甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度經理職位競聘與任期績效管理合同甲方（競聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘任方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、競聘職位與任期1.競聘職位乙方將在2025年度內對經理職位進行競聘。乙方競聘的職位為______（具體職位名稱）。2.任期乙方擔任經理職位的任期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、績效管理要求1.績效指標績效指標1：______（具體指標描述）。績效指標2（如有）：______。績效指標應符合國家相關標準和乙方所在行業的最佳實踐。2.績效考核乙方將接受定期的績效考核，考核周期為______月。績效考核結果將作為乙方續聘、晉升或解聘的依據。三、競聘與聘任程序1.競聘程序程序1：提交競聘申請及個人簡歷。程序2：參加競聘答辯。程序3：考核委員會綜合評價。2.聘任程序乙方通過競聘答辯后，由乙方進行最終決定，決定乙方是否被聘任為經理。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如認為對方違反合同約定或不符合任職要求，有權解除合同。2.合同終止乙方完成任期后，合同自然終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作績效進行評估，根據評估結果決定乙方的晉升、調崗或解聘。有權要求乙方按照公司規章制度和崗位要求履行職責。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力。保障乙方的合法權益，按照合同約定支付薪酬和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得與崗位相應的薪酬和福利。有權根據工作需要提出合理的工作建議和改進措施。義務：遵守公司規章制度和崗位要求，認真履行工作職責。積極參與公司組織的培訓和活動，不斷提升自身能力。六、績效評估與反饋1.評估方式乙方的工作績效將按照公司規定的評估體系進行評估，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果將作為乙方績效考核的依據。2.反饋機制甲方將及時向乙方反饋績效評估結果，并對乙方的工作提出改進建議。乙方有權對績效評估結果提出異議，甲方應在接到異議后的______個工作日內（具體時長）給予答復。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。具體的薪酬標準和支付方式由雙方另行書面約定。2.福利待遇乙方將享有公司規定的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同履行期間，如認為對方違反合同約定或不符合任職要求，有權解除合同。2.合同終止乙方完成任期后，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于競聘方案、績效考核結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成任期之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__