如何做一名合格的員工如何做一名合格的員工前言在目前人才競爭十分激烈的大背景下，每位員工使自己有所作為、更好的發展，那你就必須要有所努力，要有所成就，特別在你自己的崗位上做出貢獻，否則你將會一事無成,終究要被企業所淘汰。

如何做一名合格的員工作為剛上崗的員工來講，上班后如何把自己的工作做好不被淘汰，能夠成為合格的員工，值得我們每一個人深思。今天在公司安排下，我們舉辦這個培訓班。本人通過學習，簡單總結一下如何能夠成為一名合格的員工，希望對大家有所幫助和啟發。思考：1、人為什么要工作？2、人為誰而工作？3、人究竟干什么工作最好？如何做一名合格的員工馬斯洛的需求理論自我實現→第五需求尊重自尊→第四需求歸屬感→第三需求安全保障→第二需求生存、衣食住行→第一需求歐文：“人類一切努力的目的在于獲得幸福”如何做一名合格的員工為自己工作。因為一個人要承擔對家庭、社會的責任，履行應盡的義務。適合自己的工作“駿馬雖千里，耕田不如牛。耕牛隨勤奮，看家不如狗。”如何做一名合格的員工臺灣漫畫家蔡志忠說：“如果拿橘子來比喻人生，一種橘子大而酸，一種橘子小而甜，一些人拿到大橘子就會抱怨酸，拿到甜的又會抱怨小。而我拿到小橘子會慶幸它是甜的，拿到酸橘子會感謝它是大的”。啟示：人的一生要以正確的、積極的態度去看待自己所遇到的事情。千萬不要這山望著那山高。什么是合格的員工？通俗的講，合格的員工就是做的不是那么太差勁的，但又不是特別優秀的人員，就像考試成績在60分以上學生的員工；也有人認為合格員工就是只要做到老板認為滿意的程度和得到老板賞識的員工；還有人認為合格員工就是能夠滿足企業工作需要的員工；但個人認為不管是合格員工還是優秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質的就已經是合格員工，具備這些條件和素質并且又做得非常出色，那他就是優秀員工。什么是合格的員工？1、會說話自己知道什么時候該說些什么話。◆良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。◆言多必失，禍從口出。◆真正會說話，是要先管住自己的舌頭，學會傾聽。◆說句簡單普通的贊許之言，對于你來說是很容易的事，但對于被夸獎的人來說，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因為這句話而改變他的一生。◆一個人心口如一，經常會得罪別人；一個人心口不一，經常被人馬做陰險狡詐。什么是合格的員工？2、會做事自己知道在什么時候該做什么，如何去做。★認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。簡單的事情重復地做，你是專家。重復的事情快樂地做，你是贏家。★一個沒有敬業精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受。★一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應該做什么，而是應該主動去了解自己要做什么，并且認真地規劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變為“我要做什么”！★一切高效的背后都有得當的方法。工作有目標和計劃，做起來才能有條理，你的時間就會變得很充足，效率也才會顯現出來，否則你會手忙腳亂的亂成一團。★只要你能按輕重緩急將工作分類處理，不拖到明天，并且能夠一以貫之“立刻去做”就足矣。什么是合格的員工？3、有思想知道每周、每月、每年都需要思考些什么問題，要知道什么時候該想什么。■形成于思毀于隨，業精于勤荒于嬉。■沒有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上無難事，只要有思想。■人無遠慮必有近憂。■取締消極的思想，防止誤入歧途，走向歪門邪道。■有極端思想的人是不成熟的人，是沒有責任心的人，是懦夫，是世界上最軟弱的人，是沒有擔當精神的人，是沒有勇氣的人，是不知道別人傷痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重別人的人，是不懂得愛的人。■有積極上進思想的人才算是合格的員工。什么是合格的員工？4、有目標知道在限定的時間內應該實現和完成什么。※有目標就不會迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕沒有收獲；※目標也是行動的動力源泉。※目標的原則：目標必須是具體的。目標必須是可以衡量的。目標必須是可以達到的。目標必須和其他目標具有相關性。目標必須具有明確的截止期限。什么是合格的員工？5、有思路知道每件事情應該如何去做，從哪開頭，到哪結束，有能夠控制整個事情經過的方法和措施。★觀念決定意識，意識決定思路，思路決定出路。★意識比思路重要，思路比方案重要。★有做好事情的經驗，有防范失誤的方法，有處理異常的措施，有實現目標的各種保障，有創新工作的意識和嘗試。什么是合格的員工？6、有進取精神知道時常保持著良好的工作狀態，精力充沛，有不言敗的信念和不服輸的精神。◆良好的狀態展現著足夠的信心。◆信心是成功之源。◆人活得是一種精神狀態，凡事不是被打敗的，而是自己放棄的，只要能堅持到底，勝利就是你的。◆每一位老板心目中最理想的員工都是有奮斗進取精神、迎著工作壓力勇于向高難度工作挑戰的人。◆能夠在逆境中求得發展、完成任務、不氣餒不妥協不放棄的員工，才是真正的合格員工。

