2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽考試題（附答案）

單選題

1.中華全國(guó)總工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行。。

A、選舉制

B、替補(bǔ)制

C、任期制

D、聘任制

參考答案：B

2.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)

同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

參考答案：A

3.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)

法》和（），獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

A、《中華人民共和國(guó)憲法》

B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

C、《中國(guó)工會(huì)章程》

D、《中華人民共和國(guó)民法通則》

1st

參考答案：C

4.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。

A、即時(shí)終止

B、續(xù)延半年后終止

C、續(xù)延一年后終止

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

參考答案：D

5.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席

B、不必設(shè)專職工會(huì)主席

C、可以設(shè)專職工會(huì)主席

D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

參考答案：C

6.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過

程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。

A、不遵照?qǐng)?zhí)行

B、宣布廢止

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰

參考答案：C

7.政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，

即政府、工會(huì)、（）共同參與決定。

2nd

A、企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會(huì)

參考答案：D

8.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活

來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、

宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的（）。任何組

織和個(gè)人不得阻撓和限制。

A、權(quán)利

B、義務(wù)

C、責(zé)任

D、要求

參考答案：A

9.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活

來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、

宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限

制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人

D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

3rd

參考答案：D

io.在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)()對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止

D、預(yù)防和制裁

參考答案：C

11.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)

或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期

限，不得超過()。

A、二年

B、三年

C、四年

D、五年

參考答案：A

12.在工作崗位突出疾病()小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定為工傷。

A、12

B、48

C、36

D、60

參考答案：B

13.孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為()天。

4th

A、300

B、260

C、280

D、290

參考答案：C

14.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

參考答案：A

15.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、違約

B、連帶

C、刑事

D、行政

參考答案：B

16.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)

物。

A、可以

5th

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

參考答案：D

17.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休

息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞

動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，

與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A、董事會(huì)

B、監(jiān)事會(huì)

C、工會(huì)

D、職工代表大會(huì)

參考答案：C

18.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十

B、百分之二百

C、百分之二百五十

D、百分之三百

參考答案：D

19.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（）為

6th

標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A、所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、集合合同規(guī)定中

C、用人單位平均工資

D、勞動(dòng)者試用期滿月工資

參考答案：D

20.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同

的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）

的工資。

A、一■倍

B、二倍

C、三倍

D、四倍

參考答案：B

21.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)

構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴

B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、投訴

參考答案：C

7th

22.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和

其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員

B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人

參考答案：A

23.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償標(biāo)準(zhǔn)的0向勞動(dòng)者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

參考答案：A

24.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

參考答案：B

8th

25.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

參考答案：A

26.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A、繼續(xù)有效

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

參考答案：A

27.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人

單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要

求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果

0工會(huì)。

A、書面告知

B、書面通知

C、口頭通知

D、通報(bào)

參考答案：B

28.用人單位裁減人員的程序是:用人單位提前（）向工會(huì)或者全

9th

體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向

勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

參考答案：B

29.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭

退、與其()。

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同

B、解除勞動(dòng)合同

C、解除聘用合同

D、解除懷孕合同

參考答案：A

30.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣

級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處()的

罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府

按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

10th

參考答案：D

31.應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

參考答案：D

32.嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)

確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過（）。

A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

參考答案：C

33.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相

應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留

參考答案：B

34.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法

11th

申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

參考答案：B

35.以下關(guān)于工會(huì)使用原則說法哪個(gè)是正確的（）。

A、可以由工會(huì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人代簽

B、可以由單位行政領(lǐng)導(dǎo)代簽

C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會(huì)主席代簽

D、工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)主席負(fù)責(zé)制

參考答案：D

36.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、10日

B、15日

C、一個(gè)月

D、三個(gè)月

參考答案：C

37.新修正的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的立法宗旨之一是（）。

A、確定工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)

B、保障職工的合法權(quán)益

12th

C、全心全意為職工服務(wù)

D、完善《中國(guó)工會(huì)章程》

參考答案：A

38.享受井下意外傷害保險(xiǎn)教育救助金的條件，必須是（）職工的

子女。

A、一至四級(jí)

