臨時工兼職勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方因工作需要，需招聘乙方擔任臨時工兼職，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年____月____日至____年____月____日。

2.甲方如需延長勞動合同期限，應提前____日向乙方提出書面申請，經雙方協商一致后，可續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處擔任臨時工兼職，具體工作內容為：________________。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等帶薪休假。

四、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣____元，支付方式為____。

2.甲方每月為乙方繳納社會保險及住房公積金。

3.乙方在合同期內如發生加班，甲方應按照國家有關規定支付加班費。

五、社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：________________。

六、勞動合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

3.甲方在乙方有下列情形之一時，可以提前____日書面通知乙方解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、爭議解決

1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）甲方提供的崗位說明書；

（2）甲方提供的規章制度；

（3）甲方提供的勞動保護用品；

（4）甲方提供的培訓資料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

備注：本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方合作機構）：____________________

鑒于甲方因工作需要，需通過丙方招聘乙方擔任臨時工兼職，為明確甲乙丙三方在勞動關系中的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年____月____日至____年____月____日。

2.甲方如需延長勞動合同期限，應提前____日向乙方及丙方提出書面申請，經三方協商一致后，可續簽勞動合同。

二、工作內容與職責

1.乙方在甲方處擔任臨時工兼職，具體工作內容為：________________。

2.乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理和安排。

3.乙方需接受丙方提供的崗位培訓和考核，確保具備完成工作任務的能力。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方根據工作需要安排。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等帶薪休假。

四、勞動報酬與福利

1.乙方每月工資為人民幣____元，支付方式為____。

2.甲方每月為乙方繳納社會保險及住房公積金。

3.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：________________。

五、第三方丙方責任與權利

1.丙方負責乙方招聘、培訓、考核和日常管理。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行評價，并提出改進建議。

3.丙方有權根據甲方需求調整乙方的崗位和工作內容。

4.丙方有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，并承擔相應的法律責任。

六、甲方權益保障

1.甲方有權對乙方的工作質量進行監督，并提出改進要求。

2.甲方有權對乙方進行必要的考核，并根據考核結果調整乙方的工資待遇。

3.甲方有權在乙方違約的情況下，要求丙方承擔相應的違約責任。

七、乙方違約及限制條款

1.乙方如有以下違約行為，甲方有權解除勞動合同，并要求丙方承擔相應責任：

（1）嚴重違反甲方的規章制度；

（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）被依法追究刑事責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得擅自從事與甲方工作無關的活動。

3.乙方在合同期內，不得泄露甲方商業秘密。

八、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、合同解除與終止

1.三方協商一致，可以解除勞動合同。

2.甲方在乙方有下列情形之一時，可以提前____日書面通知乙方及丙方解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經三方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十、總結

第三方介入的意義和目的：

1.丙方作為第三方合作機構，為甲方提供專業的人力資源服務，降低甲方的人力成本。

2.丙方負責乙方的日常管理，確保乙方的工作質量和效率。

甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為用人單位，對乙方的工作質量和效率有更高的要求，通過甲方權益主導，確保甲方利益得到充分保障。

2.甲方通過加強對乙方的管理和考核，提高工作效率，降低人力成本，實現企業可持續發展。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方勞務派遣機構）：____________________

鑒于甲方因項目需要，通過丙方派遣乙方至甲方工作，為明確三方在勞動關系中的權利、義務和責任，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年____月____日至____年____月____日。

2.合同期滿前，如項目需求繼續存在，經三方協商一致，可續簽勞動合同。

二、工作內容與職責

1.乙方在甲方處擔任項目所需崗位，具體工作內容為：________________。

2.乙方應遵守甲方的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為每周____天，每天工作____小時，具體工作時間由甲方根據項目需求安排。

2.乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假等帶薪休假。

四、勞動報酬與福利

1.乙方每月工資為人民幣____元，支付方式為____。

2.甲方每月為乙方繳納社會保險及住房公積金。

3.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于：________________。

五、第三方丙方責任與權利

1.丙方負責乙方的招聘、培訓、考核和日常管理。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行評價，并提出改進建議。

3.丙方有權根據甲方需求調整乙方的崗位和工作內容。

六、乙方權益保障

1.乙方享有勞動合同規定的各項權利，包括但不限于：獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。

3.乙方有權就勞動條件、勞動報酬等問題與甲方進行協商。

七、甲方權利與義務

1.甲方有權對乙方的工作質量進行監督，并提出改進要求。

2.甲方有義務為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全保障。

3.甲方有義務按照合同約定支付乙方的勞動報酬和福利待遇。

八、甲方違約及限制條款

1.甲方如有以下違約行為，乙方有權要求丙方采取相應措施，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償等：

（1）未按時支付乙方工資；

（2）未依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；

（3）違反合同約定，造成乙方人身或財產損害。

九、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、合同解除與終止

1.三方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方在合同期內，如有以下情形之一，甲方有權解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