什么是合格的員工？7、有熱情做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。◆熱忱是一筆重要財富、熱忱可成就偉大的事業。◆有熱情的人必定是有活力和激情的人，也是創造輝煌的人。◆一個人不關心別人，別人也不會關心他；自己垂頭喪氣，別人自然對他喪失信心。◆如果成為職業群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續從事這份職業的資格。◆心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。

什么是合格的員工？8、有創新能力不墨守成規，能用新的方法解決新的問題。◆偉大源于細節的積累，勝出源于不斷的創新。◆一個合格的員工應該要具備變革思維。◆只有不滿足現狀，才有不斷創新。◆只有意識到危機，才能不斷革新。◆市場競爭是一場不進則退、永無止境的競賽。◆世界屬于不滿足現狀的人們。◆過去的輝煌只屬于過去而非將來。◆生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危機。◆惟有憂患竟識，才能永遠長存。什么是合格的員工？9、有責任感知道錯了，會勇于承認，敢于擔當，從不推卸。▼凡是有成就的人必定是有責任感的人。▼有責任感就是對待工作能夠認真、負責，有敬業精神，有事業心，力求完美，盡職盡責，不馬馬虎虎，不隨隨便便應付了事。▼態度比能力更重要，態度決定著結果。如果老天爺不曾給你聰明的才智和顯赫的家世，那么，“態度”將是唯一能使你勝出的金鑰匙。“態度決定勝負”▼對于一個企業來講，人才是重要的，但更重要的是真正敬業到位的人才。做任何事情都要善始善終，只有這樣才算是一個有責任感的人。▼一個合格的員工就是要求不但一時一事要敬業，而且每時每刻要做到敬業，要在工作中保持始終如一。▼證明自己最好的方式就是去承擔責任。你能承擔責任就已經向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強，你值得信賴。承擔的責任越多越大，證明你的價值就越大，所以，你應該為你所承擔的一切感到自豪。▼責任意味著勇氣、堅強、愛和無私。▼如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責任，如果你能再堅持一下，你就可能獲得成功。▼承擔責任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，是可以真正放心的員工，是一個合格的員工。

