2025年職工工亡一次性補償協議策劃實施細則一、引言為保障職工合法權益，規范企業職工工亡一次性補償工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等相關法律法規，結合我國企業實際情況，制定本實施細則。本細則旨在明確補償標準、程序和責任，確保職工工亡后，其家屬得到合理、及時的補償。二、補償對象1.本細則適用于我國境內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等用人單位。2.補償對象為在企業工作期間因工死亡（以下簡稱工亡）的職工。三、補償標準1.工亡職工一次性補償金額由以下兩部分組成：（1）基本補償：根據職工本人上一年度月平均工資的12倍計算。（2）附加補償：根據職工工亡原因、工齡、家庭狀況等因素，給予一定比例的附加補償。2.補償金額的具體計算方法如下：（1）基本補償金額=職工本人上一年度月平均工資×12（2）附加補償金額=基本補償金額×附加補償比例（3）一次性補償總額=基本補償金額+附加補償金額3.附加補償比例根據以下因素確定：（1）工亡原因：工亡原因分為意外傷害、疾病、勞累過度等。根據工亡原因，附加補償比例分別為：意外傷害____%、疾病____%、勞累過度____%。（2）工齡：根據職工工齡，附加補償比例分別為：1-____年____%、6-____年____%、11-____年____%、____年以上____%。（3）家庭狀況：根據職工家庭人口、子女教育、家庭負擔等因素，附加補償比例分別為：1人戶____%、2人戶____%、3人戶以上____%。四、補償程序1.職工工亡后，用人單位應當在____個工作日內向當地人力資源和社會保障部門報告。2.人力資源和社會保障部門應當在接到報告后____個工作日內，對職工工亡情況進行調查核實。3.調查核實后，人力資源和社會保障部門應當在____個工作日內，向用人單位發出《工亡職工一次性補償決定書》。4.用人單位應當在接到《工亡職工一次性補償決定書》后____個工作日內，按照決定書確定的金額，將補償款支付給工亡職工家屬。5.工亡職工家屬應當在收到補償款后____個工作日內，向人力資源和社會保障部門提交《工亡職工一次性補償款領取確認書》。五、責任與監督1.用人單位應當履行以下責任：（1）及時向人力資源和社會保障部門報告職工工亡情況。（2）按照規定程序和標準支付工亡職工一次性補償款。（3）協助人力資源和社會保障部門調查核實職工工亡情況。2.人力資源和社會保障部門應當履行以下責任：（1）及時調查核實職工工亡情況。（2）依法作出工亡職工一次性補償決定。（3）對用人單位履行補償責任情況進行監督。3.用人單位未按照規定履行補償責任的，人力資源和社會保障部門可以依法作出以下處理：（1）責令用人單位支付應補未補的補償款。（2）對用人單位進行罰款。（3）對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。六、附則1.本細則自____年____月____日起施行。2.本細則的解釋權歸人力資源和社會保障部門。3.各省、自治區、直轄市可以根據本細則，結合本地實際情況，制定具體實施細則。4.本細則施行前已發生的工亡職工一次性補償案件，按照原規定執行。通過本細則的實施，有助于