2025年上海市勞動合同協議樣本甲方（以下簡稱“用人單位”）：乙方（以下簡稱“勞動者”）：鑒于甲方愿意雇傭乙方，乙方愿意在甲方處工作，雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同協議（以下簡稱“本協議”），以明確雙方的權利和義務。具體條款如下：一、勞動合同期限1.本協議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計____個月。2.本協議期滿后，雙方如愿意繼續履行勞動合同，應提前____天協商一致，并簽訂書面勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方處擔任____職位，負責____工作。2.乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行職責，完成工作任務。3.甲方有權根據工作需要和乙方的能力，調整乙方的職位和工作內容。三、工作時間1.乙方的工作時間為____小時/周，實行____小時工作制。2.乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.甲方因工作需要，可以安排乙方加班，乙方應予以配合。四、勞動報酬1.甲方按照國家和地方的相關規定，支付乙方工資。乙方的工資為人民幣____元/月，其中基本工資為____元，績效工資為____元。2.甲方應在每月____日前支付乙方當月工資。3.乙方加班工資按照____%的標準支付。五、社會保險與福利1.甲方為乙方繳納____保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方辦理____公積金。3.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露。3.乙方不得在甲方處從事與工作無關的活動。七、勞動合同解除與終止1.雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.甲方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。3.乙方在以下情況下可以解除勞動合同：（1）甲方未按照本協議約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件。八、爭議解決1.雙方因履行本協議發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__