甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度人力資源業務員招聘合同范本甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（應聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱：人力資源業務員職責：負責公司人力資源相關業務，包括招聘、培訓、薪酬福利管理等。2.職位要求乙方應具備人力資源相關學歷背景，具備一定的招聘經驗。二、招聘條件與流程1.招聘條件乙方需滿足甲方提出的職位要求，包括學歷、工作經驗、技能等。乙方需通過甲方組織的面試，面試合格者方可進入下一環節。2.招聘流程甲方發布招聘信息，乙方投遞簡歷。甲方對簡歷進行篩選，通知符合條件的乙方參加面試。乙方參加面試，面試合格者進入下一環節。甲方與乙方進行薪資談判，達成一致后簽訂勞動合同。三、薪資待遇與福利1.薪資待遇乙方月薪為______元，具體數額根據乙方能力和經驗面議。乙方享有五險一金等社會保險待遇。乙方享有帶薪年假、病假等假期待遇。2.福利乙方享有公司提供的員工體檢、節日福利等。乙方享有公司提供的培訓和晉升機會。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月，自雙方簽訂之日起生效。2.合同終止任何一方違反合同約定，可提前三十日書面通知對方終止合同。乙方在合同期內離職，需提前______個工作日向甲方提出書面辭職申請。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行入職資格審查，包括但不限于學歷、工作經驗的核實。有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工資待遇。為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和權利。有權根據勞動法規定要求休息休假。義務：遵守公司的規章制度和工作紀律。完成公司分配的工作任務，提高工作效率和質量。六、試用期與轉正1.試用期乙方入職后，將進入______個月的試用期。試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現決定是否正式錄用乙方。2.轉正試用期滿，若乙方表現合格，甲方將正式錄用乙方。若乙方在試用期內表現不合格，甲方有權解除勞動合同。七、薪酬與福利1.薪酬乙方正式錄用后的月薪為______元，具體數額根據乙方能力和經驗面議。乙方享有國家規定的工資、獎金、津貼等。2.福利乙方享有國家規定的五險一金、帶薪年假、病假等福利待遇。乙方享有公司提供的員工體檢、節日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期限內，均有權提前______個月書面通知對方解除合同。乙方在合同期內離職，需提前______個工作日向甲方提出書面辭職申請。2.合同終止乙方因嚴重違反公司規章制度或因工作能力不足等原因被公司解除勞動合同。甲方因公司經營需要或乙方嚴重違紀等原因解除勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于招聘信息、候選人資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方正式錄用或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：