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文檔簡介

2025年勞動合同法爭議解決規(guī)定目錄一、總則二、爭議解決程序三、調解四、仲裁五、訴訟六、法律責任七、附則一、總則第一條為維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動合同爭議的解決，根據(jù)《____年勞動合同法》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間因勞動合同引起的爭議。第三條勞動合同爭議解決應遵循公平、公正、及時、便捷的原則。二、爭議解決程序第四條勞動合同爭議解決程序包括：調解、仲裁、訴訟。第五條勞動合同爭議發(fā)生后，當事人應當先自行協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解。第六條調解不成或者當事人不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條仲裁裁決生效后，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、調解第八條調解組織應當依法設立，具備獨立性、公正性和權威性。第九條調解組織應當自收到調解申請之日起____個工作日內完成調解工作。第十條調解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后生效，具有法律約束力。第十一條調解協(xié)議書生效后，當事人應當履行協(xié)議。一方不履行協(xié)議的，另一方可以申請仲裁或者提起訴訟。四、仲裁第十二條勞動爭議仲裁委員會應當依法設立，獨立行使仲裁權。第十三條仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在____個工作日內決定是否受理。第十四條仲裁委員會決定受理的，應當在受理之日起____個工作日內組成仲裁庭。第十五條仲裁庭應當自組成之日起____個工作日內作出仲裁裁決。第十六條仲裁裁決書應當送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。五、訴訟第十七條勞動合同爭議訴訟應當依法進行，遵循法定程序。第十八條人民法院收到訴訟請求后，應當在____個工作日內決定是否受理。第十九條人民法院受理勞動合同爭議案件后，應當在法定審限內作出判決。第二十條當事人對人民法院一審判決不服的，可以依法提起上訴。六、法律責任第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵犯勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。第二十二條用人單位拒絕履行仲裁裁決或者人民法院判決的，應當承擔相應的法律責任。第二十三條調解組織、仲裁委員會、人民法院工作人員在履行職責過程中，濫用職權、徇私舞弊的，應當依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。七、附則第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十五條本規(guī)定的解釋權歸____。第二十六條本規(guī)定與《____年勞動合同

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