單位終止勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________第一條勞動合同終止1.1甲方與乙方協商一致，同意自____年__月__日起終止雙方簽訂的《勞動合同》。1.2甲方應按照國家有關法律法規和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，向乙方支付經濟補償。第二條經濟補償2.1甲方應根據《勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。具體計算方式為：乙方在甲方工作的年限（不足一年的按一年計算）乘以乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。2.2甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，一次性支付乙方經濟補償。第三條社會保險和公積金3.1甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，并按照國家和地方政策規定，結清乙方的社會保險個人賬戶。3.2甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，為乙方辦理住房公積金的提取或轉移手續。第四條工資及福利待遇4.1甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，一次性支付乙方解除勞動合同當月的工資、加班費、獎金等應付款項。4.2甲方應按照國家和地方政策規定，為乙方辦理相關福利待遇的終止手續。第五條保密和競業限制5.1乙方在勞動合同終止后，應繼續遵守甲乙雙方簽訂的《保密協議》和《競業限制協議》的相關約定。5.2甲方應在勞動合同終止之日起____個工作日內，向乙方支付競業限制補償。第六條勞動爭議解決6.1雙方因履行本協議發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他事項7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一編號，便于存檔和查詢。2.雙方信息：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址等信息需準確無誤。3.終止條件：明確勞動合同終止的具體條件和日期。4.經濟補償：依據《勞動合同法》規定，計算和支付經濟補償。5.社會保險和公積金：按照法律法規辦理社會保險和公積金的轉移或提取。6.工資及福利待遇：結算乙方工資、加班費、獎金等應付款項。7.保密和競業限制：遵守相關協議，支付競業限制補償。8.爭議解決：明確爭議解決途徑，包括協商、仲裁和訴訟。解決辦法：1.友好協商：雙方應通過協商解決爭議。2.勞動仲裁：如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.司法訴訟：對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規定向勞動者支付的補償金。勞動合同終止：指勞動合同因法定或約定事由出現，雙方權利義務關系歸于消滅的法律行為。社會保險：指國家通過立法，采取強制手段，對職工因年老、失業、疾病等原因造成的收入損失給予一定補償的社會保障制度。公積金：指住房公積金，是職工繳存的具有保障性和互助性的住房儲蓄，用于購房、建房、租房等住房消費。競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與本單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與單位有競爭關系的業務。勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生的爭議。仲裁：指由仲裁機構對雙方當事人的爭議進行審理并作出裁決的解決爭議的方式。訴訟：指當事人向人民法院提起，由法院按照司法程序審理并作出判決的解決爭議的方式。特殊應用場合及補充條款：1.公司業務轉型：場合描述：公司決定轉型，原有崗位不再需要，需要和員工友好分手。補充條款：甲方將提供職業咨詢和推薦服務，幫助乙方尋找新的工作機會。2.員工身體健康問題：場合描述：員工因為健康原因，無法繼續工作，需要提前終止合同。補充條款：甲方將協助乙方辦理醫療保險等相關手續，并提供一定的醫療補貼。3.家庭緊急情況：場合描述：員工因家庭緊急情況需要照顧家人，不得不提出終止合同。補充條款：甲方將盡量簡化終止合同流程，并提供必要的心理支持。4.公司規模縮減：場合描述：公司因經營不善需要裁員，和員工協商終止勞動合同。補充條款：甲方將提供一定期限的職業培訓，幫助乙方提升技能，增加再就業機會。附件列表：1.員工工作證明：證明乙方在甲方工作的起始和結束時間，以及擔任的職位。2.工資發放證明：詳細列出乙方在職期間的工資、獎金、加班費等收入。3.社會保險繳納證明：證明甲方為乙方繳納的社會保險情況。4.公積金繳納證明：證明甲方為乙方繳納的住房公積金情況。5.保密協議和競業限制協議：如有簽訂，需附上原協議副本。6.經濟補償計算表：詳細列出經濟補償的