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文檔簡介

人力資源管理工具,,,,,,,,,,,,,

招聘影響因素分析（含各招聘渠道比較分析）,,,,,,,,,,,,,

說明：本表格主要用于統計分析影響招聘效果的主要因素，數據來源為各招聘渠道應聘人員的實際反饋數據。使用方法：根據實際情況填入各項數據即可，顏色標注部分為自動生成。如果需要增加影響因素，請在9-18之間插入行（確保圖表數據范圍有效），然后選擇帶公式的單元格向下拖動復制，設置新單元格的函數公式。,,,,,,,,,,,,,

填表日期：年月日,,,,,,,,,,,,,

面試人數,38,,22,,18,,25,,36,,139,,

面試通過人數,15,,10,,5,,12,,18,,60,,

最終錄用人數,10,,7,,3,,6,,6,,32,,

影響因素,招聘渠道1,占本渠道面試總數比例,招聘渠道2,占本渠道面試總數比例,招聘渠道3,占本渠道面試總數比例,招聘渠道4,占本渠道面試總數比例,招聘渠道5,占本渠道面試總數比例,合計,占面試總數比例,備注

簡歷與實際不相符,1,2.63%,1,4.55%,1,5.56%,2,8.00%,3,8.33%,8,5.76%,

實際學歷不合符要求,2,5.26%,1,4.55%,2,11.11%,1,4.00%,4,11.11%,10,7.19%,

實際工作經驗不足,3,7.89%,2,9.09%,2,11.11%,2,8.00%,5,13.89%,14,10.07%,

綜合能力/評分不達標,5,13.16%,3,13.64%,1,5.56%,4,16.00%,4,11.11%,17,12.23%,

認為基本薪資太低,6,15.79%,3,13.64%,4,22.22%,4,16.00%,6,16.67%,23,16.55%,

對提成或者福利不滿意,3,7.89%,2,9.09%,1,5.56%,2,8.00%,2,5.56%,10,7.19%,

覺得路程太遠,4,10.53%,2,9.09%,3,16.67%,2,8.00%,4,11.11%,15,10.79%,

對工作環境不滿意,3,7.89%,2,9.09%,1,5.56%,2,8.00%,2,5.56%,10,7.19%,

認為工作不夠挑戰性,2,5.26%,1,4.55%,1,5.56%,0,0.00%,1,2.78%,5,3.60%,

崗位不符合自己職業規劃,1,2.63%,1,4.55%,1,5.56%,1,4.00%,1,2.78%,5,3.60%,

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