公司合同到期老員工辭職報告書合同編號：__________甲方（員工）：姓名：__________，性別：__________，身份證號碼：__________，住址：__________。乙方（公司）：名稱：__________，地址：__________，法定代表人：__________。第一條辭職原因1.1甲方因個人原因，經充分考慮，決定在原合同到期后不再續簽勞動合同，提出辭職。第二條辭職程序2.1甲方應提前_______天書面通知乙方，本報告書即為通知。2.2甲方在通知期內應完成工作交接，并向乙方提交書面的辭職報告書。2.3乙方應在接到甲方辭職通知后，及時安排甲方進行工作交接，并協助甲方辦理相關手續。第三條經濟補償3.1依據原合同約定，甲方在原合同到期后有權獲得經濟補償。3.2乙方同意按照原合同約定的標準和計算方式，向甲方支付經濟補償。3.3乙方應在甲方辦理完畢辭職手續后_______個工作日內，將經濟補償支付給甲方。第四條離職手續4.1甲方在辦理離職手續時，應按照乙方的規定，提交相關證明材料，并完成工作交接。4.2乙方應在甲方辦理完畢離職手續后，向甲方出具《離職證明》。第五條保密及競業限制5.1甲方同意在離職后繼續履行原合同約定的保密義務，對乙方商業秘密和知識產權予以保密。5.2甲方同意在離職后_______年內，不得到與乙方存在競爭關系的企業或者從事與乙方相同的業務。5.3乙方同意在甲方離職后，按照原合同約定的標準和計算方式，向甲方支付保密及競業限制補償。第六條其他事項6.1本報告書簽訂后，原合同自_______年_______月_______日起終止。6.2本報告書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫唯一且可追溯的合同編號，以便于公司內部管理和未來可能的查詢。2.辭職原因：明確指出辭職的具體原因，避免模糊不清的表述，以免未來發生爭議。3.辭職程序：嚴格遵守提前通知期限，按照公司規定和勞動法要求進行辭職程序。4.經濟補償：根據《勞動合同法》的規定，明確經濟補償的計算方式和支付時間。5.離職手續：妥善辦理工作交接和離職手續，確保雙方權益。6.保密及競業限制：詳細說明保密義務和競業限制條款，包括保密期限和補償。解決辦法：1.爭議解決：如發生爭議，可采取協商、調解、仲裁或訴訟等法律途徑解決。2.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢法律專業人士，確保合同內容合法合規。關鍵詞語的法律名詞解釋：辭職：指員工根據個人意愿，與雇主解除勞動關系的行為。經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。工作交接：指員工離職前，將手頭的工作事務移交給接替人員或相關部門的過程。保密義務：指員工在職期間及離職后，對公司的商業秘密和知識產權等非公開信息負有保密的義務。競業限制：指員工離職后在一定時間內，不得在與原公司存在競爭關系的企業工作或從事相同業務，以保護原公司的合法權益。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要長期照顧家人。“若甲方因家庭原因需長期照顧直系親屬，乙方應提供必要的支持和便利，雙方可協商調整甲方的工作安排或提供遠程工作選項。”2.場合：員工計劃創業，希望與公司保持良好關系。“甲方在創業期間，若從事的業務與乙方不存在直接競爭關系，乙方愿意為甲方提供行業指導或資源支持，甲乙雙方應保持友好合作。”3.場合：員工計劃繼續深造，提升個人能力。“甲方在離職后繼續深造，乙方愿意提供必要的學術支持或繼續教育資助，雙方可視情況協商具體支持方式。”合同所需附件列表：1.原勞動