人力資源管理判斷

1.1.崗位評價的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法

［判斷題］*

對

錯（正確答案）

2.2.只能由員工的主管來對其進行考評［判斷題］本

對

錯正確答案）

3.3.本質(zhì)上，福利是一種補充性報酬.它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是

以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工［判斷題］*

對（正確答案）

借

4.4.社會人性假設(shè)理論主張“胡蘿卜+大棒”管理措施。［判斷題］*

對

錯E確答案）

5.5.企業(yè)選擇的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)必須與其薪酬策略相一致［判斷題］*

對（正確答案）

錯

6.6.在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務部門是指導關(guān)系［判斷題I*

對（正確答案）

錯

7.7.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制［判斷題］*

對（正確答案）

借

8.8“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則［判斷題］*

對

錯（正確答案）

9.9.對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件

稱之為崗位要求［判斷題I*

對

錯（正確答案）

10.10.企業(yè)人力資源管理費用中涉及到職工權(quán)益社會保險及其他相關(guān)的資金項目的

費用有：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房基金［判斷題］木

對

錯正確答案）

11.11.員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角

度考慮效益的大小。［判斷題］咨

對（正確答案）

錯

12.12,企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓涉及的兩個培訓主體，他們在參與培訓的目的上是

一致的。［判斷題］本

對

錯

13.13.在分析培訓需求、選擇培訓對象時，無需考慮員工的個人發(fā)展愿望，只要培

訓是有利于組織發(fā)展的就可以進行培訓。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

14.14.培訓需求分析是現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)，其意義重大。［判斷題］*

對（正確答案）

錯

615.從培訓對象的需求調(diào)查出發(fā)，設(shè)計出合適的培訓手段時，需要考慮培訓對象

的差異性°［判斷題］*

對E確答案）

錯

16.16.勞動定額是規(guī)定勞動者付出的最低勞動量。［判斷題］*

對（王確答案）

錯

17.17.員工的工作業(yè)績完全由其個人的能力水平?jīng)Q定［判斷題］*

對

錯E確答案）

18.18.績效考評和績效管理的含義完全相同［判斷題］東

對

錯（正確答案）

019,績效管理的唯一作用是為員工報酬的發(fā)放做依據(jù)°［判斷題］*

對

錯（正確答案）

20.20.薪酬管理的目的完全是為了激勵員工，充分調(diào)動員工的積極性［判斷題］

對

錯E確答案）

21.21.崗位評價的結(jié)果應該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應地修改［判斷題］*

對（正確答案）

錯

22.22.人力資源規(guī)劃實際就是人員補充計劃。［判斷題］*

對

錯（正確答案）

23.23.薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場薪酬給付水平確

定企業(yè)薪酬水平的市場定位［判斷題］*

對（正確答案）

錯

24.24.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的不足在于無法反映在同一職務上工作的員工因技

術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別［判斷題］*

對

錯（正確答案）

25.25.薪酬管理制度的設(shè)計是一個系統(tǒng)工程，它以崗位分析與評價、薪酬調(diào)查和績

效考核為基礎(chǔ)［判斷題產(chǎn)

對（正確答案）

錯

26.26.上班時間李某在辦公室昏迷，送醫(yī)院治療一周后死亡，李某死亡屬于工傷。

［判斷題］*

對

錯（正確答案）

27.27.崗位等級要以崗位評價的結(jié)果為依據(jù)［判斷題］*

對（正確答案）

錯

28.28.人工成本不僅僅是企業(yè)成本費用中用于人工的部分，還包括企業(yè)稅后利潤中

用于員工分配的部分［判斷題］水

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