XXX有限公司文件編號(hào)頁次/頁數(shù)生效日期版本/版次考勤管理制度版序變更章節(jié)變更事項(xiàng)擬案單位擬案人修訂日期1234567891011121314制定審核核準(zhǔn)日期日期日期XXX有限公司文件編號(hào)頁次/頁數(shù)生效日期版本/版次考勤制度管理目的：為加強(qiáng)管理，規(guī)范員工上、上班程序，確保各項(xiàng)工作有條不紊進(jìn)行，維護(hù)正維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)秩序。范圍：本制度適用于XX銘興貿(mào)易有限公司所有員工。管理職責(zé)：3.1人力資源部職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)制訂和完善員工考勤制度。3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各部門的考勤情況。3.1.3負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司全體員工考勤情況，對違反制度者給予相應(yīng)處罰。3.1.4人力資源部負(fù)責(zé)新員工考勤錄入。3.2公司各部門應(yīng)按照本制度規(guī)定做好員工考勤及監(jiān)督工作。3.3員工應(yīng)自覺遵守公司考勤制度，人事職員應(yīng)于每月1號(hào)核對上月員工出勤情況。名詞解釋：本休：即為員工正常休息時(shí)間，并按正常工資計(jì)發(fā)的休息時(shí)間。全休：即員工在規(guī)定的工作作息時(shí)間內(nèi)全部出勤，沒有遲到，早退，缺卡，請假，礦工等現(xiàn)象。月全勤獎(jiǎng)：即在規(guī)定考勤月周期內(nèi)達(dá)到全勤要求的員工，公司予以發(fā)放的全勤獎(jiǎng)金，￥￥元/月。公出：一天以內(nèi)在XX地區(qū)內(nèi)因公外出。出差:一天以上XX地區(qū)以外因公外出。曠工：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)而缺勤的行為，如以下情況：不服從組織調(diào)配，不到職或停止工作者；未經(jīng)請假，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或超假未續(xù)假，而擅自不到職者；上班時(shí)間，未經(jīng)主管/經(jīng)理允許而離開公司者。曠工處理：指員工出現(xiàn)曠工現(xiàn)象時(shí)，公司給予的處罰決定，曠工工資按三倍扣發(fā)；年累計(jì)曠工超出三日（含）以上者，予以自動(dòng)離職處理。開除:指公司對具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為的員工，依據(jù)公司制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。管理內(nèi)容與方法公司的作息時(shí)間分夏季和冬季兩個(gè)作息時(shí)間，具體規(guī)定如下:夏季作息時(shí)間9:00–12:0013:30–5:30冬季作息時(shí)間9:00–12:0013:30–5:30（待定）打卡次數(shù)正常班次2次，加班另加2次；如遇半休或請假，到公司或離開公司時(shí)必須打卡，此類情況沒有打卡記錄，請?zhí)峁┪创蚩ㄗC明。夏季作息時(shí)間以每年5月1日起執(zhí)行；冬季作息時(shí)間以每年10月1日起執(zhí)行。設(shè)計(jì)師和銷售人員上下班時(shí)間允許有30分鐘以內(nèi)的彈性時(shí)間。員工晚于規(guī)定時(shí)間上班即為遲到，早于規(guī)定時(shí)間下班即為早退。遲到早退處罰按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：員工遲到10分鐘以內(nèi)超出一次當(dāng)月工資扣罰20元；員工遲到10分鐘以上扣除30元/次；員工遲到30分鐘以上扣除50元/次；員工遲到60分鐘以上視為曠工半天。未出勤而打卡者，違者每次記警告一次（罰款50元），不計(jì)當(dāng)日考勤，年累計(jì)超出1次者，公司予以開除處理。人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月1號(hào)對員工開放進(jìn)行核對簽字，員工如對考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有疑問，應(yīng)在簽字前與人資進(jìn)行溝通確認(rèn)，確定本人無異議后簽署自己的姓名。