甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

美發店2025年度員工績效考核與獎懲合同甲方（考核方）：甲方名稱：美發店名稱甲方地址：美發店地址甲方聯系方式：美發店聯系方式法定代表人（如有）：美發店法定代表人乙方（被考核方）：乙方名稱：員工姓名乙方地址：員工居住地址乙方聯系方式：員工聯系方式法定代表人（如有）：員工本人一、績效考核指標1.工作態度乙方應保持積極的工作態度，遵守店規店紀，服從管理。2.技術水平乙方應不斷提升自己的技術水平，為客戶提供高質量的服務。3.客戶滿意度乙方應努力提高客戶滿意度，維護店面的良好形象。4.工作效率乙方應提高工作效率，按時完成工作任務。二、考核方法1.定期檢查：每月對乙方的工作情況進行檢查，包括工作態度、技術水平、客戶滿意度、工作效率等方面。2.客戶反饋：收集客戶對乙方服務的反饋，作為考核依據之一。3.同事評價：收集同事對乙方工作的評價，作為考核依據之一。三、獎懲措施1.獎勵1）優秀員工：每月對表現優秀的員工進行表彰，并給予一定的物質獎勵。2）進步員工：對進步明顯的員工給予表彰，并給予一定的精神獎勵。2.懲罰1）警告：對違反店規店紀的員工進行警告，并要求其改正。2）罰款：對嚴重違反店規店紀的員工進行罰款，并要求其承擔相應的責任。四、考核周期與結果反饋1.考核周期：本合同考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.結果反饋：甲方將在每個考核周期結束后，向乙方反饋考核結果，并說明獎懲措施。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據員工的績效表現調整崗位或薪資。義務：對員工進行公平、公正的考核，并提供必要的培訓和支持。在考核周期結束后，向員工反饋考核結果，并制定相應的獎懲措施。2.乙方權利與義務權利：有權獲得公平的考核機會，并了解考核標準和結果。有權根據考核結果提出改進建議或申訴。義務：服從甲方的考核安排，積極參與考核過程。認真履行工作職責，努力提高工作績效。六、考核方法與周期1.考核方法甲方將采用定性和定量相結合的方式對乙方進行考核，包括工作態度、工作技能、客戶滿意度、團隊合作等方面。2.考核周期本合同考核周期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。考核分為季度考核和年度考核。七、獎懲措施1.獎勵1）優秀員工：季度考核和年度考核均獲得優秀評價的員工，將獲得獎金和表彰。2）進步員工：在考核周期內表現進步顯著的員工，將獲得獎勵和表彰。2.懲罰1）警告：對工作態度不佳、績效不合格的員工，將給予警告，并要求其改正。2）罰款：對嚴重違反店規店紀或造成經濟損失的員工，將進行罰款處理。八、考核結果與應用1.考核結果甲方將在考核周期結束后，對乙方進行綜合評價，并將考核結果記錄在案。2.考核結果應用考核結果將作為乙方晉升、調薪、獎懲的依據。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反考核規定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行考核義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更考核內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在考核過程中知悉的對方個人信息、考核結果以及其他機密信息（包括但不限于員工績效數據、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至2025年度績效考核工作完成之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_