2025年度辦公室經理助理職位聘用服務合同示范文本甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、職位描述1.職位名稱與職責職位名稱為：辦公室經理助理。職責包括但不限于協助辦公室經理進行日常管理工作、文件處理、會議安排、協調各部門間溝通等。2.工作質量要求乙方應保證工作質量，確保完成各項工作任務，滿足甲方的工作要求。乙方應遵循甲方的規章制度，維護公司形象，不得泄露公司機密。二、服務期限與薪資1.服務期限本合同服務期限為______個月（具體時長）。雙方同意在合同期滿后，根據實際情況和雙方意愿，可續簽合同。2.薪資待遇乙方的基本月薪為______元，每月發放。乙方享有國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇。三、工作地點與時間1.工作地點乙方應在甲方指定的辦公地點工作，具體地點為______。乙方應遵守甲方的工作時間和考勤制度。2.工作時間乙方的工作時間為______，如遇特殊情況需加班，按照國家相關規定支付加班費。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方協商一致，可以解除本合同。如乙方出現嚴重違紀、違反公司規定或無法勝任工作等情況，甲方有權解除本合同。2.違約責任如任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和指導，確保乙方的工作符合職位要求。有權根據工作需要調整乙方的工作內容或工作方式。義務：為乙方提供必要的培訓和工作條件，確保乙方能夠正常履行職責。按時支付乙方的工資和福利，并保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的培訓和發展機會。有權要求甲方改善工作條件，提高工作效率。義務：遵守甲方的規章制度和工作紀律，認真履行工作職責。不斷提高自身業務能力和綜合素質，以適應工作需要。六、工作評估與考核1.評估方式甲方將定期對乙方的工作進行評估，評估方式包括但不限于工作表現、工作效率、工作質量等。評估結果將作為乙方薪酬調整、晉升和續約的重要依據。2.考核標準考核標準以甲方的崗位說明書和崗位職責為準，同時結合公司的整體發展戰略和目標。如考核不合格，甲方將給予乙方改進的機會，并可能對乙方的薪酬和職位進行調整。七、保密與競業禁止1.保密義務乙方同意在任職期間及離職后一定期限內（具體時長）對甲方的商業秘密和客戶信息保密。乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業秘密和客戶信息。2.競業禁止乙方同意在離職后一定期限內（具體時長）不得在與甲方業務范圍相同或相關的領域內工作或創業。如違反競業禁止條款，乙方應向甲方支付違約金，具體金額由雙方另行約定。八、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后，如雙方無續約意向，合同自動終止。乙方因個人原因離職，合同自然終止。2.合同解除如乙方嚴重違反公司規章制度或工作職責，甲方有權解除合同。如甲方因公司經營需要或其他正當理由，有權提前解除合同，并按照法律規定支付乙方經濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作并滿足合同約定的條件之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：