哈爾濱制式勞動合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人（或者負責人）：____________________

地址：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿，雙方均無異議，經協商一致，可以續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方處從事的工作崗位為：____________________。

2.乙方應按照甲方的要求，遵守職業道德，認真履行工作職責，完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__小時，每周工作__天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、病假、事假等休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

2.乙方工資標準：基本工資為人民幣____元/月；崗位工資為人民幣____元/月；績效工資為人民幣____元/月；津貼為人民幣____元/月。

3.乙方工資支付方式：每月____日支付，如遇節假日順延。

五、社會保險和福利

1.甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、勞動合同解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

七、其他

1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份證復印件；

（2）乙方學歷證書復印件；

（3）乙方健康證明；

（4）其他有關證明材料。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人（或者負責人）：____________________

地址：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（勞務派遣單位）：

名稱：____________________

法定代表人（或者負責人）：____________________

地址：____________________

鑒于甲方需要乙方提供特定崗位的勞動力，乙方同意由第三方作為勞務派遣單位，將乙方派遣至甲方工作，雙方經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿，如雙方無異議，可協商續簽。

二、工作內容與崗位

1.乙方在甲方處從事的工作崗位為：____________________。

2.乙方應遵守甲方的工作紀律和規章制度，完成甲方分配的工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__小時，每周工作__天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、病假、事假等休假。

四、勞動報酬與支付

1.乙方工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

2.乙方工資標準：基本工資為人民幣____元/月；崗位工資為人民幣____元/月；績效工資為人民幣____元/月；津貼為人民幣____元/月。

3.乙方工資支付方式：每月____日支付，如遇節假日順延。

五、社會保險與福利

1.第三方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、甲方的權益與責任

1.甲方有權要求乙方按照規定的時間、質量和數量完成工作任務。

2.甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。

4.甲方有權在乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度時，解除本合同。

七、乙方的違約及限制條款

1.乙方如違反合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

2.乙方在合同期內不得擅自離職，如需離職，應提前__個月書面通知甲方和第三方。

3.乙方離職后，不得泄露甲方商業秘密，違反者應承擔法律責任。

八、第三方的責任與權利

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、考核和工資支付等工作。

2.第三方有權對乙方進行管理，確保乙方遵守合同約定。

3.第三方在乙方違反合同約定時，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

九、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

十、合同附件

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷證書復印件；

3.乙方健康證明；

4.其他有關證明材料。

十一、總結

第三方介入的意義和目的在于，通過專業的勞務派遣服務，甲方可以更加靈活地應對人力資源需求的變化，降低招聘和管理的成本。甲方為主導的目的和意義在于，確保甲方在合同中的權益得到充分保障，同時提高工作效率和經濟效益。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

第三方（蓋章）：

簽訂日期：____年__月__日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

名稱：____________________

法定代表人（或者負責人）：____________________

地址：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生日期：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

第三方（勞務派遣單位）：

名稱：____________________

法定代表人（或者負責人）：____________________

地址：____________________

鑒于甲方需要乙方提供特定崗位的勞動力，乙方通過第三方勞務派遣單位與甲方建立勞動關系，雙方經協商一致，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期滿，如雙方無異議，可協商續簽。

二、工作內容與崗位

1.乙方在甲方處從事的工作崗位為：____________________。

2.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和工具，確保其能夠安全、有效地完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工時制，每日工作時間為__小時，每周工作__天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、陪產假、病假、事假等休假。

四、勞動報酬與支付

1.乙方工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資、津貼等。

2.乙方工資標準：基本工資為人民幣____元/月；崗位工資為人民幣____元/月；績效工資為人民幣____元/月；津貼為人民幣____元/月。

3.乙方工資支付方式：每月____日支付，如遇節假日順延。

五、社會保險與福利

1.第三方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、乙方的權益與責任

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的工作條件和安全環境。

2.乙方有權根據工作表現獲得相應的績效工資和津貼。

3.乙方有權參與甲方組織的培訓和學習活動，提升自身職業技能。

4.乙方有權在合同期內提出合理的工作調整請求。

七、甲方的違約及限制條款

1.甲方如未按照合同約定支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.甲方如未提供符合安全標準的工作環境，乙方有權拒絕工作，并要求甲方立即整改。

3.甲方如違反合同約定解除勞動合同，乙方有權要求甲方支付經濟補償金。

4.甲方不得以任何理由限制乙方的合法權益，包括但不限于職業發展、培訓機會等。

八、第三方的責任與權利

1.第三方負責乙方的招聘、培訓、考核和工資支付等工作。

2.第三方有權對乙方的工作進行管理，確保乙方遵守合同約定。

3.第三方在乙方違反合同約定時，有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

九、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資；

（2）甲方未提供符合安全標準的工作環境；

（3）甲方違反合同約定，