什么是合格的員工？10、有執行力說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任務。◆成功者都是在做，平庸者都是在想。◆只為成功想辦法，不為失敗找理由。◆任何工作服從是第一位的，是天經地義，這是執行的第一步。◆企業的成敗關鍵在執行。如果員工的執行力度和習慣不好，直接會導致企業的執行力太差，在貫徹企業經營理念、工作思路、實現經營目標上也會大打折扣，出現敷衍了事的情況，更重要的是削弱了管理者、員工的斗志，破壞了工作氛圍，影響了企業的整體利益。長此以往，它將會斷送企業的前程。◆身為企業的員工，最忌諱的就是沖撞上司、挑戰權威。“尊敬上級是你的天職，尊重下級是你的風度”◆執行力是一種企業信仰，反映著一個企業的文化。沒有執行力就沒有核心競爭力。每一個員工的執行力，決定著企業的團隊是否是一個好的團隊、是否是一個高效率的團隊和具有戰斗力的團隊。什么是合格的員工？11、有學習精神有靈敏的嗅覺，能及時發現新的好的事物。善于從同事、同行、朋友那里學習和接受有用的東西。※知無涯，學無境。※不要停止學習的腳步，讓學習成就你的事業，成就你的人生。※心若改變——你的態度跟著改變；態度改變——你的習慣跟著改變；習慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。也只有學習才可以發現自己的不足，才可以改變這一切，才可以讓你從工作中找到樂趣，熱愛你的工作，發揮自己的才能。※事實證明，在知識方面“自我投資”是成功者的一個重要特征。什么是合格的員工？12、有奉獻精神貢獻大于工資，不過分計較個人得失，注重個人成就感和社會價值，以及綜合效益。※“四舍”才能“五入”，舍得舍得，不舍不得。※學會放棄才會有成功和收獲。※如果你只愿意干你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好的形象。※以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。※如果抱著“工作只是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。※在職場中的付出，就是在累積你的財富，而你的付出終將會幫你贏得你想要的一切。什么是合格的員工？13、有道德素養知道尊老愛幼、平易近人、不過分張揚、為人正直坦誠。※認認真真做事，踏踏實實做人。※小勝在智，大勝在德，故此曰：小計謀，大智慧。※小孝治家，中孝治企，大孝治國。犬馬皆有所養，不敬，何以別乎！“孝”字的含義：※格局太小心胸狹隘的人是講不出大格局的話。※有德無才是君子，有才無德是小人，無德無才是庸人，德才兼備是圣人。什么是合格的員工？14、有自制力能夠遵紀守法，有紀律觀念，可約束自己，不隨心所欲，不放任自流。※沒有自制力的人必將是一個沒有決心和恒心的人，也是一個沒有原則性的人，隨意性很大，感情用事可能會常常發生，甚至可能是一個脾氣暴躁，無忍耐力和組織原則的人。※永遠不要狠命地把門在身后“砰”地關上，因為你很可能還要回來。※己所不欲勿施于人。意思是：自己不想做的事情不要強加給別人。※人文是一種根植于內心的素養，一種無須他人提醒的自覺，一種以承認約束為前提的自由，一種能設身處地為別人著想的善良。什么是合格的員工？15、有競爭意識隨時能意識到自己和企業的差距，關注行業和企業的發展，持續跟蹤和研究競爭對手，找到自己的優勢，用強勢戰勝對手的劣勢。※市場經濟不同情弱者，不善待平庸者，不寬容墨守成規者，只相信實力和競爭力。

什么是合格的員工？16、有團隊精神一個人的力量是有限的，任何工作都不是獨立的，都需要他人和其它部門的協助和配合，單槍匹馬最終會敗下陣來。◆要有大局意識，要以你的團隊為榮，有隨時為它獻身的精神。◆沒有完美的個人，只有完美的團隊.◆氣量影響格局，賞識導致成功，抱怨導致失敗。◆工作之余多參加集體活動體現著一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識同時，自己也得到了調節放松，滿足認同和其他才能的鍛煉，也體會到了團隊的榮譽感。◆只有熱愛組織的人，才具有團隊精神，才能表現為強烈的團隊歸屬感、一體性、凝聚力，且始終站在組織的立場克服個人利己思想，事事處處以組織利益為重。◆團隊精神簡單就是一個人與別人合作的精神和能力。成員間相互依存、同舟共濟，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個性的差異、取長補短，彼此信任、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責任共擔。什么是合格的員工？17、會處理和應對各種關系的能力適當、合理、良好的人際關系是做好自己工作的潤滑劑。※人際交往和溝通最忌諱的是一臉死相，相隨心生，微笑是最好的財富。※發脾氣是拿別人的錯誤來懲罰自己。※與同事友好相處，但不能搞小團體。忌諱遇事表現出傲慢的態度，處理事情也是感情用事，甚至大發雷霆，大吵大鬧。※與上司的關系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于堅持自己的見解，但不固執。也不要像一團軟面一樣任人蹂躪。※工作中摻雜過多的私人情緒，是現代職業規范中的大忌。※過于親密的同事關系是不明智之舉。※職場是一個充滿激烈競爭的地方，是一個人人削尖腦袋追求自己最大利益的場所，如果你和他人分享心情、隱私，很可能在某天這些會成為對方的把柄，在顧及不到你的時候，對方就會舍你而取利了。