B、工亡

C、死亡

D、井下工亡

參考答案：D

39.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》于（）第（）屆全國(guó)人民代表

大會(huì)通過后開始實(shí)施的。

A、1992年4月3日，七

B、2001年10月27日，九

C、1992年4月3日，九

D、2001年10月27日，七

參考答案：A

40.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù)

B、法律援助

C、法律服務(wù)

D、法律咨詢

13th

參考答案：C

41.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及

職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽取（）的意見。

A、重大問題，同級(jí)工會(huì)

B、重大問題，上級(jí)工會(huì)

C、事件職工，同級(jí)工會(huì)

D、問題公司，上級(jí)工會(huì)

參考答案：A

42.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工

資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施

時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究

D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

參考答案：A

43.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

參考答案：D

14th

44.下列員工福利中，不屬于法定福利的是()o

A、社會(huì)保險(xiǎn)

B、法定假期

C、收入保障計(jì)劃

D、住房公積金

參考答案：C

45.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

()o

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、集體合同

參考答案：D

46.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有()。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員

D、家庭保姆

參考答案：C

47.下列關(guān)于中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的論述錯(cuò)誤的有()。

A、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是具有廣泛代表性的愛國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線的

組織形式

15th

B、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的主要職能是政治協(xié)商、民主監(jiān)督和

參政議政

C、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議不同于一般的人民團(tuán)體，屬于重要的

國(guó)家機(jī)關(guān)

D、中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議是實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作

和政治協(xié)商制度的重要組織形式

參考答案：C

48.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）。

A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷

參考答案：B

49.下列各項(xiàng)屬于工會(huì)凈資產(chǎn)的有（）。

A、銀行存款、固定資產(chǎn)

B、結(jié)余、后備金

C、現(xiàn)金、專用基金

D、投資、投資基金

參考答案：B

50.下列第（）項(xiàng)不是賬薄審計(jì)的主要內(nèi)容。

A、賬薄記錄的內(nèi)容真實(shí)、完整準(zhǔn)確

B、賬薄設(shè)置的完整、全面

16th

C、賬薄反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否與憑證相符

D、賬薄大小和印刷顏色

參考答案：D

51.無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

參考答案：D

52.我們黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，我們應(yīng)始終全心全意依靠工

人階級(jí)，把工人階級(jí)作為推動(dòng)我國(guó)()發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的基

本力量。

A、工業(yè)經(jīng)濟(jì)

B、先進(jìn)生產(chǎn)力

C、經(jīng)濟(jì)全面

D、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)

參考答案：D

53.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。

A、18

B、17

C、16

D、15

17th

參考答案：C

54.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，

自擔(dān)任代表之日起()年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不

得與其解除勞動(dòng)合同。

A、5

B、4

C、3

D、2

參考答案：A

55.我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是()o

A、工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織

B、所有勞動(dòng)群眾參加的群眾組織

C、職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織

D、體力勞動(dòng)者自愿結(jié)合的群眾性組織

參考答案：C

56.我國(guó)第一部《工會(huì)法》的制定機(jī)關(guān)是()。

A、全國(guó)人民代表大會(huì)

B、全國(guó)政協(xié)

C、中央人民政府

D、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

參考答案：C

57.我國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)方針是()。

18th

A、安全第一,,預(yù)防為主

B、領(lǐng)導(dǎo)重視，獎(jiǎng)懲分明

C、安全第一，獎(jiǎng)懲分明

D、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防為主

參考答案：A

58.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指

()o

A、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

B、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

參考答案：B

59.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，()雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、聘用制用工

參考答案：B

60.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起

訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

19th

C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行

參考答案：C

61.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利

益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)

B、基本職能

C、基本權(quán)利

D、基本義務(wù)

參考答案：A

62.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工

會(huì)()職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正;拒不改正

的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加，幫助、指導(dǎo)

B、組織，幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織，幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織，協(xié)助、指導(dǎo)

參考答案：C

63.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織

工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，

構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇

20th

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

參考答案：D

64.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員(),

進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成

損失的，給予賠償。

A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

參考答案：B

65.違反()規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)