逾期視為自動(dòng)放棄。人資須在每月2號(hào)前提交總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部核算當(dāng)月工資。為人損壞考勤機(jī)者全額支付維修所需的所有費(fèi)用，并處罰款100/次，年累計(jì)超出1次者，公司予以開除處理。員工因公外出時(shí)必須提前填寫《公出申請單》，清楚填寫公出事項(xiàng)，外出所需時(shí)間，簽署個(gè)人姓名后提交直屬上級/總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將《公出申請單》交人力資源部備案后方可外出。如有特殊情況可在回公司當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)單，并進(jìn)行情況說明，超出補(bǔ)單時(shí)間或未進(jìn)行情況說明人力資源部有權(quán)不予受理。員工因公需出差時(shí)必須提前填寫《出差單》，清楚填寫出差事項(xiàng)，出差時(shí)間，隨同人員等表單信息。出差時(shí)間一天以上5天（含）以內(nèi)，須在出差前2天填寫《出差單》進(jìn)行書面申請，經(jīng)直屬上級/總經(jīng)理審批同意后方可安排出差。5.7.2出差時(shí)間超出5天，須在出差前5天提出申請，須總經(jīng)理審批同意后方可安排出差。5.7.3經(jīng)核準(zhǔn)同意出差的工作人員須在出差前做好出差期間工作交接，并在前一個(gè)工作日內(nèi)將《出差單》交人力資源部備案。5.7.4設(shè)計(jì)師和銷售人員出差有直屬上級直接審批。員工因個(gè)人原因出現(xiàn)未打卡現(xiàn)象，須在未打卡一個(gè)工作日內(nèi)填寫《未打卡證明》，明確填寫未打卡原因，未打卡時(shí)間，并由證明人簽字確認(rèn)后提交人力資源部備案。超出補(bǔ)單時(shí)間人力資源部有權(quán)不予以受理。《未打卡證明》每人每月不得超出2次（含）。員工當(dāng)月未打卡1次扣罰0元/次；員工當(dāng)月未打卡2次扣罰5元/次；員工當(dāng)月未打卡3次扣罰10元/次；以此類推如出現(xiàn)因無法識(shí)別人臉/指紋現(xiàn)象，須在未打卡當(dāng)天告知人力資源部，由人資進(jìn)行情況核實(shí)，并就該員工未打卡時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控讀取確認(rèn)，如情況屬實(shí)，人資必須馬上對該員工考勤錄入進(jìn)行調(diào)整，避免再次出現(xiàn)相似情況。如調(diào)查結(jié)果與員工所述情況不同，應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行最終確認(rèn)，并告之員工處理結(jié)果。考勤人員應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫考勤表。如出現(xiàn)考勤表與考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)相差甚遠(yuǎn)情況，經(jīng)查實(shí)屬考勤記錄人員失職所致的，給予當(dāng)事人10元/次罰款。員工因個(gè)人原因無法到公司上班時(shí)，須提前請事假，請假須1小時(shí)以上起批：請假天數(shù)1天以內(nèi)，有個(gè)人填寫《請假申請單》，提交直屬上級/總經(jīng)理審批后，交人力資源部備案。請假天數(shù)一天以上5天（含）以內(nèi)，須在請假前兩個(gè)工作日填寫《請假申請單》，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況無法提前辦理相關(guān)手續(xù)，必須電話告之直屬上級/總經(jīng)理相關(guān)情況，并在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并提交人力資源部備案，逾期有權(quán)不予受理。如未辦相關(guān)手續(xù)，并未有任何電話通知的情況，一經(jīng)查實(shí)視為曠工。員工如因身體不適，可以請病假，憑醫(yī)院就診單或建議休息證明（藥店購買記錄無效），公司予以一天帶薪病假，超出時(shí)間按事假處理。5.13加班：員工因公司要求加班情況時(shí)，應(yīng)填