2025年度人才需求預(yù)訂協(xié)議書(shū)模板甲方（預(yù)訂單位）：____乙方（人才供應(yīng)方）：____鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，需儲(chǔ)備一定數(shù)量和質(zhì)量的優(yōu)秀人才；乙方具備為甲方提供所需人才的能力和資源，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就____年度人才需求預(yù)訂事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、人才需求概述1.1甲方人才需求甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，預(yù)計(jì)在____年度內(nèi)需招聘以下崗位人才：（1）技術(shù)研發(fā)類(lèi)：軟件工程師、硬件工程師、測(cè)試工程師等；（2）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員、市場(chǎng)策劃專(zhuān)員、銷(xiāo)售代表等；（3）財(cái)務(wù)類(lèi)：會(huì)計(jì)、出納、財(cái)務(wù)分析師等；（4）人力資源類(lèi)：招聘專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬福利專(zhuān)員等；（5）其他崗位：行政管理、法務(wù)、物流等。1.2人才需求數(shù)量甲方預(yù)計(jì)在____年度內(nèi)共需招聘人才_(tái)___人。1.3人才質(zhì)量要求甲方對(duì)人才的質(zhì)量要求如下：（1）具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；（2）具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握崗位所需技能；（3）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。二、預(yù)訂協(xié)議內(nèi)容2.1乙方為甲方提供所需人才，甲方按照乙方提供的名單進(jìn)行面試、選拔和錄用。2.2乙方應(yīng)確保提供的人才符合甲方質(zhì)量要求，如人才不符合甲方要求，乙方應(yīng)免費(fèi)替換。2.3乙方應(yīng)在____年____月____日至____年____月____日期間，分批次為甲方提供所需人才。2.4甲方應(yīng)在收到乙方提供的人才名單后，及時(shí)進(jìn)行面試和錄用，不得無(wú)故拖延。2.5甲方錄用乙方提供的人才后，應(yīng)按照甲方薪酬福利制度為人才提供相應(yīng)的待遇。2.6甲方應(yīng)尊重乙方提供的人才的合法權(quán)益，不得侵犯其個(gè)人隱私和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_(kāi)___年，自雙方簽訂之日起至____年____月____日止。四、費(fèi)用及支付4.1甲方按照實(shí)際錄用乙方提供的人才數(shù)量，向乙方支付預(yù)訂費(fèi)用。4.2預(yù)訂費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/人。4.3甲方應(yīng)在錄用乙方提供的人才后____日內(nèi)，向乙方支付預(yù)訂費(fèi)用。五、違約責(zé)任5.1如乙方未能按照本協(xié)議約定為甲方提供所需人才，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為預(yù)訂費(fèi)用的____%。5.2如甲方未能按照本協(xié)議約定支付預(yù)訂費(fèi)用，甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金為預(yù)訂費(fèi)用的____%。5.3雙方因不可抗力原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可