動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)

原工作;造成損失的，給予賠償。

A、《勞動(dòng)法》

B、《合同法》

C、《工會(huì)法》

D、《民法》

參考答案：C

66.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)

解委員會(huì)主任由0擔(dān)任。

21st

A、全體職工推舉產(chǎn)生

B、企業(yè)負(fù)責(zé)人

C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔(dān)任

D、企業(yè)負(fù)責(zé)人指定

參考答案：C

67.同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的

或者地方的()。

A、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

B、地方工會(huì)

C、全國(guó)工會(huì)

D、以上答案均不對(duì)

參考答案：A

68.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容

不包括()o

A、申請(qǐng)調(diào)解自愿

B、調(diào)解過程自愿

C、退出調(diào)解自愿

D、履行協(xié)議自愿

參考答案：D

69.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)

權(quán)施、法定權(quán)利和約定權(quán)調(diào)O

A、基本保護(hù)

22nd

B、優(yōu)先保護(hù)

C、全面保護(hù)

D、部分保護(hù)

參考答案：C

70.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或

者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照

其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照()有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

參考答案：A

71.審計(jì)的主要方法有:()0

A、順查法和逆查法

B、詳查法和抽查法

C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法

D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣

參考答案：C

72.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的

代表與用人單位訂立。

A、勞動(dòng)行政部門

B、企業(yè)黨委

23rd

C、上級(jí)工會(huì)

D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

參考答案：C

73.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那

么企業(yè)應(yīng)支付（）的工資。

A、15個(gè)月

B、24個(gè)月

C、12個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：C

74.全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)始于。年。

A、2007

B、2006

C、2005

D、2008

參考答案：A

75.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立由黨組織、行政和工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)

導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)（）廠務(wù)公開工作。

A、支持和幫助

B、指導(dǎo)和推行

C、指導(dǎo)和幫助

D、支持和推行

24th

參考答案：B

76.企業(yè)向工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)按照（）。

A、全部職工工資總額計(jì)算

B、按計(jì)稅工資

C、按職工年度獎(jiǎng)金收入

D、按職工其他收入

參考答案：A

77.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）

承擔(dān)責(zé)任。

A、勞動(dòng)合同，用人單位

B、集體合同，用人單位

C、集體合同，侵權(quán)者

D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

參考答案：B

78.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部

門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，

集體合同即行生效。

A、30

B、60

C、90

D、15

參考答案：D

25th

79.企業(yè)工會(huì)對(duì)本單位特聘煤礦安全群眾監(jiān)督員的教育培訓(xùn)時(shí)間,

每年不得少于。學(xué)時(shí)。

A、36

B、40

C、48

D、60

參考答案：C

80.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社

會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有()參加。

A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

B、人力資源

C、業(yè)務(wù)骨干

D、工會(huì)代表

參考答案：D

81.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)

工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)

可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報(bào)

D、拖延或者拒不撥繳

參考答案：D

26th

82.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企

業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意

見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、

事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

D、意見，可以予以解決

參考答案：B

83.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工

會(huì)委員會(huì);不足0人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可

以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉

組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

A、50,25

B、30.25

C、100,25

D、25,25

參考答案：D

84.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員()的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員

會(huì);不足()的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)

以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一

人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。

27th

A、二十五人以下十人

B、二十五人以上二十五人

C、二十人以上十五人

D、十五人以上十五人

參考答案：B

85.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當(dāng)

D、開除職工，有權(quán)

參考答案：B

86.企事業(yè)工會(huì)工作的原則是（）。

A、“合作互利、促進(jìn)發(fā)展”

B、“促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”

C、“共同發(fā)展、爭(zhēng)取共贏”

D、“合作互利、爭(zhēng)取共贏”

參考答案：B

87.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予

以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明

C、工會(huì)證明

28th

D、女職工身體狀況

參考答案：B

88.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高

處作業(yè)。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

D、四、五

參考答案：C

89.女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事

國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其

他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1周歲

D、2周歲

參考答案：C

90.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開

展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)女職工組織

B、女職工委員會(huì)女職工委員

C、女工組織女職工委員

29th

D、女工組織女工組織

參考答案：B

91.女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動(dòng)

