2025年公益崗位勞動合同范文甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____簽訂日期：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠實信用的原則基礎上，就乙方在甲方從事公益崗位工作事宜，達成以下協議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如乙方工作表現優秀，雙方協商一致，可以續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事的公益崗位為：____。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項工作任務。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。2.乙方享有國家法定節假日、休息日及甲方規定的帶薪年假、婚假、喪假、產假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，獎金、津貼、補貼等其他收入按照甲方相關規定執行。2.甲方按照國家規定和甲方實際情況，為乙方辦理社會保險。五、勞動保護和條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，定期對乙方進行勞動技能培訓。六、勞動紀律和職業道德1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方應遵守職業道德，誠實守信，保守甲方商業秘密。七、勞動合同的解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（2）乙方女職工在孕期、產期、哺乳期的；（3）乙方依法參加社會活動期間，以及依法被派遣到其他單位工作的。八、違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應承擔相應的法律責任。2.乙方違反勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決1.甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議的，可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。2.雙方協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