2025年企業全日制勞動合同制定與執行要點_第1頁
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文檔簡介

2025年企業全日制勞動合同制定與執行要點一、前言隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善和發展，企業全日制勞動合同在規范勞動關系、維護勞動者權益、促進社會和諧穩定方面發揮著重要作用。為了進一步加強對企業全日制勞動合同的管理，提高勞動合同的質量和執行效果，根據相關法律法規，制定本要點。二、勞動合同的訂立1.用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者明確告知勞動合同的主要條款，包括勞動合同期限、工作內容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。2.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。3.勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。4.用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。書面勞動合同應當一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。5.用人單位應當在勞動合同簽訂后五個工作日內，將勞動合同文本報當地勞動行政部門備案。三、勞動合同的履行和變更1.用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。工資支付周期一般為一個月。2.用人單位應當嚴格執行勞動者的休息休假制度，保障勞動者的合法權益。3.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，并按時足額支付社會保險待遇。4.用人單位應當提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動防護設施，確保勞動者的人身安全。5.用人單位應當嚴格執行國家規定的勞動時間和休息休假制度，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。6.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。四、勞動合同的解除和終止1.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當依照法律法規的規定向勞動者支付經濟補償。2.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知勞動者，并支付勞動者一個月工資的經濟補償。3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位違反勞動合同的規定，勞動者可以隨時解除勞動合同。5.勞動合同期滿，用人單位不再續訂勞動合同的，應當向勞動者支付一個月工資的經濟補償。五、違反勞動合同的責任1.用人單位違反勞動合同的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以要求用人單位承擔賠償責任。2.勞動者違反勞動合同的規定，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。六、附則1.本要點自發布之日起施行。2.本要點由____負責解釋。3.本要點實施期間，如與國家新出臺的法律法規相沖突，以新出臺的法律法規為準。七、結束語企業全日制勞動合同的制定與執行，是維護勞動者權益、促進勞動關系和

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