2025年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)_第1頁
2025年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)_第2頁
2025年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)_第3頁
2025年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

2025年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)一、引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)日益受到廣泛關(guān)注。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,規(guī)范勞動(dòng)補(bǔ)償行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我國實(shí)際情況,特制定本《____年勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)》。本標(biāo)準(zhǔn)旨在為勞動(dòng)者和用人單位提供明確的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。二、補(bǔ)償范圍1.勞動(dòng)合同解除或終止(1)勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享受的補(bǔ)償(1)勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療期、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假等。(2)勞動(dòng)者依法享受的工傷待遇。(3)勞動(dòng)者依法享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。(4)勞動(dòng)者依法享受的其他補(bǔ)償。三、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)勞動(dòng)者依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)勞動(dòng)合同期滿終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.醫(yī)療期、產(chǎn)假、哺乳假、育兒假的補(bǔ)償(1)醫(yī)療期:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果,給予勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的____%。(2)產(chǎn)假、哺乳假、育兒假:勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假、育兒假的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資,工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.工傷待遇勞動(dòng)者因工受傷或者患職業(yè)病,根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果,給予勞動(dòng)者相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括:工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。4.失業(yè)保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括:失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。四、補(bǔ)償程序1.勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)者依法享受的補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提出申請后____日內(nèi)支付。3.用人單位未按照本標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴,也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。五、法律責(zé)任1.用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)保障部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,按應(yīng)付金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2.用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者依法享受的補(bǔ)償?shù)?,由勞?dòng)保障部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,按應(yīng)付金額____%以上____%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3.用人單位違反本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。六、附則1.本標(biāo)準(zhǔn)自____年____月____日起施行。2.本標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸中華人民共和國勞動(dòng)保障部門。3.本標(biāo)準(zhǔn)如有未盡事宜,按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.各地可以根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論