甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度文化場館臨時工作人員聘用協議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、人員聘用描述1.人員需求甲方根據文化場館運營需求，需聘用一定數量的臨時工作人員，具體崗位及人數如下：臨時工作人員1：崗位為______，人數為______。臨時工作人員2（如有）：崗位為______，人數為______。乙方應按照甲方要求，提供符合崗位需求的臨時工作人員。2.人員素質要求乙方保證所提供人員符合國家相關法律法規及甲方特定的崗位要求。二、聘用期限與待遇1.聘用期限臨時工作人員的聘用期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有權根據工作需要和實際情況，與乙方協商延長聘用期限。2.薪酬待遇臨時工作人員的月工資為______元，乙方應按月支付工資，不得拖欠。甲方為臨時工作人員提供相應的社會保險和福利待遇。三、工作內容與職責1.工作內容臨時工作人員應按照甲方的要求，完成文化場館的日常運營、管理、服務等各項工作任務。乙方應確保所提供人員能夠勝任崗位工作，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。2.職責要求臨時工作人員應具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠按時完成工作任務。乙方應負責對臨時工作人員進行崗前培訓，使其熟悉工作內容和職責。四、違約責任與爭議解決1.違約責任任何一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。乙方如未按照約定提供符合要求的人員，應向甲方支付違約金______元。2.爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的臨時工作人員進行工作考核和評估，如發現工作人員不符合要求，有權解除聘用關系。有權根據文化場館運營需求調整聘用人員數量和工作內容，但應提前通知乙方。義務：在合同規定的時間內支付臨時工作人員的工資和福利，并確保其合法權益。為臨時工作人員提供必要的工作條件和生活保障，包括但不限于工作場所、住宿、交通等。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求提供臨時工作人員后，有權要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因導致工作人員離職或工作受阻，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點提供符合要求的工作人員。對臨時工作人員進行崗前培訓，確保其了解工作內容、職責和甲方的要求。六、工作考核與評估1.考核方式甲方將定期對臨時工作人員的工作進行考核和評估，考核內容包括工作質量、工作效率、團隊合作等。乙方應配合甲方進行考核和評估，并提供必要的協助。2.評估標準評估標準以本協議約定的工作要求、崗位職責以及國家相關法律法規為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取相應措施，如更換工作人員等。七、工資支付與福利1.工資支付臨時工作人員的工資按月支付，甲方應在每月______日前支付上一個月的工資。甲方應按照國家規定和協議約定，為臨時工作人員繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇甲方為臨時工作人員提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節日慰問等。乙方應確保所提供的工作人員能夠享受上述福利待遇。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除聘用關系，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于遣散費用、賠償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定提供符合要求的工作人員，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的臨時工作人員不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的工作人員，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因工作人員原因給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分，具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本聘用協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本聘用協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決聘用協議的履行問題，如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交聘用協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義