2025年合同法假期規定鑒于甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）之間基于平等、自愿的原則建立勞動關系，為規范公司假期管理，保障員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，雙方就假期事宜達成如下協議：第一條總則1.1本合同適用于公司全體正式員工，試用期員工的假期管理按公司另行規定執行。1.2本合同中的假期包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、喪假、產假、陪產假等。1.3公司依法保障員工的休息休假權利，員工應遵守公司的假期管理制度。1.4本合同自簽訂之日起生效，至合同終止或雙方協商一致解除時失效。第二條法定節假日2.1公司按照國家法律法規規定，保障員工享有法定節假日的權利。法定節假日的具體天數以國家相關部門公布為準。2.2法定節假日期間，公司安排員工休息，員工無需提供勞動。如因特殊情況需要員工在法定節假日加班的，公司應提前與員工協商，并依法支付加班工資或安排補休。2.3員工在法定節假日享有工資待遇，具體標準按照國家法律法規和公司規章制度執行。第三條年休假3.1員工在公司工作滿一年后，享有年休假權利。具體休假天數按照員工的工作年限確定：工作滿1年不滿10年的，每年享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10天年休假；工作滿20年以上的，每年享受15天年休假。3.2年休假的具體安排由公司根據生產、工作情況統一規劃，員工應服從公司安排。員工確因個人原因無法在指定時間內休假的，應提前向公司提出申請，經批準后可調整休假時間。3.3年休假期間，員工的工資待遇按照正常工作期間的標準發放。3.4員工未按公司規定使用年休假的，視為自動放棄，當年未使用的年休假不得累計至下一年度。第四條病假4.1員工因病需要休息治療的，可申請病假。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司規章制度執行。4.2員工申請病假時，需提供二級及以上醫院出具的診斷證明、病歷本及相關醫療費用憑證。特殊情況需及時通知公司并補辦手續。4.3病假期間，公司將繼續為員工繳納社會保險和住房公積金，員工的其他福利待遇按公司規定執行。4.4員工累計病假超過規定天數的，公司將按照相關規定處理，具體天數和處理方式以公司規章制度為準。第五條婚假5.1員工在公司工作期間結婚，享有婚假。婚假分為國假和公司假兩部分，國假3天，公司假3天，共計6天。員工符合晚婚條件的，可額外增加婚假天數，具體以國家和地方政策為準。5.2婚假需提前30天申請，并提供結婚證等相關證明材料。公司根據實際情況安排婚假時間。5.3婚假期間，員工的工資待遇按照正常工作期間的標準發放。第六條喪假6.1員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世的，可申請喪假。國假3天，公司假3天，共計6天。如員工需要前往外地處理喪事的，可適當延長假期，具體天數由公司審批。6.2喪假期間，員工的工資待遇按照正常工作期間的標準發放。6.3員工需在親屬去世后及時向公司提供相關證明材料。第七條產假7.1女員工因生育需要，可申請產假。產假天數包括國假和公司假兩部分，國假98天，公司假60天，共計158天。符合地方政策延長產假的，具體天數以地方政策為準。7.2女員工需提前30天向公司提交產假申請，并提供相關醫學證明材料。特殊情況需及時通知公司并補辦手續。7.3產假期間，員工的工資待遇按照國家法律法規和公司規章制度執行，具體標準由公司另行通知。7.4男員工享有陪產假，陪產假天數為15天。具體事宜由公司根據實際情況安排。第八條陪產假8.1男員工在配偶生育期間，可申請陪產假。陪產假天數為15天。8.2陪產假期間，員工的工資待遇按照正常工作期間的標準發放。8.3陪產假需提前30天申請，并提供相關醫學證明材料。第九條加班與調休9.1因工作需要，公司安排員工在法定節假日或休息日加班的，應當依法支付加班工資或安排補休。9.2公司鼓勵員工合理安排工作與休息時間，員工因個人原因需要加班的，需提前向公司提出申請，經批準后方可視為加班。9.3調休需提前申請，并經公司批準后方可執行。員工在休息日或法定節假日加班的，優先安排調休。第十條假期的申請與審批10.1員工申請假期需提前填寫《假期申請表》，并提供相關證明材料。特殊情況需及時通知公司并補辦手續。10.2《假期申請表》需經直接上級審批，涉及較長時間或特殊假期的，需報公司人事部門審核。10.3員工因緊急情況無法按時申請假期的，需在事后24小時內補辦手續，否則視為曠工。10.4假期結束后，員工應按時到崗，并向直接上級銷假。第十一條假期的變更與終止11.1因公司生產經營需要或特殊情況，公司有權調整員工的休假計劃，員工應服從公司安排。11.2員工在合同期內離職的，未使用的假期不得帶走，具體處理方式以公司規章制度為準。11.3本合同因雙方協商一致或法律規定的原因終止時，員工應及時辦理離職手續，并結清所有假期。第十二條違約責任12.1員工違反公司假期管理制度，如未經批準擅自休假、虛報或冒領假期等，公司有權根據情節輕重給予相應處罰。12.2公司違反本合同約定，侵害員工合法權益的，員工有權依法維護自己的權益。第十三條爭議解決13.1因履行本合同發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規和公司規章制度執行。第十四條其他14.1本合同由甲方和乙方共同簽訂，雙方簽字蓋章后生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：名稱：地址：法定代表人：日期：