甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工離職交接與競業禁止服務協議甲方（離職員工）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工離職交接1.離職員工職責離職員工應確保所有與工作相關的文件、資料、設備等完整無損地移交給乙方指定的接收人員。2.交接時間與地點離職員工應在合同約定的離職日期前______個工作日內完成交接工作。交接地點為______（詳細地址），或雙方另行書面約定的地點。二、競業禁止條款1.競業限制范圍離職員工在離職后______年內（具體時長），不得在乙方所在行業或相關領域內，直接或間接參與與乙方業務競爭的經營活動。2.競業限制補償乙方同意向離職員工支付競業限制補償，補償金額為______元/月，支付期限為______個月。三、服務協議1.服務內容服務期限為______個月，自離職之日起計算。2.服務費用服務費用為______元/月，乙方應在服務期間每月支付給離職員工。四、協議解除與違約責任1.協議解除雙方可經協商一致解除本協議，但應提前______個工作日書面通知對方。2.違約責任如一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權要求離職員工按照協議約定完成工作交接，確保公司利益不受損害。有權要求離職員工在競業禁止期內遵守協議規定，不得從事與原公司業務相關的競業活動。義務：向離職員工提供必要的工作交接指導，協助其完成交接工作。按照協議約定向離職員工支付競業禁止服務費用。2.乙方權利與義務權利：在協議有效期內，有權要求離職員工遵守競業禁止條款。如發現離職員工違反競業禁止條款，有權要求其停止違法行為，并追究其法律責任。義務：在協議有效期內，對離職員工的信息和業務資料保密，不得泄露給第三方。按照協議約定，支付離職員工競業禁止服務費用。六、服務監督與反饋1.服務監督甲方有權對乙方提供的服務進行監督，確保乙方按照協議要求提供服務。乙方應定期向甲方匯報服務進展情況，并及時反饋問題。2.服務反饋甲方對乙方提供的服務有任何不滿，應及時向乙方反饋，乙方應在接到反饋后的______個工作日內（具體時長）予以答復和改進。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議解除與終止1.協議解除（1）協議約定的解除條件成就；（2）一方嚴重違約，另一方通知解除；（3）法律法規規定可以解除協議的其他情形。2.協議終止協議期限屆滿，雙方權利義務自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、服務內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___