二零二五年度北京公關行業專員勞動合同解除條件甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同解除條件1.合同解除情形（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任；（4）甲方因業務調整或經營需要，提前三十日書面通知乙方解除勞動合同；（5）乙方提出書面辭職申請；（6）法律、法規規定的其他解除勞動合同的情形。2.解除勞動合同的程序甲方在解除勞動合同前，應書面通知乙方，并給予乙方合理的解釋和說明。乙方有權在接到通知之日起十五日內向甲方提出異議。甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。二、經濟補償甲方按照國家規定和勞動合同的約定，在解除勞動合同時應向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準如下：（1）根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；（2）不滿一年的按比例支付經濟補償；（3）經濟補償金的月工資按照乙方解除或者終止前十二個月的平均工資計算。三、保密條款乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應遵守甲方保密規定，不得泄露甲方商業秘密。四、其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同自解除或終止之日起失效。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據工作需要調整乙方的工作內容和工作地點，但應提前通知乙方。有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果進行相應的獎懲。義務：為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準。有權要求甲方提供必要的培訓和學習機會。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守公司的規章制度。保守公司的商業秘密，不得泄露給第三方。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于定期匯報、項目評估等。2.績效標準乙方的績效標準將根據崗位要求和公司規定制定，包括工作質量、工作效率、團隊合作等方面。七、工資與福利1.工資支付乙方的工資將按照合同約定的時間和方式支付，具體支付日期和方式由雙方另行約定。2.福利待遇乙方將享有國家規定的法定假日、年假、病假等福利待遇，以及公司提供的其他福利。八、勞動合同解除條件1.解除條件（1）乙方嚴重違反公司規章制度，經教育仍不改正；（2）乙方因工作能力不足，經培訓仍無法勝任工作；（3）乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）勞動合同約定的其他解除條件。2.解除程序甲方解除勞動合同前，應書面通知乙方，并給予乙方合理的解釋和說明。乙方有權在接到通知之日起十五日內向甲方提出異議。3.經濟補償甲方按照國家規定和勞動合同的約定，在解除勞動合同時應向乙方支付經濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反工作紀律或職業道德的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如疫情、地震等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交北京仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、市場策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成工作目標或合同約定的期限屆滿之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___