強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重

B、第二級(jí)

C、第三級(jí)

D、第四級(jí)

參考答案：D

92.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過()公斤的作業(yè)。

A、15

B、20

C、25

D、30

參考答案：C

93.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委

員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級(jí)地方工會(huì)

B、同級(jí)工會(huì)

C、全國(guó)總工會(huì)

D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)

參考答案：B

30th

94.女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定

的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，

包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻

家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益

B、人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)

D、隱私權(quán)

參考答案：B

95.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等

設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室

參考答案：B

96.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（）。

A、各級(jí)人民政府

B、工商行政管理部門

C、各級(jí)勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

參考答案：D

31st

97.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（）。

A、只能是主體雙方的合法行為

B、只能是主體雙方的違法行為

C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為

D、事件

參考答案：A

98.某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從

而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明。”這是。的要求。

A、職責(zé)分工的控制

B、會(huì)計(jì)記錄的控制

C、授權(quán)批準(zhǔn)控制

D、實(shí)物控制

參考答案：B

99.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞

動(dòng)合同。

A、六個(gè)月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：C

100.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或

勞動(dòng)合同約定工資的（）。

32nd

A、50%

B、60%

C、80%

D、100%

參考答案：C

101.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、百分之八十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之三十

參考答案：A

102.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，

（）違反勞動(dòng)合同。

A、視為

B、有時(shí)視為

C、不視為

D、部分視為

參考答案：C

103.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

33rd

B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

參考答案：B

104.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

賠償責(zé)任。

A、用人單位

B、工會(huì)

C、勞動(dòng)者

D、有過錯(cuò)的一方

參考答案：D

105.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A、一個(gè)月

B、二個(gè)月

C、半個(gè)月

D、一個(gè)半月

參考答案：B

106.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（）。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

34th

參考答案：A

107.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是

（）o

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同期限

D、試用期條款

參考答案：D

108.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）

向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、可以

B、不必

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

參考答案：C

109.勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（）出示證件，依法

行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、視情況

D、無須

參考答案：B

35th

110.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

參考答案：A

111.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀

況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。

A、內(nèi)容

B、目的

C、客體

D、方式

參考答案：A

112.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、

工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中

的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高

勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

參考答案：B

36th

113.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)

會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

參考答案：C

114.堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的()是權(quán)力正確運(yùn)行

的重要保證。

A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)

B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、管理權(quán)

C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、決策權(quán)

D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、反對(duì)權(quán)

參考答案：A

115.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的核心是()。

A、建立健全保障作風(fēng)的制度

B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系

C、加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的約束監(jiān)督

D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念

參考答案：B

116.集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會(huì)的

企業(yè)，由()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

37th

A^企業(yè)

B、人民法院

C、勞動(dòng)行政部門

D、上級(jí)工會(huì)

參考答案：D

117.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會(huì)

B、職工代表大會(huì)

C、監(jiān)事會(huì)

D、股東代表大會(huì)

參考答案：A

118.集體合同期限一般為()o

A、1-2年

B、1年

C、3年

D、1-3年

參考答案：D

119.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得()

資格。

A、事業(yè)單位法人

B、公益法人

C、非營(yíng)利性法人

38th

D、社會(huì)團(tuán)體法人

參考答案：D

120.基層工會(huì)組織會(huì)員開展集體活動(dòng)及會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)

用，列入（）科目核算。

A、行政支出

B、業(yè)務(wù)支出

C、職工活動(dòng)支出

D、維權(quán)支出。

參考答案：C

121.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)

合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。

A、自動(dòng)中止，任職期間

B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間

D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

參考答案：B

122.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工

會(huì)工作，每月不超過3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影

響。

A、非專職委員

B、專職委員

C、干事

39th

D、領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：A

123.基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工

會(huì)工作，每月不超過()工作日，其工資()，其他待遇不受影

響。

A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)

B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)

D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)

參考答案：D

124.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()。

A、工作機(jī)構(gòu)