什么是合格的員工？18、有良好的心態“心態決定命運”。凡事看淡些。總有好的時候，也有不好的時候；有順利的時候，也有不順的時候。天有不測風云，人有旦夕禍福。即使今天沒做好，也要保持積極的心態，努力奮斗，力爭在明天成為合格的員工和優秀的員工，那也不晚。※天生我才必有用，別擔心英雄無用武之地。※保持一顆平常的心，逢事順其自然。※別懷疑上司的眼力，承認上司的權威，多向他請教。上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的。※牢騷和抱怨于事無補，不如努力去挖掘你自己，重新再來。※千萬別當“事后諸葛亮”，放“馬后炮”，那是無能的表現，也是一個團隊中最為消極的因素。什么是合格的員工？案例：在奧運會開始前5個月，美國運動員馬瑞爾在奧運選拔中落選了。可是她沒有放棄，繼續刻苦訓練。在比賽前幾天由于一名運動員因傷退出，馬瑞爾才拿到雅典奧運會的入場券。但誰也沒想到的是，她最后過關斬將，為美國贏得第一個女子擊劍冠軍，如愿以償圓了奧運冠軍夢。什么是合格的員工？有一個古老的傳說，是關于獵犬和兔子的。獵犬經常夸口，說自己跑得比任何獵物快。有一天，獵犬和獵人一起去打獵，主人見不遠處有一只野兔，為了考驗獵犬，就命令它去追野兔。經過半個小時的追逐，獵犬無功而回，主人對它的表現十分不滿。獵犬自辯說：“主人你要理解剛才我追那野兔只是抱著玩耍的心情，而野兔卻以逃命的心情跑，追不到它也不太奇怪吧！”啟示：許多時候決定成敗的并非能力，而是心態決定成就的大小。全心全意，全力以赴，潛能方可盡顯。當態度成為競爭的決勝武器時，你準備好了嗎？企業真正需要什么樣的員工？談到企業需要什么樣的人才和員工，實際上沒有一個統一的標準。首先，“不買貴的，只買對的”，也就是招聘那些能滿足企業需要的，且能為企業帶來效能的人員，但不一定全都要是高學歷，適者留用即可。例如，一般人看來，航天員、農學家、軍事技術人員是人才，但對我們九江來說沒有實際用處，不能創造效益，他們也沒有用武之地，在我們眼中至少不是需要的人才。另外，在實際招聘的過程中企業一般注重能力，淡化學歷和文憑。因為能力和文憑（學歷）不一定成正比。有學歷也不一定就是人才。我們再擇業時看看企業是要你們去干啥？然后再判斷自己合適不合適，合適就應聘，否則就放棄。最好的，不一定是最合適的；最合適的，才是真正最好的。如何做一名合格的員工舉例：駿馬與駱駝在一望無際的戈壁灘上，一匹奔馳的駿馬和一匹走得不緊不慢的駱駝在比賽，它們的目標就是誰先走出戈壁灘，找到水草肥美的草原。看著慢條斯理的駱駝，駿馬說：“老兄，你走得太慢了！照你的速度，什么時候才能走出這戈壁灘？你白長了那么大的個子！”聽了駿馬的話，駱駝沒說話，依然不緊不慢地走著。看到駱駝不理它，駿馬加快速度向前跑去。漸漸地，駿馬覺得累了，想找個地方喝點水。可茫茫戈壁灘哪里能找得到水喝啊！它只好去啃亂石中勉強長出來的小草，那些小草又苦又澀，也沒有多少水分。駿馬前進的速度逐漸慢了下來，最后終于支持不住，倒在了戈壁灘上。等駱駝不緊不慢地走到駿馬身邊的時候，駿馬已經無力睜開自己的眼睛。看著可憐的駿馬，駱駝也無可奈何，它只能繼續默默地向前走去。又過了很長一段時間，駱駝終于走出了戈壁灘，找到了水草肥美的草原。如何做一名合格的員工【啟示】：這既是一個適者生存的例子，也是一個相對優勢的案例。駿馬的奔跑速度是比駱駝快的多，可面對一望無際的戈壁灘，耐力比速度更重要。假如駿馬與駱駝面對的不是戈壁灘，而是水草肥美的草原，駿馬的速度自然會體現出它的優勢，因為水草肥美的草原能及時地給駿馬提供充足的給養，使其保持旺盛的精力。所以如何適應環境和如何發揮優勢在某些時候就非常重要，擇業的時候更應該從自身因素考慮的多些，絕不可勉強或錯誤的做出就業選擇。如何做一名合格的員工一、一旦選定了就業單位，就必須全面的融入到這個企業里，忠誠于這個企業。找到這個企業的優勢，從此愛上它。※從積極的方面學懂企業文化，包括它的歷史背景、發展史，組織性質，企業產品和市場前景，各種制度、理念、管理基礎、用人機制，甚至一把手的習慣等等。※找工作就像找對象一樣，就業就像結婚組合家庭一樣，做合格的員工就像擔當稱職的家庭角色一樣，要彼此了解，互信，有誠意，要全身心投入，否則這山看著那山高，腳踩兩只甚至多只船的思想會讓你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格員工就成為一句空話。※在一個企業工作，不管你是否真地喜歡這家企業，除非你選擇離開它，否則就要接受它，那才是積極的態度。