師范大學教師聘任合同合同編號：__________甲方（聘方）：__________師范大學乙方（受聘方）：__________鑒于甲方為__________師范大學，具備獨立法人資格，有權依法進行教師聘任工作；鑒于乙方具備相應的教育背景、專業知識和教學能力，同意接受甲方聘任，擔任教師職務；第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘任乙方為__________（專業）教師，崗位為__________，從事__________（教學/科研/管理）工作。（1）認真備課，保證教學質量；（2）積極參與甲方組織的各項教育教學活動；（3）完成甲方交辦的科研、管理等工作；（4）遵守甲方制定的規章制度，維護甲方的聲譽和形象；（5）關愛學生，尊重學生，促進學生全面發展。第二條聘任期限2.1本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止，共計____年。2.2如雙方同意續簽合同，應在合同到期前一個月內協商一致，并簽訂書面續簽協議。第三條工資待遇3.1甲方按照國家及當地教育部門的規定，為乙方提供具有競爭力的工資待遇，具體如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效工資：根據乙方工作表現和甲方考核結果發放；（3）其他補貼：包括住房補貼、醫療補貼等。3.2乙方工資待遇的調整，應根據甲方工資制度及乙方工作表現進行調整。第四條社會保險及福利4.1甲方按照國家及當地政策規定，為乙方辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（1）帶薪休假；（2）節日福利；（3）子女教育優惠；（4）其他甲方規定的福利。第五條工作紀律5.1乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方制定的規章制度，認真履行職責。5.2乙方不得在任何媒體、網絡平臺發表有損甲方聲譽的言論。5.3乙方不得在合同期限內私自離崗、辭職，如因特殊原因需離崗或辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照約定支付乙方工資、福利或違反其他合同約定的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.3乙方違反本合同約定的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（聘方）：__________師范大學乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.明確雙方權利義務：合同中應明確甲乙雙方的權利和義務，包括崗位職責、工資待遇、社會保險及福利等。2.聘任期限：合同中應標明聘任的具體期限，并約定續簽條件和程序。3.工資待遇：應詳細說明基本工資、績效工資及其他補貼的具體金額或計算方式。4.社會保險及福利：明確乙方享受的社會保險種類和福利內容，包括休假、補貼等。5.工作紀律：乙方應遵守的法律法規和甲方的規章制度，以及違反規定的后果。6.違約責任：明確雙方違約時的責任和承擔方式。7.爭議解決：合同中應約定爭議的解決方式，如友好協商或訴訟。解決辦法：合同糾紛：如遇合同爭議，嘗試友好協商解決。法律途徑：協商不成時，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.聘任合同：指一方（聘方）與另一方（受聘方）之間，因聘請與被聘請而產生的明確雙方權利義務關系的合同。2.違約責任：指合同當事人因違反合同義務而應承擔的民事責任，包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。3.補充協議：指在原合同基礎上，對未涉及或未明確的事項進行補充的書面協議。4.解除合同：指在合同有效期內，因法定事由或雙方協商一致，提前終止合同關系的法律行為。5.續簽協議：指在原合同到期后，雙方同意延長合同期限或更新合同內容的書面協議。6.社會保險：指國家通過立法，強制征集社會保險費，形成社會保險基金，用于保障勞動者在特定情況下基本生活的社會保障制度。7.勞動合同法：指調整勞動合同關系的基本法律，規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律要求。特殊應用場合及補充條款：1.遠程教學崗位：如果乙方被聘任為遠程教學崗位的教師，可能需要額外的技術設備和網絡支持。補充條款：甲方應提供必要的技術培訓和支持，確保乙方能夠順利進行遠程教學。同時，甲方應保障乙方遠程教學期間的通信費用補貼。2.國際交流項目：如果乙方將被派遣參與國際交流項目，可能需要語言培訓和國際差旅安排。補充條款：甲方應負責為乙方提供相應的語言培訓，并在國際交流期間為乙方提供必要的差旅支持和住宿安排。3.兼職科研工作：如果乙方在聘任期間希望從事兼職科研工作，需要明確兼職工作的范圍和時間。補充條款：乙方在確保完成甲方規定的教學任務的前提下，可以從事兼職科研工作。甲方應同意乙方合理的兼職時間安排，并對乙方科研成果給予適當認可。4.產假/育兒假：如果乙方在聘任期間需要休產假或育兒假，需要明確假期期間的工作安排和待遇。補充條款：乙方在符合國家相關政策規定的情況下，可以申請產假或育兒假。甲方應保障乙方假期期間的合法權益，并在假期結束后為乙方提供原職或相似職位的