甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度民辦學校教職工勞動合同終止條件合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止條件1.乙方因法定退休年齡到達，合同自然終止。2.乙方因健康原因無法繼續履行合同，經雙方協商一致，合同可提前終止。3.乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，甲方有權解除合同。4.乙方因勞動合同約定的其他終止條件出現，合同可提前終止。二、合同終止程序1.合同終止前，甲方應提前30日書面通知乙方。2.乙方接到終止合同通知后，應配合甲方完成合同終止相關手續。3.雙方應在合同終止后15日內辦理完畢相關手續，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。三、合同終止后的待遇1.乙方在合同終止后，應按照國家規定享受相應的經濟補償。2.甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險至合同終止當月。3.雙方應在合同終止后30日內辦理完畢經濟補償和社會保險繳納的相關手續。四、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據教職工的工作表現和學校需要調整教職工的工作崗位和職責。有權對教職工的工作進行考核，并根據考核結果進行獎懲。義務：為教職工提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照國家規定和合同約定支付教職工工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和工作內容。有權根據合同約定要求甲方提供必要的培訓和學習機會。義務：遵守學校的規章制度和職業道德，認真履行工作職責。按照甲方的要求完成工作任務，并保證工作質量。六、合同終止條件1.教職工達到法定退休年齡或因年齡原因無法繼續工作。2.教職工因病或非因工負傷，經勞動能力鑒定喪失勞動能力。3.教職工嚴重違反學校規章制度或勞動合同。4.教職工因個人原因提出解除勞動合同。5.學校因經營困難或結構調整，需要裁減人員。七、合同終止程序1.甲方應在合同終止前30日向乙方發出書面通知。2.乙方應在接到通知后30日內辦理工作交接和離職手續。3.雙方應在合同終止后15日內辦理完畢相關手續，包括但不限于檔案轉移、工資結算等。八、合同終止后的待遇1.教職工在合同終止后，應按照國家規定享受相應的經濟補償。2.學校應按照國家規定為教職工繳納社會保險至合同終止當月。3.雙方應在合同終止后30日內辦理完畢經濟補償和社會保險繳納的相關手續。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反合同的行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、教學方法和學校運營信息等予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_