※工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務，則人生就變為地獄。※既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。※一個最有實力的競爭者會懂得如何使用共同價值觀激發自己情感動力，將自己價值觀的核心內容與他們的工作融為一體。※企業需要忠誠的員工，因為忠誠，員工才能盡心盡力，盡職盡責，敢于承擔一切。而危難是檢驗忠誠和是否融入企業的最佳工具。如何做一名合格的員工二、要有一定的專業知識。※不同的行業有不同的特點，不同的產品有不同的技術要求。※企業和崗位選擇了你，就說明你有別于他人的技術特長和能力，如果你還想做和別人一樣的工作和產品，那你就真的弄錯老板用你的目的。※沒有必需的產品專業知識，或者只知其一不知其二，都不會成為合格的員工，你的工作也不會做得很出色。※差異化的行業、差異化的產品就要求有差異化職業特長，僅有最為普通的知識是遠遠不夠的，是不能勝任工作的。※在信息爆炸和日新月異的時代，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。※社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。用自己獨有的技術特長去獨占鰲頭于你的行業你的企業，這樣你才會穩坐于職場，優秀員工的稱號也自然就是你的了。如何做一名合格的員工三、細節決定成敗，從小事做起，從細節入手。＊細節不等式100-1≠99，100-1=0。＊絕招就是將簡單的招式練到極致。＊企業的管理無小事。＊當初的海爾是從“不許隨地大小便”開始振興的。84年海爾提出13要求，這就是其中之一。＊一口痰可能就喪失了一次機會。＊一個小小的紙團就可以讓你就業。＊工作中每個人都有不同的分工，有些人負責一些比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負責的是常被人們忽視的瑣事。＊大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。＊不改變“簡單工作不值得去做”的浮躁心態，是永遠干不成大事的。如何做一名合格的員工四、勤能補拙，勤快為先。＊有六種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人；懶惰的人。＊不吃苦中苦，難為人上人。＊人的一生總會有一些苦頭要吃，要么年輕時在學校吃，要么中年后在工作中吃，要么等到老了再吃，絕對不會一輩子一點苦都不受，上帝不會如此優待你的，人人都很平等。＊人都是有惰性的，只是每個人“惰”的程度不同而已，關鍵是我們要去有意識地規避惰性，去激發自己的積極性。＊拒絕懶散，放棄空想，一步一步的踏踏實實的走下去才是通往成功的必經之路。如何做一名合格的員工五、企業要建立一套促使所有職工成為合格員工的長效管理體系和考核制度。◆確立一套完善的合乎自己企業的合格員工評審體系是管理工作中必不可少的環節◆企業要從影響員工對企業感受的諸多因素，盡可能的建立一套體系，使得每位員工都能得到相對滿意的薪水、培訓、發展機會、工作環境、企業文化、和諧關系等，促使每位員工保持積極的工作態度和長期成為合格員工。◆沒有體系或培訓不夠都將不能很好的引導員工向良好的方向發展，就像要建立法治社會首先必須健全法制和法律體系，然后督促和引導全社會人民爭做守法公民。案例：絕對優勢和相對優勢有兩個朋友在森林中遇到了一只老虎，兩個人便開始跑，一個人始終跑在另一個的前面，并沒有跑得很快，也沒有離的很遠.......另一個就納悶的問為什么不更快些跑，對方答道：“我只要比你快一點，在你前面就不會被老虎吃掉。”【啟示】要了解自身的優劣勢，制定具體可行的目標只要走到競爭者的前面，就不會被淘汰案例：老鷹和鴨子老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質上它們卻是兩種截然不同的動物。老鷹并不會有太多的鳴叫，它們在高空盤旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何能力去爭取什么。同時，鴨子整天都會嘎嘎叫，換句話說，除了只會嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問題時，這不是一個很好的辦法，因為那是光說不練，缺乏執行力，于事無補。

