理的專業化、規范化。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

丙方（第三方人力資源公司）：____________________

鑒于甲方系依法設立并有效存續的企業，為滿足業務發展需要，甲方決定通過丙方提供的專業人力資源服務，招聘乙方擔任內勤員工。現甲乙雙方及丙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作的相關事宜，達成如下協議：

一、工作內容

1.1乙方在甲方處擔任內勤員工，負責以下工作內容：

（1）協助處理日常行政事務；

（2）負責公司內部文件、資料的整理、歸檔和保管；

（3）協助完成上級領導交辦的其他工作。

二、第三方服務內容

2.1丙方作為第三方人力資源公司，負責以下工作內容：

（1）乙方的招聘、面試及背景調查；

（2）乙方的入職手續辦理及培訓；

（3）乙方的勞動關系管理及合同履行監督；

（4）乙方的職業發展規劃及技能提升。

三、工作時間及地點

3.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由甲方安排。

3.2乙方的工作地點為甲方公司所在地。

四、工資及福利待遇

4.1甲方同意支付乙方以下工資及福利待遇：

（1）基本工資：人民幣__________元/月；

（2）加班工資：按照國家相關法律法規執行；

（3）社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

（4）住房公積金：甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金；

（5）帶薪年假：根據國家規定，乙方享有帶薪年假。

五、丙方責任與義務

5.1丙方應確保乙方符合甲方的工作要求，并在乙方入職前對其進行必要的培訓和考核。

5.2丙方應協助甲方對乙方進行績效管理，確保乙方的工作質量。

5.3丙方應監督乙方遵守國家法律法規和甲方規章制度，如有違約行為，丙方應承擔相應責任。

六、乙方的權益與權利

6.1乙方有權獲得甲方提供的勞動報酬和福利待遇。

6.2乙方有權獲得丙方提供的職業發展規劃和技能提升機會。

6.3乙方有權了解自己的工作表現，并提出改進建議。

6.4乙方有權在合同期內提出辭職，并按照合同約定提前通知甲方。

七、甲方的違約及限制條款

7.1甲方如有以下違約行為，應承擔相應的違約責任：

（1）未按時足額支付乙方工資及福利待遇；

（2）未按照國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金；

（3）未提供乙方應有的工作條件和工作環境。

7.2甲方不得無故解除乙方勞動合同，如需解除，應按照國家法律法規和合同約定進行。

七、合同解除及違約責任

7.1雙方在合同期限內，如遇以下情況，可解除合同：

（1）乙方因個人原因提出辭職，并提前__________個月書面通知甲方；

（2）甲方因工作需要，經雙方協商一致，可解除合同；

（3）乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同；

（4）乙方出現《勞動合同法》規定的其他解除合同情形。

八、爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙雙方及丙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

附件：

1.甲方規章制度；

2.乙方個人簡歷；

3.乙方身份證復印件；

4.丙方服務協議。

乙方（簽字）：____________________

丙方（