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文檔簡介

2025年勞務派遣人員職業健康協議甲方（派遣單位）：____乙方（用工單位）：____鑒于甲乙雙方在勞務派遣合作過程中，對派遣人員的職業健康保障具有重要意義，為確保雙方合法權益，依據相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，特制定本協議。一、協議主體1.甲方為具有合法資質的勞務派遣機構，負責向乙方提供合格的勞務人員。2.乙方為合法用工單位，負責接收甲方提供的勞務人員并為其提供相應的工作崗位。二、協議內容1.甲乙雙方應共同關注派遣人員的職業健康問題，切實保障其身心健康。（1）甲方應確保提供的勞務人員具備相應的職業健康條件，不得安排患有職業禁忌癥的人員從事相關崗位工作。（2）乙方應按照國家有關法律法規，為派遣人員提供符合職業健康要求的工作環境和條件。2.甲乙雙方應共同做好派遣人員的職業健康檢查工作。（1）甲方應在派遣人員入職前，對其進行職業健康檢查，確保其身體健康狀況符合乙方崗位要求。（2）乙方應在派遣人員入職后，定期對其進行職業健康檢查，及時了解其身體狀況。3.甲乙雙方應共同關注派遣人員的心理健康。（1）甲方應加強派遣人員的心理健康教育，提高其心理素質，預防心理疾病。（2）乙方應關注派遣人員的心理健康狀況，提供必要的心理支持和幫助。4.甲乙雙方應共同落實派遣人員的職業健康防護措施。（1）甲方應提供符合國家標準的個人防護用品，并指導派遣人員正確使用。（2）乙方應定期對工作場所進行安全檢查，確保派遣人員的人身安全。5.甲乙雙方應共同做好派遣人員的職業健康檔案管理。（1）甲方應建立健全派遣人員的職業健康檔案，及時更新相關信息。（2）乙方應將派遣人員的職業健康檢查結果納入其個人檔案，并妥善保管。三、協議履行1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在協議有效期內，甲乙雙方應嚴格履行本協議各項條款，如有違反，應承擔相應的法律責任。3.如甲乙雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日

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