【啟示】在一個公司里，對于識貨的老板來說他非常懂得如何辨識老鷹和鴨子，他也非常清楚擁有一只老鷹遠勝過擁有十只甚至更多的鴨子。所以不要成為只會嘎嘎叫的鴨子，通常找一些理由及借口來掩飾自己的錯誤及無能。而要做一只雄鷹，不僅要主動去發掘問題，而且還要主動尋求最快的且最有效率解決問題的方法，那么你不成功是沒有理由的。案例：你還不是一顆珍珠有一個自以為是全才的年輕人，畢業后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。他感到沒有伯樂來賞識他這匹"千里馬".痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。

在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，就勸說他并問道他為什么要走絕路。

聽他說明原因后老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說："請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。"

"這根本不可能！"年輕人說。

老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說："你能不能把這顆珍珠撿起來呢？"

"當然可以！"

"那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。"年輕人蹙眉低首，一時無語。【啟示】：有的時候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。一到終身受用的測試題你開著一輛車。在一個暴風雨的晚上。你經過一個車站。有三個人正等公共汽車。一個是快要臨死的老人，他需要馬上去醫院。一個是醫生，他曾經救過你的命，你做夢都想報答他。還有一個女人（男人），她（他）是那種你做夢都想娶（嫁）得人，也許錯過就沒有了。但你的車只能再坐一個人，你會如何選擇。我不知道這是不是一個對你性格的測試；因為每一個回答都有他自己的原因。老人快死了，你首先應該救他。你也想讓那個醫生上車因為他救過你，這是個好機會報答他。還有就是你的夢中情人，錯過了這個機會你可能永遠不會遇到一個讓你這么心動的人。在2000個應征者中，只有一個人被雇傭了。他并沒有解釋他的理由，他只說了以下的話：“給醫生車鑰匙，讓他帶著老人去醫院而我則留下來陪我的夢中情人一起等公車”。

啟示：有時如果我們能放棄一些固執、