人力資源必備法律知識

生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓I,保證從

業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安

全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，

知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合

格的從業人員，不得上崗作業。

生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本

單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安

全操作技能的教育和培訓I。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必

要的安全生產教育和培訓。

生產經營單位接收中等職業學校、高等學校學生實習的，應當對

實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用

品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培

訓。

生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全

生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

生產經營單位必須依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。

國家鼓勵生產經營單位投保安全生產責任保險；屬于國家規定的

高危行業、領域的生產經營單位，應當投保安全生產責任保險。具體

范圍和實施辦法由國務院應急管理部門會同國務院財政部門、國務院

保險監督管理機構和相關行業主管部門制定。

女職工和未成年工特殊保護

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者?！秳趧臃ā?/p>

同時對女職工和未成年人專門作出了特殊保護的規定。

L女工保護

一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規定的第四級體

力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二是禁止用人單位安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業

和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三

級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從

事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時

間和夜班勞動。

四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事

國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和安排夜班

勞動。

2.未成年工保護

一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家

規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二是要求用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

1.用人單位享有依法約定試用期的權利

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一

次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限

不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞

動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳?/p>

動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于

用人單位所在地的最低工資標準。

三、勞動合同履行及相關權利義務

（二）勞動者解除合同及獲得經濟補償的權利

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合

同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，

勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（2）未及時足額支付勞動報酬的。

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者

權益的。

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（三）用人單位依法解除勞動合同的權利

用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：

（1）與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；

（2）勞動者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動合同；

（3）用人單位可以依法進行經濟性裁員；

（4）勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依

據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提

前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

資后，可以解除勞動合同。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康

檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪

失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

五、有關勞動合同違法行為應負的法律責任

2,用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

（2）《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起

超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動

者每月支付2倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定

期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者

每月支付2倍的工資。

向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的規定要求

《職業病防治法》第二十八條規定，向用人單位提供可能產生職

業病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置

警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的

職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措

施等內容。

7.職業健康檢查

《職業病防治法》第三十五條規定，對從事接觸職業病危害的作

業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗

前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動

者。

職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸

職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作

業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞

動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康

檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機

構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具

體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。

8.職業健康監護檔案

《職業病防治法》第三十六條規定，用人單位應當為勞動者建立

職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案

應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和

職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取

本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在

所提供的復印件上簽章。

五、職業病診斷與職業病病人保障

(-)職業病診斷

1.職業病診斷機構選擇

職業病診斷應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構

承擔。承擔職業病診斷的醫療衛生機構不得拒絕勞動者進行職業病診

斷的要求。勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常

居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

職業病診斷、鑒定中相關爭議處理職業病診斷、鑒定過程中，在

確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、

工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委

員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，并在

三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任

提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的

證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指

定期限內不提供的，應當承擔不利后果。勞動者對仲裁裁決不服的，

可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在

職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴

訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

5,職業病診斷異議處理

當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構

所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病診斷爭議由設區

的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業

病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委

員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行

政部門申請再鑒定。

需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是三個：公

司法、勞動法、勞動合同法。

另外，可以分類了解，比如：

1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁

????

2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險

一金保險法、職工休假管