B、組織

C、代表

D、核心

參考答案：A

125.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法

律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，()工會(huì)意見。

A、可以聽取

B、應(yīng)當(dāng)聽取

C、必須聽取

D、應(yīng)當(dāng)吸收

40th

參考答案：B

126.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()

時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見。

A、勞動(dòng)政策、勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)措施

B、法律、法規(guī)、規(guī)章

C、就業(yè)政策、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、醫(yī)療保險(xiǎn)政策

D、決定、決議、措施

參考答案：B

127.貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工

勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又

解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)。的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞資關(guān)系

C、企業(yè)關(guān)系

參考答案：A

128.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。

A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單

位為當(dāng)事人

B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單

位為當(dāng)事人

C、用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華會(huì)

計(jì)網(wǎng)校

41st

D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有

分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

參考答案：A

129.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同()時(shí)

間的勞動(dòng)合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

參考答案：C

130.工資集體協(xié)商應(yīng)遵循()、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

A、合法、公開、平等

B、依法、公正、平等

C、依法、公開、平等

D、合法、公平、效率

參考答案：A

131.工人階級(jí)要始終做弘揚(yáng)中國(guó)精神的楷模，增強(qiáng)開拓意識(shí)，培

育首創(chuàng)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，爭(zhēng)做()的當(dāng)代工人，始終保

持我國(guó)工人階級(jí)的先進(jìn)性，積極投身建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社

會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大實(shí)踐。

A、有智慧有技術(shù)有創(chuàng)造

B、有知識(shí)有技術(shù)有能力

42nd

C、有理論有實(shí)踐有創(chuàng)新

D、有理論有技能有創(chuàng)新

參考答案：A

132.工會(huì)組織要牢牢把握我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題，充分發(fā)揮黨

聯(lián)系職工群眾的（）作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工

利益的代表者和維護(hù)者作用。

A、橋梁紐帶

B、領(lǐng)導(dǎo)核心

C、帶頭引領(lǐng)

D、引導(dǎo)推動(dòng)

參考答案：A

133.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定

D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

參考答案：D

134.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需

要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

A、期滿

B、到屆

C、退休

43rd

D、任期未滿

參考答案：D

135.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需

要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。

A、任期未到，批準(zhǔn)

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準(zhǔn)

D、任期未滿，同意

參考答案：D

136.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)

查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

參考答案：A

137.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題(),

有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、進(jìn)行調(diào)查

B、提出處理意見

C、進(jìn)行處理

D、提出意見

44th

參考答案：A

138.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制

度。

A、經(jīng)費(fèi)收支

B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立

C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督

D、經(jīng)費(fèi)使用

參考答案：B

139.工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)

合同，并與用人單位建立()，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A、職工代表大會(huì)制度

B、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制

C、集體協(xié)商機(jī)制

D、集體合同制度

參考答案：C

140.工會(huì)依照法律規(guī)定通過()或者其他形式，組織職工參與本

單位的()、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會(huì)，民主決策

B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策

D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

參考答案：A

45th

141.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、

保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求;

其次是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政

議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和

指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集

體合同爭(zhēng)取。等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件

B、員工利益

C、企業(yè)利益

D、員工合理的工作時(shí)間

參考答案：A

142.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿組建

B、自愿結(jié)合

C、依法成立

D、依法組建

參考答案：B

143.工會(huì)是職工()的工人階級(jí)的群眾組織。

A、自愿結(jié)合

B、自愿成立

C、依法成立

D、獨(dú)立組織

46th

參考答案：A

144.工會(huì)審計(jì)應(yīng)當(dāng)接受（）的指導(dǎo)。

A、工會(huì)

B、紀(jì)檢監(jiān)察部門

C、法律監(jiān)督機(jī)關(guān)

D、審計(jì)機(jī)關(guān)

參考答案：D

145.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)可從工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部及熱心

勞動(dòng)保護(hù)工作的企業(yè)、車間一線工人、工程技術(shù)人員、醫(yī)務(wù)人員、

行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的

（）o

A、三分之一

B、五分之二

C、三分之二

D、五分之一

參考答案：A

146.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)

關(guān)