人力資源開發與治理

一.單項選擇題：

1、人們要求有一個良好的工作氣氛，與同事之間建立良好的關系，這是一種（B）

A.經濟人假設B.社會人假設C.自我完成人假設D.復雜人假設

2、在復雜人假設之下，相應的治理模式必將選擇（D）

A.集權治理B.參與治理C.民主治理D.應變理論

3、科學治理學拍的代表人物是（C）

A.德魯克B.比爾C.泰勒D.坎特

4、“人力資源治理〃一詞為企業所熟悉是在（D）

A.19世紀30年代B.19世紀70年代

C.20世紀30年代D.20世紀70年代

5、總體上看，人力資源戰略和企業戰略是分開的，但他們同時制定，這種人力資源戰

略的制定方法為（A）

A.整體式B.雙向式

C.獨立型D.同步式

6、適用于成熟的市場和技術穩定的產業的戰略是（B）

A.本錢領先戰略B.產品差異化戰略

C.市場焦點戰略D.藍海戰略

7、企業建立分層的關鍵績效評價體系，操作層員工應采納（C）

A.述職匯報制度B.妒忌績效考評

C.月度績效考評D.年度績效考評

8、以現有人力資源資料為基準，運用數學工具對該序列加以引申，從而到達對人力

資源的未來開展狀況進行預測的目的，這種方法是（D）

A.經驗預測法B.微觀集成法

C.工作研究法D.趨勢分析法

9、人力資本理論興起于（D）

A.19世紀20年代B.19世紀70年代

C.20世紀20年代D.20世紀70年代

10、依法給予崗位的某種權力是（C）

A.職稱B.職務C.職權D.職責

11、定性的工作分析方法是（D）

A.職位分析問卷法B.功能性工作分析C.職位評級D.工作日志法

12、最簡單的工作評價方法是(A)

A.排序法B.分類法C.評分法D.要素比擬法

13、依據“招聘金字塔〃，接到面試通知書的人數和真正來面試的人數比例宜保持在

(C)

A.2:1B.3:2C.4:3D.5:4

14、測量要反響所需測量的東西，這是指測量的(A)

A.效度B.信度C.濃度D.密度

15、樂觀，自信，熱情，平易進人，擅長交際，受人尊敬，值得信托，這種人格類型

是(A)

A.效勞型人格B.穩妥型人格C.支配型人格D.交際型人格

16、考核者對某一方面的績效的評價影響到其他方面的評價，這是考核中的(A)

A.暈輪效應B.趨中趨勢C.近期效應D.比照效應

17、通過被評人在工作中極為成功或極為失敗的事件的分析和考核，來考察被考核者

工作績效的方法是(C)

A.量表考核法B.強迫選擇法C.關鍵事件法D.行為錨定法

18、平衡記分卡誕生于(D)

A.19世紀50年代B.19世紀90年代C.20世紀50年代D.20世紀90年

代

19、員工持股方案屬于(C)

A.個人獎勵B.團隊獎成C.組織獎勵D.國家獎勵

20、實行普遍養老金方案的典型國家是(A)

A.英國B.美國C.法國D.德國

二.多項選擇題；

21、在人力資源治理的初級階段，使用術語最多的有(BCD)

A.勞動關系B.工業關系C.雇傭關系D.勞動治理E.人才治理

22、集體合約和勞動合約的不同之處主要在于(ACDE)

A.主體不同B.客體不同C.內容不同D.期限不同E.效力不同

23、“冰山模型〃的要素包含()(缺少一個社會模式)(ABCD)

A.技能B.知識C.自我意識D.性格E.行為

24、面試中常見的錯誤包含(ABCDE)

A.輕易推斷B.強調負面信息C.不熟悉工作D.雇傭壓力E.求職者次

序錯誤

25＞人力資源治理的功能包含（ABCDE）

A.獵取B.整合C.鼓勵D.調控E.培訓I

三.填空題：

26、人力資源由數量和度量兩方面構成。

27、依據人力資源的稀缺性和對組織價值奉獻大小，可以將人力資源劃分為4種：獨

特人力資源、人力資源、核心人力資源和輔助性人力資源。

28、在新的形勢下，組織中的人力資源治理將承當4種新角色：戰略伙伴、玄室、

員工的效勞者、變革的推進者。

29、人力資源規劃的執行，主要涉及三個層次：組織層次、跨部門層次和部門層

次0

30、平衡記分卡首先是一種工具。

31、獎金依據支付根底的不同，可以分為個人獎勵、團隊獎勵獎勵和組織獎勵。

32、從19世紀80年代至20世紀初，美國開展了一場“提高效率運動〃，又稱

“科學治理運動〃。

33、非經濟性薪酬包含工作本身、工作環境、組織特征三個局部。

34、勞動關系是社會生產過程中生產資料與勞動者結合的具體表現形式。

35、勞動爭議的調解程序包含避、仲裁和訴訟。

四.名詞解釋：

36＞核心競爭力

核心競爭力是指企業自主擁有的，能為客戶制造獨特價值的，競爭對手在短時間

內難以復制和模仿的各種知識、技能，技術及治理要素的集合。

37、勝任力

勝任力一詞來自于一個在治理學領域中方興未艾的名詞“competency”,對這個詞

的翻譯方法有很多：能力、權能、資質、勝任力等，其具體含義是指能將某一工作（或

組織、—文化）中表現優異者與表現平平者區分開來的個人潛在的、深層次特征。

38、福利

福利是指在相對穩定的貨幣工資外，企業為改善員工及其家庭生活水平，增強員

工對于企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或效勞等

分配形式。福利也叫間接薪酬，是因為它與上面所提到的根本薪酬和可變薪酬存在一

個明顯的不同點。

39、人格

人格是一個人心理特質的整合統一體，是人對現實的相對穩定的態度和習慣化了

的思維方法和行為方法的表達，是不同時間和環境因素條件下影響人的外顯和內隱行

為的心理特性。

40、法定福利

福利的主要形式：1、法定福利，是依據國家的政策、法律和法規，企業必須為員

工提供的各種福利，包含社會保險和各類休假制度。2、企業福利，是指企業自主建立

的

五.簡答題：

41、簡述人力資源戰略制定的方法

人力資源戰略的指定方法：1、整體式2、雙向式3、獨立型

42、簡述人力資源需求預測的原則

43、簡述人格的復雜性

人格的復雜性表現在以下特性方面：1）個體性；2）整體性；3）穩定性；4）合成性。

44、簡述薪酬對于員工的功能

45、簡述人力資源信息系統的構成

1）人力資源信息2）技術支持3）組織治理理念

六.論述題：

4①6、試述面試測試的主要內容

②應聘者的舉步儀表

③應聘者的言語表達能力

④應聘